1楼：清闲自在
这个老板可能会觉得你是一个对工作很负责，为了工作可以跟同事据理力争的人。
2楼：美美哒囍囍
请记住，老板不需要讨好你，他夸你，有他的用意。
所以，面对老板突然间的夸奖，一定要仔细辨别其言外之意，你当真了，那就是朽木不可雕也。听到这样话，要透过现象看本质，通过语言看内心。
3楼：匿名用户
身为老板肯定先会了解完事情经过之后才会做出判断的，在他了解完事情经过后对你做出肯定，说明这件事情你没有错，老板认可你的工作能力。
老板这做法对吗？
4楼：海上梨花
肯定的说这种做法不对
可接不接受是客户的事
情用不用是老板的事情
老板也可以让你去和其
他沟通你这面可以派别
人去沟通跟交流
采取这种办法让你自己
辞职走他是怕开除你之后
你去劳动部门告他
所以既不说让你走也不让
你上班最终达到让你提出
辞职然后给你一些小恩小惠了事
5楼：匿名用户
假如你最近不打算辞职，可以走老板的后门，让老板把你掉到其他部门！原离那个客户……
……也许你也可以辞职，拿走自己的工资！毕竟此地不留爷，自有留爷处！
亲，不要难过了！向我这样的海外留学回来的人，不是照样宅在家里吗？
勇敢一点，我支持你呦！
6楼：尤微向冰洁
看也不用看，很不合法的啊！你去举报他们把，现在的老板就没有几个仁慈的啊
7楼：穆碧沃孤菱
老板的做法没有错对,是你自己自愿给他打工的,不能怪老板,只能说老板不体贴员工,
说举报他的,您能用什么说服呢,因为条件是你自愿的,除非你离开,他不让你离开,拖你工资,你才能去举报
不然只能怪你自己
8楼：陀昶庄会雯
谁让你爱干啦，你不会走啊，怨谁啊。
9楼：奕书梁琅
那你可以向劳动局去举报他们呀...
10楼：衡梅范和璧
奸商，周扒皮。。。告他
11楼：拜畴张廖初南
建议您换个工作，别过劳死啦，嘻嘻嘻
12楼：夫楠考骞仕
早就不合法了你还做!
13楼：侯馥驹宇寰
这个是不对的,老板也太黑了
离职干了2年的工作，突然被老板屏蔽朋友圈，多么令人心塞呀 我想问一下她这种做法是对我一种讨厌的吗？ 5
14楼：搞笑联盟大作战
从你的描述来看，你在这份工作上干了两年，你离职了，老板屏蔽了朋友圈。这确实挺让人寒心的，但是你也要理解老板。
既然已经离职了，我觉得就没有必要想太多，这样反而会让自己难过。
我给你的建议是看开点，其实没什么大不了的，工作上认识的好友，包括领导和学校里面是有区别的，毕竟存在利益关系。
所以我建议你心放宽一点，不要把它当回事就可以了。
15楼：云鼎影视
老板跟员工之间的关系永远是利益，因为你已经离职了，人家没有必要让你知道公司的一些事情。
16楼：匿名用户
这个老板的心胸是不够宽广，对你的离职有意见
17楼：匿名用户
既然已经离职两年了，被老板屏蔽朋友圈儿也是正常的现象。不要把这件事放在心里。老板有老板的想法。
不一定是对你讨厌的。据没有什么工作关系了，也没有什么来往了，所以就屏蔽你的朋友圈儿。
18楼：昨日展现
如果她屏蔽你你就删除他，我以前就是对我一个网友这么做的，我对网友无话不谈，大家没有利益关系所以什么心里话都能说，但是她让我失望了
19楼：匿名用户
也不要刻意的去想那么多，也许他发的朋友圈有的不想让别人看。不只是把你一个人屏蔽了，也许他屏蔽了很多人。不管怎么说，他这种做法都不对。
20楼：匿名用户
离职了被老板屏蔽朋友圈。很正常。这样的老板在他的朋友圈也没啥意思。
21楼：常胜将军
问题不大吧。现任老板对你好就行了。
22楼：宇文缺钱
很正常的，毕竟你已经离职了！对老板而言你与他已经没有关联了！有句话说的好，人走茶凉！正常
23楼：墩墩
这很正常 他早晚都会删你 屏蔽个朋友圈算什么
24楼：匿名用户
他这种做法也是不对的，但是，每个人都有自己的权利，你只能管好自己，别人怎么样做，我们也不能控制？所以，你努力过好自己，就可以了
老板的做法我应该怎么做才是合情合理的
25楼：一颗小盐粒
最好现在就去告诉老板你要离职，而且必须强硬！让他明白你是一个会强硬的人
26楼：1949的忘忧草
你已在公司的招聘**上有招聘你现在职位的，说明老板
早有换掉你的打算了，今天老板和你讲的话实际是向你说明要马上换掉你了，那你应及时做好随时离职准备，及时马上去应聘你离职后的下份工作，看到公司对待老员工的态度，这个公司是不能再干下去了，以后无论在什么地方工作，要收取教训，老板喜欢的是能勤奋工作，同时有实际工作经验，又能会讨好的人。
老板对员工说你辛苦了，该怎么回答比较妥？
27楼：匿名用户
老板对员工说你辛苦了可以回答恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性。
总结经验，让领导更加信任你、这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家、不辛苦，我会继续努力的。
1、恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务
在任务紧急重要，领导对你说“辛苦了”，你完成了领导交代给你的紧急而重要的任务，如果你对领导说“不辛苦”，领导会觉得你太过谦虚，或者有脾气。
正确做法：向领导表决心、表态度，积极回复。
可以说：“恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务。”
2、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行
在过程很辛苦，结果不满意，领导说“辛苦了”，这里的''辛苦了”，略带暗自鼓励、希望你再努力一把的意思。
正确做法：向领导表决心、表态度，表达自信。
具体回答：你可以说“领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行”。
态度端正，给出修改意见可以给领导留下好印象。
3、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你
在符合预期，领导说“辛苦了”，你完成了本职工作，而且还有不错的状态，这种时候，说辛苦就是客套话。
在领导心里，干好工作是你的本分，理所应当，并不是值得表扬的事，轻描淡写一句“辛苦了”作为这个工作的结束。在实际操作中，你也许加班加点、废寝忘食，但是领导未必知道。
所以，正确做法：借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你。
着重描述你工作细节，让领导更直观地感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，这样你的努力才不会白费。
4、这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家
在超出预期，领导说“辛苦了”，超出预期的辛苦是真辛苦。
