1楼：嘻哈江湖
如果这个我，只是个普通员工。我想说，这样的幸福受不起。出力不讨好，还会被其他的员工排挤。
如果这个我，是单位的元老或者前辈。我会珍惜这难得的机会。不管是为了锻炼，还是为了以后的升迁。
我会用几个小时的时间摆平（褒义词）同事和后辈。没有了他们的扯后腿，我的工作才能更好的。
如果这个我，本身就是一个小领导。那么就没有什么好担心的了。领导的日常事务，平时自己也大概知道。
按部就班的做就好了。但是有一点要记住：不要轻易的自己拿主意。
不要忘记自己正真的身份。
当然，还要考虑，领导出差的时间长短和自己原本在单位的处境。综合考虑，酌情处理。
你出差，领导把你负责的工作交由你同事，你回来之后他已经做好，不需要你了，你怎么办
2楼：匿名用户
我的框架是：第一是感谢第二是要冷静客**待这个问题，不能影响工作。第三，是看看是不是同事的工作效率和方法确实高于我，如果比我优秀，那么我会虚心接受并努力学习。
第四，很可能是领导忘记了，我会找个合适的时机向领导和同事沟通。听他们说我是否有什么不足。我认为发生这种事应该坚持工作原则，和谐原则和服从原则
3楼：匿名用户
首先是要感谢同事感谢领导，帮自己
解决了自己要做的事情。其次反省自己，在出差之前应该吧自己的本职工作做好。再次摆正态度，不要任意的猜测这件事情是否会给自己带来不利的影响。
最后努力把自己的本职工作做好，避免类似的情况再次发生。
4楼：匿名用户
谢谢人家呀。后续的工作多着呢。自己接着干，干好
如果单位领导让你和一位平常跟你相处不好的人一起出差,你会怎么办?
5楼：常州李江
比较书面的说法是：做好本职工作，不要把个人感情带到工作中
一般的做法是：直接告诉领导，我和某某有过不愉快，能不能调整一下
二的做法是：换个人，不然我就不干
假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理
6楼：匿名用户
我来试一试，请指正：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理 ？答：
一、由于各人看法、价值观等等的不同，工作中总有些这样那样的摩擦，出现这样或那样难办的事情，我们要以大局为重，以工作为重，正确对待各种工作中的困难。
二、领导派我和一个有矛盾的同志出差，我应以工作为重，不能心存芥蒂，不与之合作，做不利于工作进行的事情。
三、积极主动的和同事沟通，希望可以不计前嫌，把工作搞好，领导如此安排我们两个人出差，或许也是为了调解我们之间的矛盾，我们不能辜负领导的期望。
四、我相信通过积极坦诚的沟通交流，我们定能同心协力把任务完成。在以后的工作中，多与同事沟通交流，有机会组织一些活动，增进互相之间的了解，营造一个和谐高效的集体。
7楼：匿名用户
领导既然安排我们两个出差，这就是给了我们一个化解矛盾的机会，和同事进行积极的沟通，争取能够化解我们之间的矛盾。好！学习
8楼：匿名用户
以大局为重，对事不对人，矛盾也是可以调和的
1 如果领导让你去做一项你认为不对的工作,你该怎么办? 5
9楼：纠结の洁
你是不是应该想到违反上级的后果是什么对么？ 若是违反了你的底线你可以委婉的和领导谈谈啊，说你不适合做这项工作或者你建议更好的人来做。如果你的脾气不是很好的话千万要忍哦，毕竟还是要在他的手底下做事情嘛！
如果事情做的结果是不对的，你也没有多大的过错，因为是领导让你做的啊。加油哦！为你有一份工作而庆幸吧！
好多人都找不到工作呢！加油加油！
10楼：匿名用户
看是什么样的问题，如果让你做一些触犯道德底线、损人利己、而且对自己没有丝毫好处的事
你就该进行回绝 免得还有下次
如果是在工作中的意见分歧 那就先按领导的意思去办 办完了再向领导阐述你的意见
或者先向领导说明 主动让领导听取你更加可行意见
11楼：匿名用户
真难呀！碰到这样的领导真叫人无奈！
怎么办，好好考虑一下：
1. 违法，不干！
2. 违章，不干！
3. 不合情合理，不干！
偏偏遇到这么一个领导，如果上面提及的三项工作都不干自己肯定要被炒鱿鱼、工作想干也干不成了。有什么妙计没有？不妨试一下下面的办法，
1.找借口：不直接说不干，但却因为没能力、没时间、没条件干。
2.以拖待变：找不到借口就干吧！
磨磨蹭蹭、拖拖踏踏，多强调客观原因和工作的复杂困难，如此时间一长，也许领导就暂停这项工作了，或者领导突然出差、出国，这事就搁置了，或者时间拖久了，该工作已经不重要了也就不必做了，又或者领导甚是不满，于是就换人干了、而且以后可能再也不会找你干了。
3.溜号：工作期间突然生病、出差、学习、培训、开会或者其他非自己参加不可的事情，这时要对领导说“对不起，本想好好干的，但不巧... ...”
