1楼：匿名用户
工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
?厨师切菜切到手算不算工伤
2楼：东北虎哥哥
工伤认定的要点是：在工作时间、工作岗位做与工作相关的事情所发生的事故伤害。厨师如果在工作单位切菜，那肯定是工伤。
3楼：匿名用户
肯定是工伤，老板自己很清楚，一定会主动承担责任的.
4楼：浮华之伪装
酒店会想尽办法说是你个人原因造成的，不要指望太大
厨师上班被开水汤了一下算工伤吗
5楼：匿名用户
是工伤，先进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，请求赔偿。
《工伤保险条例》第专十五条规属定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1，因犯罪或者违反治安管理**的；
2，醉酒导致**的；
3，自残或者自杀的。
6楼：我爱儿童游乐
恩，算的，在上班期间受伤是算工伤的
7楼：吃不死我就吃
算工伤，受伤了在家休息，饭店就应该给你工资 的
8楼：匿名用户
上班过程中受到的伤害，算工伤的，你如果还有疑问的话，可以登入律伴平台，参考律师的回复。
厨师切伤手指算工伤吗
9楼：匿名用户
厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
厨师配菜上班切着手算工伤吗
10楼：闻不倒
【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
11楼：匿名用户
个人原因造成的吧。但老板多少也要辅助一下
厨师被蒸气烫大面积烫伤算工伤吗，老板要解雇我
12楼：匿名用户
属于工伤，在工伤期间用人单位不得依照劳动合同法第40、41条与劳动者解除劳动关系，用人单位强制解除劳动关系的属于违法解除劳动关系，除支付劳动者工伤保险待遇外，还要支付劳动者双倍工龄工资补偿金。
建议伤者尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险**按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险**支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
根据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作中由于热菜把手烫伤,算不算工伤
13楼：寒信
如果你是厨师就算。否则不算，因为热菜不是你的工作，厨房也不是你是工作场所。
大家好！我是个厨师上班把脚烫了。能给工伤吗？ 20
14楼：匿名用户
工作时间，工作场所受伤，是可以认定为工伤的，如果公司不给认定工伤，可以寻求劳动部门解决，或者也是可以到律师咨询贴吧，去请问支招。
15楼：臣天男
可以。工作时间受伤都算工伤。望采纳，谢谢
在单位帮厨师压面压到手指是工伤吗
16楼：天生很无聊
你是什么职业，如果本来就是厨师的帮工，那么压面就是分内之事，是你的工作，因工作受伤，肯定是工伤。
如果你是好心去帮忙受伤的，那么，让单位去帮你申报，应该也是可以的。