1楼：媳妇是你
因为没事情做走的人很多，提前找点储备人才；试用期自己主动离职是不给工资的吧，现在的工厂就这样
2楼：锦瑟无端五十宣
为了踢人，为了公司的前途和发展
3楼：尚梦堂主
虚张声势，最终目的是为了筹集资金
为什么不断招人(公司在耍手段吗？)
4楼：马梓开博士
根据公司发展需要，公司也要储备相应人员。
观察一下招聘的是那些人？是普通职工、管理人员还是储备干部？然后做出准确分析。
另外，人事部门招聘是有计划的，有指标的，有任务的。
你如果做得很出色，公司怎么会放你走呢？自信一点。
5楼：匿名用户
现在企业很多人员流失都很严重，相当一部分企业都是和劳务公司建立合作关系，流失大的企业靠自己招聘是不能满足企业生产需求的
6楼：匿名用户
虽然招聘很多，好公司不好找。同样，应聘很多，人才也不好找，上市公司长期招人应该更多的是做人才储备。另外，无论经济好坏，任何时候都有好公司，无论情况好坏，是人才总能做出业绩。
你有业绩，才有信心呀！
7楼：匿名用户
你都没说你做什么工作的，这个这么好乱下定论，要看职业来定的，打比方说，你要是业务员，那公司常年招人是正常的，因为跑业务这个活，一般人干不了，常常辞职的人很多，所以里面的原因很多的，要看职业来定
为什么有的公司明明不缺人，却还在到处招人？
8楼：大木子阿
其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面**的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且hr对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。
因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。
还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。
所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
9楼：loser的无赖
我觉得他可能是想通过这样一种方式来增高他公司的知名度吧，然后也提醒这些员工们说我也在招人，你们可要小心一点
10楼：1小猫不吃醋
就是为了去替换人，有的人可能工作不努力，领导想让他们被换掉，所以先招人了。
11楼：啊洋
因为他们也需要做一下准备，要是现在公司的某些人突然辞职，或者说休假没有人来顶这个空缺
12楼：小huitai狼
公司到处缺人是想以更低的**，招到更优秀的人才，这也就是公司最终的目的了，
13楼：小巴兔
因为虽然公司现在不缺人，但是万一有人想跳槽，所以才一直招人防止事情的发生导致公司不运行。
14楼：那就
其实这就是他们想需要更多的人才来帮助他们做一些事情，而且去招人是为了去替换更不好的人
15楼：木瑾瀚
我觉得可能是公司想要吸纳一些比较优秀的人才，来替换掉公司的一些不称职的员工。
16楼：谭家山大包子
虽然他现在不缺人，但是架不住他随时有人走啊，等把你培养起来的时候，正好填上那个走的人的空缺。
17楼：笑饮孤鸿
公司到处招人是想证明公司做的比较大，也可能是从侧面敲击一下，老员工要努力工作。
18楼：哦哦家里人弄
可能觉得到处招人的话，显得自己的公司比较大，需要更多的人才，但是其实别人来应聘，也从来没有答应。
为什么很多公司一直在招人，就是招不到人
19楼：迷汉君
