1楼：钟离封涯
你后半句已经点题了。“让他能自己明白一个道理”。既然需要他自己才能明白的道理外人怎么说又有什么用？
没有自己经历的道理永远不算道理，说给他也只是一句普通的不能再普通的话了。我并不是说性子倔的那样，因为几乎每个人都那样，我也希望每个人都那样。那些别人一说就听话去做的人没有主见。
没有经历过挫折，有什么劲？
如何说服倔强性格的人
2楼：喵喵兮碧水
倔强的人可谓是牵着不走打着倒退，就像一个死结越拉会越紧，越来越难解开。要想说服这类人，首先不能正面跟他们冲突，倔强的人一般有两个倔强因素，一是面子、权威等，二是思维的问题。只要根据这两个因素逐一突破，还是有很大的几率去劝服他们的。
首先，你的态度不能太强硬，找足你的理由，理论上使他无话可说。最好能结合他的利益，他在乎的事情，顺着他的部分思维给他好好分析利弊；
接下来，给他找好台阶，方便人家安安稳稳的下个台阶，这个实在关键，有些人就是死要面子活受罪，所以只要给他做足了面子，他总不可能把里子也全部吞了吧。
最后祝成功~~加油~~~
3楼：匿名用户
倔强的人一般都好面子，只要你给足他面子。就ok了
4楼：做过才会有奇迹
1，让他上，撞个头破血流。2，彻底的强势击败他。3，让第三者旁敲侧击暗示他后果，然后再给他台阶下。4，态度谦和的摆事实讲道理，但这条我认为非专业人士无法办到。
为什么，让一个人明白一个道理，就这么难呢
5楼：fb千
许多人每天过着一成不变的生活，日子越来越贫乏，没有惊奇，慢慢失去了开
创的能力，呆板的生活模式使他们无法体会生命的多样性。
许多人每天上下班回家的路，十年如一日。每天看到同样的车潮，面对相同的塞车，经过一样的红绿灯，连时速都是差不多的。
但是，也许换了另一个路线，我们会看到不同的风景，结识一群不同的朋友，发展出一个新的人际关系，寻找到一条更近的路回家。
改变让我们发现许多的可能，可以透过另一种方式看到自己以及自己的生活........
改变可以让我们去开拓生活中许多未曾发现的角落，找到我们某些未曾被发现的潜能......
世上本无移山之术，惟一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。人生最聪明的态度就是：
改变可以改变的一切，适应不能改变的一切！如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。如果山过不来，那人就过去！
信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念！
曾看见这样动人的话：“不要轻易落泪，如果难过，请一个人哭泣，不要找人倾述，不要用眼泪去博取同情，因为这个世界上，同情是一种多余的东西，别让你的悲伤被人误读成懦弱，对于伤害，淡笑付之。。。”我很为之感动！
人，都是因为被感激而感动，因感动而感恩的。当然，感恩源自于理解、信任和豁达！我期待感恩的壮举，也愿意感恩的行为，因为世界需要“感恩”环境和氛围，而这却须要我们每一个人的共建和呵护！
感恩，一直在路上。。。
每次想找个人陪的时候，就发现有的人不能找，有的人不该找，还有的人找不到。一个人忙，一个人累，一个人烦恼，一个人体会。两个人在一起不是为了改变对方 而是包容并接受对方的那些缺点！
漂亮话谁都会说，但漂亮事却不是人人都能做的。最关键的时候，每个人的选择都出于本能。这种本能，无关爱情，只关人性。
少走了弯路，也就错过了风景，无论如何，感谢经历。人生没有如果，只有后果和结果！为了减少遗憾和悔恨，请珍惜现在的每一天，因为很多人和事，一旦错过就是一辈子！
人生有精力，才会有精彩！
