1楼：搁浅的回忆
如果是去面试企事业单位或者是说好一点的企业，学历就很重要了。因为应聘的人肯定很多。全部约来面试是不可能的。
所以企业在找人才的时候肯定是先看简历，那么在这一关学历就起到很大作用了。然后才会通知面试，如果你是毕业生或者说毕业一两年的，面试的时候可能也是会问到你在学校的一个表现，这也是面试官从另一个角度去观察你的能力。学历也表现了基本的学习能力，所以学历是敲门砖，你连一个基本门槛都没有过，那么也就是你连面试的机会都没有。
2楼：醉在梦里闯天涯
学历，其实就是那么回事！
你用的时候他是**万两，
用不到时候就是废纸一张！
当你明天就会因为学历而官升一职，
当你明天就会因为学历而奖金翻翻，回头一看，自己却还是高中学历！！？
所以，有事没事先把学历修了，未雨绸缪，才会走的更远，更稳！
学历与就业的关系究竟有多大
3楼：
在中国这个地方。大学只是一个门槛。一张门票。
没关系没钱自己没学历没能力，想进好单位。天难的事。大专不是找不到工作！
只是想找一个合自己心意。待遇比较客观的就比较难了。当然你要是能力很强。
再加上运气好！那也不是什么难事！
4楼：醉在梦里闯天涯
学历，其实就是那么回事！
你用的时候他是**万两，
用不到时候就是废纸一张！
当你明天就会因为学历而官升一职，
当你明天就会因为学历而奖金翻翻，回头一看，自己却还是高中学历！！？
所以，有事没事先把学历修了，未雨绸缪，才会走的更远，更稳！
学历在hr眼中究竟有多重要
5楼：建管家
很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。
“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”
职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学》清华、北大、复旦一流名校》985>211>普通一本》二本》三本》专科》高职……
这种看似不公平的鄙视链在hr看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
在hr们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。
在hr眼中学历到底有多重要？
就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，hr完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来hr看中的便是学历。
而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。
也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。
为何hr招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？
很大一部分原因还是在于求职者众多，hr完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对hr而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。
在hr眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。
hr在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在hr的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。
所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。
hr说归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，hr在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。
学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
有很多人不安于现状，参加**高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。
这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。
说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。
接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。
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6楼：匿名用户
属于重要参考依据，对能否进入面试或者入职以及薪资水平有重要意义
7楼：奇葩贴贴
看学历决不决定给你机会面试咯
就业与学历的关系
8楼：水连天边
首先，说一下考研的事。如果本科学校不好，是没有资格报考一些好院校的研究生的，而且导师也不愿意带。所以想考研到一流大学，最好先进一所一本类学校，最好再是个211。
关于学历与就业。肯定是有关系的。面试时，面试官又不认识你，便会参考你的学历（话说，有些单位对学历作出了硬性的要求的）。
当然，不止是学历，也有可能会包括其他证书。有人说，证书有什么用？能力才是首要。
这句话呢，有些失真。首先，有些证书说实话确实没多大用处。就比如计算机二级证书吧，你取得证书后，又不能替单位解决实际的问题。
他到底有什么用？这个其实是一种学习能力的象征。你有通过这门证书的能力，那单位想着你应该也能快速完成岗位培训，学习心新的知识。