因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实c证就可以满足但是老板觉得 b证心理踏实就吩咐必须要招一个持有b证的 但是在待遇上老板只给你一个c证司机的钱 为什么呢？因为老板觉得你干的是c证的活所以你就值这个钱 但是反过来持b证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有b证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和hr的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人
20楼：匿名用户
招人是假象，主要是为了宣传自己，。
21楼：匿名用户
招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究生阶段，年龄肯定不会小，因为大学生学习的同时不光付出了金钱成本还有时间成本
22楼：匿名用户
要最好的人给最少的钱，这不是做梦
23楼：紫月瞬
找找原因，工资，假期，福利这些
24楼：小麦粥
比如我现在的公司，公司真的只有巴掌大，比我家还小了；大多时候活是不累的，但有时候要搬货发货，我一个女的就觉得很吃力了；我去待了几天就提出辞职了，至今为止已经一个月了，还没有招到人跟我交接。我发现老板给不了钱又想招已婚已育工作经验好的人，还要别人是全能型的，说实话资历好的谁愿意来这上班。就算来了也和我一样待不了几天。
为什么我们公司不停地招聘？
25楼：匿名用户
几个目的：
1.使用廉价劳动力。试用期都是只发比较低的工资。
一般有三个月时间才转正。所以，在三个月以内，企业实际上使用了廉价劳动力。并且，一般企业试用期是不会给员工买养老保险的，所以这样做，企业能节省费用。
2.花钱做广告。外面的人看企业天天招人，还不知道企业是多大规模！
3.给在职员工压力。你如果不好好做，马上有人能接你的班。
4.免费利用新人的资源。特别是需要人脉资源和技术开发的公司，往往利用新来的人会好好表现自己的特点，在短期内挖掘新人的潜力，利用完以后再一脚踢开。
5.偶尔，还是有更多的机会发现人才。
。。。。
不过，这样的老板，机关算尽，就是忘记了一条，企业没有核心凝聚力，得不到长久发展。所以，这样的企业是做不大的！
26楼：匿名用户
很有可能是你说的这种原因 或者为了使用廉价的劳动力
27楼：匿名用户
我是智通人才网的招聘顾问,你说的这种情况我们确实常遇见,一般以保险等行业居多,利用招聘会作为宣传的一种手段,一般来说这种行为我们服务方面也没有办法的,总不能不让人招聘吧?不过我们对保险类的企业没有任何优惠政策,多少起到一定的遏制作用.
28楼：匿名用户
是啊 你不知道招聘**也算一种宣传公司、扩大影响，**便宜的软广告么
再说人够用了 真的是能干的人嘛 哪个公司都需要能干 的
来了厉害的再开了不厉害了 提高公司整体水平 都这样干啊
29楼：匿名用户
你们单位应该有试用期吧，而且试用期工资应该不高，还有新来的人的工作经过不长的时间后，应该可以与老人做到差不多的熟练程度，所以这样看来对公司来讲，性价比是最高的，所以公司就这么做了~~
还有就是你们公司在做宣传，通过招聘**在做宣传，而且招聘**的宣传费用应该也是性价比挺高的
30楼：0通0公子
企业总是招人那证明企业管理.福利待遇.工作时间.等有关。还有就是现在企业招工也难了，有的企业宁愿多养些人也不愿因人员不够也耽误了生产进度
31楼：匿名用户
非常鄙视这种行动，一方面浪费了别人的宝贵时间，一方面浪费了别人的交通费用，还利用这种行为提出公司的知名度，但是时间长了流传起来对公司的发展很不利的，这种行为长期来看是不可取的！
32楼：匿名用户
是让你们在网的人有压力吧
33楼：匿名用户
额，你们公司估计是管理不善，人事部工作不到位，另外，你们老板钱多了.....