通俗也好，睿智也罢，人总得要自已明白“人生的真谛”！关键还是我们的心态要理智？因为任何事情只要与自已的切身利益无关，我们才会说教别人并理直气壮，因此才有“站着说话不腰疼”的感觉；但一旦涉及自身利益，那就完全不一样了！
固执倔强甚至霸道蛮横都不为过。。。
做应该做的事情，做好该做的事情。人生没有如果，只有后果和结果！为了减少遗憾和悔恨，请珍惜现在的每一天，因为很多人和事，一旦错过就是一辈子！
道理大家都懂，但为什么现实生活却如此五彩缤纷，才会出现这样那样的奇闻轶事，而给人留下永远且富有韵味的感叹：为什么让一些人明白一个道理这么难？！
6楼：让风来聆听吧
其实大道理，不管是哪个国家，哪个民族的人都是有共识的！
如果是一些价值观问题，那对方若已成年，有了自己的主见和人生价值观，那别人是很难改变这个人的！
7楼：叶锋
关键不是在这个道理是不是真理，要创造一个适合的环境，再经过诱导，让它自己明白～～～～～
8楼：千夏
大道理谁都知道 ，关键要让他心服口服，说到他心里
9楼：电击饺子
就像我让你采纳我很难一样。
10楼：匿名用户
这就是人生的无奈与痛苦，，就好比你玩游戏一样不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
11楼：匿名用户
好多时候就是扭着一根筋
怎样说服一个超级倔强的人改变主意？
12楼：匿名用户
跟倔强的人讲道理就和对牛弹琴一样，对倔强的人得找他尊重的人，这才是最有效的方法。因为一个人在天不怕地不怕他身边总有他尊重的人。他会听他们的话，至少是会考虑。加油！
13楼：匿名用户
很难，不过要以理服人，找出他坚持的观点是错误的，而且倔强的人始终认为自己是对的，你可以找他的弱点，然后再给他讲道理。
14楼：早早
让他去失败吧，说服不了的
15楼：匿名用户
找他长辈，要他长辈说他
如何和与固执倔强的人沟通
16楼：键盘君子
强固执的人，决定的事情难改变。
越想说服倔强固执的人，他越是顽固，越固执己见，很易闹出不愉快。
我父亲是一个倔强固执的人。
我母亲曾经对我说：“对倔强固执的人，你怎么也不会有办法。只有不管他。”
她无意的一句话，给了我一点启示：不要希望说服倔强固执的人。
我与父亲了长期的“拉距战”。 与他沟通几乎都以我失败告终。
然而，我发现了倔强固执的人也有一些规律。
与倔强固执的人相处，不能去较真。心态平和、幽默诙谐、声东击西，有利于消除他的防备心理。
与倔强固执的人相处，首先在语言上要立即满足他的心理需要，行动可以思考着去做。
倔强固执的人很重视态度。
我与我过去的上司是好朋友。他是一位倔强固执的人。
这个人与另一个人经常争吵。争吵自部门成立开始。他们是部门的正副职。他对我说，调整我到新的岗位的一个目的就是要对他进行制衡，让我必须站位。
我们几次单独谈论副职。他有时对副职简直咬牙切齿。
我如何办呢？
我开始直接劝他应搞好关系，换来了批评和警告。要知道他是很认真、重感情、帮扶人的人，有恩于我。我得报答他，并走好自己的路。
他发泄对副职不满时，或者征求我的看法时，我就顺着他说。说此人有什么缺点，或者应采取什么措施。当我还没有说完时，他开始讲这个人还有些优点。哪些过激措施不应予以采纳。
他特别愤慨时，我顺着说完副职的缺点后，会说几个优点和意见。接着我表示：这是我的看法，或许这些看法本身就是错的。
他批评我没有自信，不对的意见为什么要提出来。最后采纳和肯定我的意见。
可是，我的上司要再谈论此人，并让另一位同事来听。说是要让她与那人决裂。让我专门讲副职的缺点。我当时十分尴尬，感到气愤。
然而，我按照他的意见做了。同事听完后，同事告诉我，看不起我，说我在搞仇恨行贿，以后不再参加这种讨论。因为他与副职相处已久。