这样行吗？
12楼：匿名用户
首先，这项工作如果不违背社会道德与职业道德，从职场的要求来讲，是一定要去执行的。
其实，如果你认为不对，你能否自己去思考，怎样才对，并去与领导沟通，说出你的想法，关键是要说出你认为对的解决方法，否则不如按第一条去做。
其三，如果去执行了，心里就不要有怨言了，人十之**都是做应该做的事，而非你喜欢的事情。而且一般情况下领导通常比下属要有些远见，在你认真的执行下没准还做得很好呢？
其四，如果你做的，结果正如你所感觉的那样，是不对的，你千万别说，我早说了，这不对吧之类的话，更不要去看不起你的领导。尊重他人迟早会换来他人对你的尊重。
领导让你出差办事,别的单位觉得你年轻,要求领导来,你会怎么做
13楼：手机用户
你可以用手机或**与领导通话，让那单位的负责人和领导交谈。
我们科室主任出差一周，期间主要日常工作就我在办，有次分管领导下来看工作，问我主任不在是不是要忙一些 5
14楼：匿名用户
其实分管领导问你时，你可以这样答他：虽然忙些，但保证完成任务！
如果你和同事有矛盾,领导又派你和这位同事出差你该怎么处理?日常生活中遇到此事你又怎么办?举例说明?
15楼：风满楼
事先跟领导打个招呼，就说这个同事最近可能对你有点意见，但你会努力地不让这点矛盾影响工作，让领导做好心理准备，同时呢又能让领导对你的公私分明的态度产生好感。
在与这位同事一起工作之前，先说些客套话，比如过去的就过去了，有什么不对多多包含吧 等等。这也是一个消解矛盾的好时机。伸手不打笑脸人，你先做出让步，他也没有理由得寸进尺。
如果他继续对你抱有成见，趁早当面让领导解决。
工作过程中，如果你们的默契始终无法达成，那就只好进行责任分工，两个人分别负责一块，你只把你那块工作做好，他那块由他负责来做，你别管。这样到最后如果任务完成地不好，你就可以理直气壮地对领导说：“我已经尽力跟他合作，但是他不肯跟我合作。
而且我已经把我的那部分工作做好了。”
16楼：匿名用户
那要看是什么矛盾了。如果不是什么深仇大恨，那就再好不过，正好利用这次机会敞开心扉、达成谅解，相逢一笑泯恩仇。——大方一点、宽容一点、幽默一点、糊涂一点。
人与人之间，说简单也简单，坦诚沟通，理解万岁。如果自己有对不住人的地方，那就真诚地道个歉。——总之，以自我批评为主。
17楼：国防前六位
缓和矛盾的机会来了。好事。
同事之间，茅盾可解不可结。
18楼：夏绪刚
如果是工作上的小事吧，这也许是你们化解矛盾最好的机会．只有你们2个人啊，没有其他人在场，自己主动一些，勇敢承认自己的错误，其实话说开了也没有什么大不了的．想嘛，还在一个公司上班，低头不见还抬头见不是
19楼：我妈不打我
如果你想和解的话可以乘这个机会丫.
想闹翻的话彻底闹翻
或者就暂时搁置矛盾
20楼：波多黎各小王子
只能去阿!难道能辞了??兵来将挡吧!!
21楼：一辈子的悲伤
公私分明。
工作问题上你要当他是一个同事，不要牵扯个人的矛盾在里面，这也是避免矛盾的好办法。
你负责考勤,而领导经常出差,请问你怎么办?
22楼：匿名用户
既然是出差，那就补卡呀，考勤最难管的不是员工，而是职员及管理，你就老实的帮经理补上，就这么简单，拍拍马屁对自己有好处，想完全公证，一个企业不是你自己一个人的事，你不入流不好。
23楼：东阿游客
你说的太简单，没听明白