具体做法：表达自信，忠诚，并且还要对团队表达感谢。
回答方式可以是：这次还要感谢多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。一个人有功，大家分享劳动成功，这样才能体现你的情商。
5、不辛苦，我会继续努力的
我们可以说“不辛苦，我会继续努力的”。因为工作和任务都是领导分配的，所以可以在感谢领导给你表现机会之后，表明一下态度和决心，最好是下一步的动向，让领导更放心。
如果领导是在交给你任务的同时说辛苦了，那么可以再加上一句“我争取在x日内完成这个工作。”不仅表明了你的工作态度，更加显示了你对这个工作已经有了自己的思考，构建了对工作的安排，并且将工作时间已经分配妥当。
28楼：李云飞
当员工在完成一件事后，不管员工做得好与不好，领导都会习惯性地说句“你辛苦了”，这时候要分析这句话真正含义后再回复。如果你分不清领导这句话的真正用意时，就用“谢谢领导”来回答，这样相对来说会更加安全点。
29楼：你是
都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直收不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？
一句客套话，却能体现一个人的内心
说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？
一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。
这种情况下，谦虚型的可以说“**，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。
想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。
总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。
所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。
比起动嘴皮子，动手更有说服力
项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。
比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。
需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。
还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。
总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。
不管这是客套话还是真心话，作为员工都要予以回应，职场老学姐认为可以从以下思路回应，希望对大家有所帮助：
不管是加任务了，还是完成一个漂亮的活，都可以感谢领导：
感谢领导的信任，给予我这么好的锻炼机会；幸亏多了领导背后的支持，不然项目不会开展得那么顺利；幸亏多了领导的指导，才用了一个比较新颖的方案中标了；领导真厉害，接了一个这么大的项目，我会加班梳理好的，不给领导丢脸；多亏了领导的提醒，活动才这么万无一失地开展。
不管你做了什么，你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊，而不是单飞独立的。
职场上都是结果论，做什么事情都得有个目标，有个结果，不然就是无用功，浪费人力物力。
所以要把自己辛苦之后的收获总结出来，说明自己不是白白辛苦的：
对自己的收获。比如：这是一次很好锻炼我的机会，辛苦一点没关系，我这次的数据分析能力一定提升很快；对领导的收获。
比如：这次我一定会好好把握住机会的，争取帮我们部门赢得季度优秀部门，让领导继续拿奖金带我们出去玩；对公司的收获。比如：
这个客户数量很大啊，做成之后，收入是部门一半客户的总和，我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度，争取把它们拿下。
为什么在职场中，有的人深受领导喜欢，并且一路高升呢？有的人虽然兢兢业业，却总是原地踏步不受待见呢？职场除了要会做事，也要懂得汇报跟相处之道。
在沟通这件事情上，一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来，他们心里所表达的想法可能是不一样的，所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路，说话之前必须先识人，分清场合，才能说出说话得体，表达有力。
比如你是下属，不同的老板说辛苦了，他们的初衷和希望可能都是不一样的。
对于老板，一般可以进行四种划分，只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板，他们说辛苦了，该怎么回答呢？
第一，只配型领导，也可以叫指挥型，他们关注的是事情的结果，关注事儿，行动快，比较强势。一般来讲，他们对员工的关怀不会太高，说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了，表示他真的很认可你，可能会给你加任务压担子。
该怎么回答？对这种老板，其实不必讲究，不用去拍马屁，你只需要让他知道你懂得他，了解他很重视你，并且以后会再接再厉就够了。
第二种，社交型的领导，我们也可以叫做影响型。这种人口才好，比较nice。他们说辛苦了，有可能你什么都没做，说辛苦了是他们的习惯。
他比较关注人，关注员工的情绪，所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应，所以你应该很热情的告诉他，你很高兴领导这么关心你，你会更加努力的。
第三种，支持型的领导。这种领导比较为他人着想，他对你说辛苦的时候，是真的在他的角度，你的辛劳他都看在眼里，担心你可能压力过大，所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢，你要告诉他“感谢你的关注，我还好，不用担心”。
第四种，思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型，他们比较注重证据，也很看重细节。当他们说出辛苦的时候，说明在心中他已经经过了考量，觉得你确实是辛苦了。
也就是说他向你表达辛苦，觉得你是担得起这句话的，所以对他们的评价，不必谦让，不必推辞，冷静的接受就行了，因为他们也不太在意你的回应。
所以，如何回应老板的提问？实际上在现实工作当中，我们应该多留意他们的特性是怎样的；只有提升自己的人际敏感度，才能开口说出更加合适的话。