1楼：匿名用户
电镀厂上班,对身体当然有一定影响,如不在工厂上班,在外面跑业务的话可以做.有别的工作最好别去.
2楼：匿名用户
说好做也不好做，事在人为。人脉也很重要，产品质量、售后服务.......都是关键因素。可以先做一段时间，体验一下，可以承受就继续做，否则就撤。
3楼：江水渔夫
该做。我认识很多材料老板原来都是业务员，只要努力将来一定有前途。电镀厂是有污染，但电镀材料在有包装的情况下，负面影响有限。
就是在电镀厂做，只要注意防护也没什么！不过电镀材料销售时，竞争激烈，除了靠你的三寸不烂之舌以外，要靠产品质量，售后服务，和**高低。还有难收款的风险。
人际关系也很重要。
4楼：匿名用户
刚毕业的学生参加工作最主要的是心态，心态放正了，做什么都一样，行行出状元就是这么个理！好好把握，即来则安！当然，在你自己没有下定决心这前最好不要问别人！
电镀行业的业务员销售一般是几个点？ 5
5楼：张过过亮
这个电镀行业业务员不像其他行业，基本没有点这个说法。因为需要质量高的都去好的电镀厂，人家都指定在你那电镀或自己找上门，根本不需要你去拉业务。小电镀厂才需要你去拉，这个也没什么前途，像前面说的10个点纯粹是乱说，根本没有依据。
刚进入五金电镀厂做业务员可是不懂得**……求大神帮忙
6楼：匿名用户
挂镀还是滚镀，滚镀按面积和重量**，挂镀按一挂的个数**，具体的定价要看你老板给的成本假（即原料，人工，厂务，其他固定支出），另外要考虑运输成本和质量成本
我刚刚跑的电镀厂添加剂的业务员。请各位前辈请教。我们可以直接去到客户**销售的。应该怎么说怎么做
7楼：匿名用户
白给一些使用…没别的好办法
8楼：博美化工退镀
13928334381来**
各位大哥；小弟是做电镀添加剂业务员，我们的产品***、**低可还是很难跑客户怎么办？怎么找客户源？ 10
9楼：翠绮
把你的**** 和产品目录给我
10楼：匿名用户
免费多发样品只要价优质好会有客户。
11楼：苏柯轩
你们工厂叫什么名字？做什么添加剂的？寄点样来评估下
我是一个刚刚做业务员的新手，我们公司做的是化工原料**，公司准备将其他的业务员的困难客户给我做
12楼：绿水白墙
如何应对不同客户
一、犹豫不决型客户
特点：情绪
13楼：匿名用户
这样更好能锻炼一下，万事开头难，努力，朋友，你一定行的
14楼：匿名用户
种类是化工原料，说是色母球，完全不懂，提成一般怎么算？ ...每个公司和每个公司不一样吧，这个你应该和老板事先沟通好，问清楚。我们是客户打全款的...
电镀厂员工工资多少
15楼：劳动法咨询师韩飞
电镀厂员工工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
16楼：丁小儒
你好这个不好说，你得和单位协商，你可以要求多少，然后你们协商解决。