为什么干活的人手都足够了，他还要招人进来，难道是要挑选人吗?我都干了十来天了，如果我被淘汰了，该怎
34楼：匿名用户
作为备用吧，也是提高大家的工作积极性，谁不积极谁就被淘汰，这样。
35楼：匿名用户
这个紧张了没有用的，反正不要就给钱大爷就走人。
36楼：拒绝暧昧
不用管招不招人，你干好你的本职工作就好了。都干了十几天了，再干十几天就一个月了，肯定是要给你开工资的。
37楼：匿名用户
根据行业，竞争公司，老员工，公司领导和自己的情况分析一下，自己现在做这份工作的意义和公司内的价值！
38楼：手机用户
小心被利用，巧用人，没合同就不能干。
公司宁愿重新招人也不考虑让你接手，还要留下来吗？
39楼：职
其实个人觉得在公司三个月，领导也许不了解你，也许觉得你担不起这个岗位，不用你也很正常，我第一份做的出纳的工作，两年，最后一年干的全是会计的活，会计辞职，领导也没说要我接手，我就是赌气离职了，所以这个还是要看自己，如果你本来有足够的财务经验，就重新找，如果没有，那就在这个单位在熬熬，个人意见 来自职q用户：范女士
是因为公司觉得你还不够成熟，重新招一个有经验的人带你。一方面要自己调整心态，多学习，才3个月，真的是时间太短了……如果你是在实习的话要做出成绩让领导相信你可以做好，去证明你的能力比不断的换工作跳槽更能得到认可 来自职q用户：郭女士
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
40楼：匿名用户
只因为领导的无能，员工太优秀，领导寝食难安。
41楼：僵尘子
一个公司如果不停的排挤走优秀员工还不倒闭，那只有两个原因，一个是国企，一个就是被排挤走的不是优秀员工，只是自以为优秀而已。
42楼：微云访月
首先，什么是优秀？然后，什么是优秀员工？
真正优秀的员工，是适合企业发展的。让一个500强的ceo去管理一个小作坊，会是什么结果？中国有句谚语：“杀鸡焉用牛刀”
所以现在聪明的老板都不是找优秀员工，而是找合适的员工
43楼：1800km的思念
“优秀”并不是最合适的。
我举个最直白的例子，给你100块钱慈善金，让你去救助乞丐。你看到一个乞丐，请他去吃西餐，花了99块钱，你说西餐是100块钱能吃得起的“最优秀”的食物了，你给了乞丐最好的。可是你本来只需要给他买馒头就可以的，你给他买三个馒头，可以救助33个乞丐。
同理，绝大部分公司都是非常普通的小公司，老板是普通的、员工是普通的、业务也是普通的，现在来了一个优秀的人，觉得啥都可以改进优化，领导领导是垃圾，员工员工是垃圾。
一个普通的员工，写的东西错别字一大堆，而优秀员工一个错误标点都没有。但是，用这份材料的人根本就不需要你达到“一个错误标点”都没有的程度，看得懂即可，省时省力。同样都是把事情做完了，只有你提出各种问题找各种茬。
你的所谓优秀，并不会产生更多效益，只会产生各种矛盾。
再举个例子，饭馆招个厨师，你非常优秀，你去厨房前就跟进手术室一样，还全身换装、消毒、戴口罩……可是你煮出来的饭照样一盘8块钱，你旁边那个胖厨师炒的比你更快、食客更喜欢吃，那你的卫生、精致、养生，有毛用？
当然，这个有点“反进步”了。不是说优秀没用，而是很多场所，普通就够用、好用，你优秀只会增加成本却不会增加收益。
那什么地方优秀有用呢？什么地方越优秀越好呢？那就是优秀的公司！
你当电视台主持人，别人口误率1%，你口误率0.1%，那么你就是电视台的台宝。
你当华为阿里巴巴安全员，别人漏洞率1‰，你漏洞率0.1‰，那么你就是大佬。
现场出现各种突发情况，别人只能看运气应付50%，你能沉着应对99%，那么就没何炅汪涵什么事了。
你会发现，在优秀的地方，才会有“精益求精”这个说法。
而在普通的地方，你比别人优秀一点，但又没优秀到高一层级（优秀到高一级那你就是来错地方了），那么你就是出头、找茬、添麻烦、不合群，可能会要求加薪、可能会离职。这不全是污蔑，而是公司可能真不需要这样的“优秀员工”。
普通公司的优秀员工是什么样子的呢？能完成日常任务、稳定得不请假不离职不要求加薪、听老板的安排、不给公司氛围增加冲突……总之，没几个是要求你比别人优秀一点、进步一点，因为没啥用，你又不会真的优秀到为公司产生某种突破性进步。
你以为你看不上的那些碌碌无为的同事，他们曾经没有积极进取的一面吗？还不是发现积极没用、又没有大本事进入到更好的单位，所以调整后的姿势，就是现在你看到的这样子。
总结：你真的优秀到公司配不上你，那你该换单位了；
你比公司整体水平优秀一点点，那么你这优秀没啥用，成本还挺大，要么妥协，要么走人。