1楼：匿名用户
一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同。在框架合同的基础上，再就具体的交易细节签订具体细节合同。
框架合同是具有法律效力的。
什么叫框架协议，有法律效力吗？
2楼：匿名用户
1、框架协议一般是做大项目的商务谈判，双方把大方向定下后所签订的协议。比如合作投资开发房地产的，合作方一般会签订一个约定项目投资和待项目进行后双方如何合作的合同，随着项目实施再陆续签订完善具体的细节的协议，这个最开始签订的就是框架协议。2、具有法律效力
什么是框架协议 法律效力具备吗
3楼：墨陌沫默漠末
框架协议是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。具备法律效力。
当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议（framework agreement）：合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。
框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就很严肃了，可能会引发缔约责任。
框架协议招标主要适合于企业集团或**采购招标人采用集中一次组织招标，为下属多个实施主体在一定时期内因零星、应急或重复需要分批次采购技术标准、规格、和要求相同的货物或同一类型的服务。
招标人通过招标，与中标人形成货物或服务同一采购框架协议，协议中一般只约定有效期内采购货物和服务的技术标准、规格和要求及其合同单价，不约定或大致约定采购标的数量和合同总价，各采购实施主体按照采购框架协议分别与一个或几个中标人分批次签订和履行采购合同协议。
为了适应有效期内货物和服务产生的**波动，框架协议中可以选择确定一个**联动指数，适时调整框架协议确定的货物和服务合同单价，也可以采用定期更新补充框架协议中标人数量及其中标单价的动态调整办法。
4楼：戚广利
框架协议是否具备法律效力不能一概而论：
1、有效合同。有些框架协议名称虽叫框架协议，但协议的内容比较详细全面，有明确的权利义务以及违约责任的约定，这样的框架协议实际上就是一个具有可强制执行的合同，[1]具备法律赋予的合同效力，任何一方如果违反约定，都应承担违约责任。依据《合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同，自成立时生效(附条件、附期限的合同以及法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同除外)。
依据《合同法司法解释二》(法释〔2009〕5号)第一条：当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条 、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。
2、预约合同。有些框架协议，仅约定了交易各方对交易内容的主要共识，但是对于若干重要的交易细节，框架协议约定当事人应进一步另行达成协议，从而在就具体交易细节达成协议之前框架协议本身的规定因内容的不确定性而无法执行。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：
当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
《合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
3、无强制执行力合同。有些框架协议，其内容仅仅表明了合作的愿景，没有实质内容(即合同成立的核心要素不明确)，这样的框架协议自然不具有强制执行的法律效力;还有一些框架协议，在其中条款就明确约定“本协议不具有强制执行效力”或类似约定，有这样约定的框架协议当然也不具有强制执行的法律效力。《合同法》第四十二条的规定根据具体情况追究当事人的缔约过失责任。
《合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
请问框架协议是个什么概念？在正式合同签订合同，框架协议是否还具法律效益？
5楼：匿名用户
框架协议一般仅规定大概的事项，具体协议时规定的比较详细，只要是双方签字盖章，均具有法律效力的。
合作框架协议是正式合同吗？有什么法律效力吗？
6楼：爱
1、合作框架协议不是合同，是双方比较笼统的一种合作意向的约定。有法律意义但没有强制力。
2、框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就很严肃了，可能会引发缔约责任。
3、战略合作框架协议意义
一是双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴;
二是双方同意在相关领域开展广泛、深入的合作;
三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发、建设和技改等工作;
四是一方向另一方提供技术支撑和服务;
五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制。
拓展资料2010年1月26日《海峡两岸经济合作框架协议》第一次海峡****协会和财团法人海峡交流**会专家工作协商在北京举行。大陆方面由海峡****协会常务副会长郑立中带队，台湾方面由财团法人海峡交流**会副董事长高孔廉带队，成员包括两岸相关经济主管部门的人员。海峡两岸就《海峡两岸经济合作框架协议》的名称、基本结构、建立协商工作机制等问题交换了意见。
7楼：杨必宇
不是，根据约定只有部分条款具有法律效力。要另签具体项目的商务合同。
框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。
是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。
人民网台北9月11日电 (记者姚小敏、杜榕)海峡****协会与台湾海基会今天完成换文程序，同意《海峡两岸经济合作框架协议》与《海峡两岸知识产权保护合作协议》于9月12日生效实施。
海基会下午发布新闻稿称，海基会于今日上午通知海峡****协会:《海峡两岸经济合作框架协议》与《海峡两岸知识产权保护合作协议》两项协议，台湾方面已完成相关程序。海协会下午亦函复通知海基会，确认大陆方面已做好该两项协议生效的相关准备。
双方完成换文程序，同意协议于9月12日生效实施。
8楼：匿名用户
框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。
是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。
9楼：五十转明王
不是 只是一个大的合作意向 没有具体权利义务的约定
框架协议有没有法律效力
10楼：匿名用户
只要具备协议的要件，协议有效力。
纵横法律网 韦锋律师
11楼：匿名用户
如果该框架包含了交易的必备之点，是可以构成完整的合同的，交易双方、标的物、价款。
但是，如果仅仅是合作意向，就没有法律上的约束力了。
12楼：匿名用户
看你怎么写。可以把它写成有效力的，也可以写成泛泛无法律约束力的协议。
框架协议和正式合同的区别吗
13楼：奥斯卡
框架协议和正式合同的区别如下：
1、对象不同
框架协议主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员；
而正式合同的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和留学回国人员；其他各类流动人员。
2、流程不同
框架协议代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事**机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
而正式合同进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
3、功能不同
框架协议有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
而正式合同有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事**机构承担成本低、效果好。
正式合同有利于企业人事管理的规范化。发展人事**，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
14楼：我是你大爷
框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任。
正式合同是带有“合同”字样的法律契约。包括销售合同和购货合同。合同的文字要清楚、经济责任要明确，并对双方有约束性，签订手续完备。
有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。
拓展资料：
框架合同
我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。
特点
第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在**组织权利就应当延伸到**。
第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。
第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信。
第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。
第五，协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业**链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。
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1楼 匿名用户 这样也是不可以的，存在很大的风险，如果对方隐瞒身份签订虚假的合同，你的权利是无法得到保证的，你必须和对方见面先提车 再付款，避免上当！ 2楼 匿名用户 有效的啊。但是，同样的道理，如何相信他呢？签了合同有啥用呢？再说，买车本身就是要签合同的。 3楼 匿名用户 合同你总要落实到纸面上，...