1楼：匿名用户
年轻人的优势在于精力和体力上 并且有不同的陈腐的创新精神精力的话需要集中在工作上 体力上的话比上年纪的人更能持续性创新精神是不容易被规则给腐蚀 有自己独到的眼光但是任何事情都是双面的 你必须做到平衡
不能过分的别具一格容易遭到排斥 也不能太强势 必须安抚好各放势力要让大部分人认为你努力有干劲 事无巨细 但是必须稳扎稳打 不能操之过急
2楼：匿名用户
打不死的小强精神，未失败过敢为人先，敢拼。有眼光，不受社会玷污。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
3楼：ofweek人才网
您好，很高兴为您解答：
一、企业文化建设的重要性 企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。
二、青年员工在企业文化建设中的地位 企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。 青年员工是企业文化建设的主力军。
在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。
在大众**快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。
团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。
积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。 2.
坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。
通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。 3.注重企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中 企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统**和**、**、微博等新**，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。
采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯，并强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。 4.
广泛动员青年员工开展群众性文化活动，丰富企业文化内涵 企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五
四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地，配齐活动设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。 总之，青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。
企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。
4楼：九头鸟
时代在发展变化，我们的管理也要不断的创新，也要跟随社会的发展趋势，不管是公司还是工厂，所有的事情都是人干出来的，企业管理说简单一点就是管人的问题，把管人的问题解决好了，企业其它的一些问题一般都会解决。目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新。
积分制管理管理从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
5楼：匿名用户
一、充分认识青年职工在企业改革和发展中的重要作用。企业的青年职工担负着基层一线岗位，发挥着生力军作用，是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的行业改革发展中，青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。我们应当重视这支生力军，充分发挥青年职工的潜能，坚持青年职工思想动态分析，掌握青年职工思想动态，把握青年职工关心焦点，及时理清青年职工思想情绪，从而切实提高青年职工的工作积极性。
有效发挥青年员工在企业文化中的引领作用首先要积极拥护和执行企业经营战略。企业经营战略是指关于企业大政方针方面所进行的决策，它决定了企业发展的总体目标以及实现这一目标的基本措施。企业经营战略是面临对企业发展有重大影响的机会和风险所作的系统分析和决策过程，从整个企业生存和发展的高度来加以考虑，涉及企业近期所面临的问题，更侧重于着眼未来，对企业的所有工作均具有指导意义。
作为企业的青年职工，坚定不移地贯彻执行企业的大政方针、经营策略、各时期的目标计划是义不容辞的责任。
二、正确激发青年职工在企业发展中的活力与动力。积极带领青年职工参与企业发展过程中举办的各项活动。企业的发展要想充满活力，需要不断的创新，在企业发展的各个不同时期，每个企业都会根据国家和行业上级的要求，组织开展一些专题教育活动、专项活动、职工文艺活动、体育活动为青年职工营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的发展平台，青年职工有文化、有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望获得成功，获得社会和企业的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值，他们思想活跃、个性突出，有魄力、有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神，拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能和社交能力，作为企业的管理者，要想让更多的青年职工参与到企业的各项活动，一是加强青年职工思想分析，重视对青年职工队伍的教育和培养，引导青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而科学地、创造性地运用激励方式，充分调动青年职工工作的积极性和主动性，开发他们的潜力，以更加积极主动地工作，做到统一其思想，凝聚其智慧，让青年职工从思想上重视、支持企业的活动；二是在行动上积极带头参加，让青年职工勇于展现自我，尽可能与企业融入一体。
在具体工作中努力做到组织各项活动载体丰富，利用青年职工乐于接受的特点，充分考虑青年职工的年龄、思想特点，形式要多样，方法要灵活，集思想性、知识性及趣味性于一体。让青年职工在干中学，在学中干，从而不断提高工作积极性和参与实践活动能力。三是通过参加活动，深入了解企业文化，方针政策，管理理念，让职工感觉到员工利益与企业利益息息相关，没有企业利益，就没有员工利益，就没有员工的成长与发展。
三、正确看待青年职工在企业发展中的个人发展目标定位。青年员工都很重视自我价值的体现，重视自身知识的获取和提高，重视自身综合素质的提高，多参加企业的综合培训，希望自己所在的企业更加优秀，个人能在优秀的企业获得更新的知识与经验，从而实现个人价值的增值。如何能在平凡的岗位上做出不平凡的事情，需要青年职工带好头，从热爱每一份工作、从坚守每一个岗位做起，从细微处入手，履行好自己的职责。
四、企业文化引领青年职工的成长作用不容忽视。任何一个企业的成长，都离不开有力的中坚力量，一个优秀的青年职工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源，而且已经被人们看作是一种战略性的资源，成为一个企业兴衰成败的关键性因素。青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。
当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。企业管理中应做到肯定企业与员工是合作伙伴的关系，肯定员工在企业中的主人翁地位，让员工感到企业对他的尊重。善于倾听青年员工的心声，倾听员工的意见，为员工提供培训升迁的机会，建立有效的升迁培训机制，迎合青年职工的心理。
在个人生活上对青年员工予以关心，以丰富的企业文化引领青年职工走向更高的舞台，为企业作出更大的贡献。
青年职工是国家的未来，更是企业的未来。青年人无所畏惧，不断的超越，能够为企业的发展赢得新的机会。当今的企业，应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，最终实现企业的可持续发展。
青年人的理财规划有哪些误区,家庭理财有哪些误区 家庭理财如何规划
1楼 环球网校 一般人都会觉得理财首先要有一大笔钱，其实不是这样，只要有余钱，都可以进行理财的 家庭理财有哪些误区 家庭理财如何规划 2楼 招商银行 目前招行个人投资理财方式较多 定期 国债 受托理财 等做组合投资，不同产品的投资起点不一，对应的风险级别也不相同。建议您可以到我行网点咨询理财经理的相...