要是你大学连英语四级都不能通过，你还有什么自信对面试官说你有很强的学习能力。那单位培训了你很长一段时间，你还是不会，这怎么行。所以说，大学学历也是一样的道理，你的学历与你的学校能力挂钩，如果你取得了学校的毕业证，而企业单位又认同你的学校，那么你离被单位认同就更近了一步。
关于单位看中的能力，别急，这不是还有单位实习期吗，这时你会受到上级与同事的考察。毕竟，一个人的能力在面试的短时间内是没法完全了解的。这时，你的简历（包括学历、证书及其他各种东西）成为了面试官对你进行判断的重要一部分。
最后一点，本科生也能找到工作，毕竟每年又不是所有人去读研了。本科生的毕业就业还是很多的，就业情况分专业、人和局势有好有坏。研究生的工作待遇的话，一般是要比本科生好，而且是有机会进入研究所的。
虽说本科生比不上研究生，但是呢，本科生比研究生先进入社会3年，所以说多出了3年的经验。当然，目前，考虑多方面的因素，有实力的学生还是多去考研了。
9楼：匿名用户
首先，这个问题也曾困扰我很久。
我现在就业已七年，转了一圈又回到了起点。
其实就业与学历关系不能说没有，但也不是特别大。
你刚毕业没有经验的时候，学历是一块敲门砖，很多大企业是靠看你学历考虑是否接收你的。
小企业倒是无所谓，但个人感觉一定要进入比较大型的企业，接受正规化的职场教育。否则你一辈子都只能混迹在小公司里。
之后几年，你有了经验，很多时候对你学历的考量就小多了，主要是考量你的个人能力和你在职场能够做出的贡献。
就是这样。
10楼：仁爱心理访谈
影响不大。就业时，学历不看学校牌子，大专以上文凭就可以考省级公务员，本科以上，有学士学位的，就可以考国家公务员。研究生相对来说，看学校牌子更重要。
同样的专业，越有名的学校出来的，相对来说越有优势。
11楼：蝶泪水晶
你学历高的话，选择职业也就大，例如：你英语方面很好，如果公司有个外国客户，派你去做翻译，不就会让外国客户觉得这个公司很不错了吗？
12楼：匿名用户
1、学历是就业的前提，好的学历是找到好的工作的必要条件
2、能力是最基础的也是最重要的
学历对于大学生就业究竟有多么重要
13楼：
学历是“敲门砖”，但没有学历这块“砖”你就没有敲门的机会，但进门后能力就是最重要的了。罗唆一句，你去报考公务员没学历行吗？你跟别人解释说你非常非常有能力与博士水平相当，但无学历，他踩都不踩你。
还有，现在好多企业老总，其本身学历低，但他的人生很成功，具备成为一个企业家应有的知识和能力，属典型的有能力无学历，最后还不是一样弄个美国远程博士或**大学emba学位来装下门面。个人见解！
14楼：醉在梦里闯天涯
学历，其实就是那么回事！
你用的时候他是**万两，
用不到时候就是废纸一张！
当你明天就会因为学历而官升一职，
当你明天就会因为学历而奖金翻翻，回头一看，自己却还是高中学历！！？
所以，有事没事先把学历修了，未雨绸缪，才会走的更远，更稳！
大学生就业学历与能力哪个更重要？？
15楼：华章mba考前培训
很多报考mba的同学也是看中了mba的研究生学历，那么他们怎么看这个问题呢？
其实，这不是主观感受，这是客观事实：
学历和能力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是牛人们的共同特征，但为什么我们要说学历比能力更重要呢？因为学历和能力的重要性是有先后顺序的，对于年轻人来说，学历重要在先，能力重要在后。
1.现实社会的淘汰法则
在理想社会，也许是能力比学历重要，但是我们身处现实社会中，深深感知到学历要比能力重要得多。尽管很多人不愿意承认，但是事实就是很多优秀者、500强的员工都是高学历，甚至出自985/211高校。大多数都是学历没有那么高的人，才会觉得学历不重要。
人越是习得更多知识，越是认识到自己的渺小，越能认清自己和这个世界，越是发觉学历的重要性。
2.学历是展示能力的敲门砖
一纸学历，足顶三成功力，有学历是获得能力展示机会的前提。在淘汰都如此高效的现代社会，大家根本不会浪费大量时间来看你是不是真的很强，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你能力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。
一个人好比一座冰山，可以分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我们只能看到水上面的10%，水下面的90%很难很快被发掘。我们也可以这么看：
学历就是冰山以上的部分，是外在表现，肉眼可以直观的，是容易了解和测量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人内在的、难以测量的部分。人通常先看外在，才会去挖掘你未知的能力，若连表面的东西都不显山露水，怎么才能发现下面更深层次的东西呢？所以学历是最直观能把你和别人区分的地方。
学历不单单是一纸文凭，更是一个人学习能力，解决问题的能力，思维能力的体现。一个人如果连学历都搞不定的人，又有什么资格说自己是有能力的人呢？
3.正确的选择大于努力
当然，学历绝对不是一个人唯一的出路，但却是一个很好的选择。一个人的努力和能力确实很重要，但正确的选择才让能力显得重要。学历低意味着你确实是需要付出相对于学历高的人更多的辛苦，学历低意味着你确实比学历高的人缺少了太多的竞争机会。
机会往往比努力更重要。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。
知识不一定能改变命运，但是想要改变命运，一定需要知识。mba就是一个很好平台，在这个平台上，不光能收获学历的提升，还能更轻松的获得更多的人脉和资源并拓宽视野，拥有更多机会去展现自己的能力。