我们在读一些相关书，要拿来实验一下，也闹过一些笑话。可能集团的老总早就有所察觉。我发现：集团老总采纳过我的研习心得。
我很含蓄地告诉她：“要会听话。”
她对我们的评价向副职告了状，并询问她的兄长。她的兄长说：“可能是临时想出来的借口。”
上司由此发现了我在影响和说服他。
当固执倔强的人发现你在影响和说服他时，相处就会变得困难。他会认为你想改变他，从而产生逆反心理，对言辞的习惯性抗拒会越大。
我开始学着保持沉默和距离。
这个过程是一个痛苦的过程。
一次，一位老总对我说：“倔强固执的人怎么就是一根筋？你说什么他反对什么，你反对什么他支持什么？”显然，他批评了倔强固执的人。
倔强固执的人很难接受公开批评。副职进行了批评，正职要接着私下地含蓄地批评，才会有效果。
我没有说话。
一旦将毛主席的“敌人反对什么，我们就支持什么；敌人支持什么，我们就反对什么”用上了人际沟通，很难有所作为。
将同事变成了敌人，会和谐吗？
当对倔强固执的人说：“你这样做不对”、“这个意见有问题”、“我对你这个意见有几点看法”，会招来批评、攻击和反驳。
有时反驳会令人哭笑不得，或者难堪。你说的是如何给鸡看病，他说你连鸭都养不好。
当我们当面提出意见、提出批评，或者是有所指责，倔强固执的人会暴跳如雷，当场就会“顶”起来。这是他的**。
倔强固执的人的“刺激—触发”特征十分明显。就如母火鸡听到黄鼠狼叫声会自动进行攻击，即使黄鼠狼只是一个标本而已。
一般情况下，倔强固执的人有着坚强的意志，他的信念系统不易被改变。别人要改变他的信念系统，会招致他的极大反感。
缺点就是放错了位置的优点。
倔强固执的人一旦确立了一个信念，一个观点、，将一以贯之，坚持不懈。如果说服了倔强固执的人帮助你，将对人生和事业有极大的作用。
将倔强固执的人训练为谈判高手，将“抬杠”原理用于商业谈判，将有利于坚持己方的权益。
好相交的人难相处；难相处的人易打交道。
与倔强固执的人相处，应表现为稳重。沉默与寡言，将加重发言时的份量，为进一步沟通奠定基础。
倔强固执的人好强辩、好说服。要使倔强固执的人尽快拿主意、下决策、快行动，可表现为犹豫、迟疑。他会在说服你的过程中说服自己。
与倔强固执的人交谈，要率直、坦诚，不拐弯抹角，不夸大其词。多谈事实，少谈看法。一旦你有对他不起的小聪明，将被隔离，或打压，或另眼相待。
要倔强固执的人承认错误，要在他面前主动坦承过错。“这事我考虑不周到，我应站在你的角度思考和行动，就不会出错。”他会说，“我也有错，不必自责”。
我还发现：在很多情况下，倔强固执的人十分善于听取意见，比任何人都讲道理。他总希望听到他没有听到的意见，他特别希望你站在他的立场和角度考虑问题，甚至希望你同他的高度一样。
在兴趣高涨时，他希望你静静听他说话。他在表达自己的意见后，会对没有及时听取大家的意见有失落感。但是，他给人的错觉是听不进意见，或霸道，或骄傲，或狂妄，或胡搅。
当你表现为谦虚、低调时，倔强固执的人对此有特别好感。当你有令他刮目相看的意见和行动，仍表现十分谦虚。他会在你面前比你表现更为谦虚。
2015年一位倔强固执的上司被“听”服给我留下深刻印象。
我建议一位朋友去看一类书，让他特别重视如何与倔强固执的上司进行沟通。这位朋友悟性极高，成功实施做法。他的做法归纳如下：
第一式：尊重。让对方感到发自内心的尊重。
第二式：聆听。让对方感到你听懂了他。
第三式：赞美。让对方感到你服从他。
第四式：陈述。让对方希望进一步听取意见。
第五式：聆听。让对方充分发表自己的意见。
第六式：聆听。耐心听对方表达任何意见。
下班时，朋友征求意见，请他安排时间是否明天再沟通，今天先吃饭。上司进行了总结，改变了提出的观点。
其实，倔强固执的人一时坚持自己的意见又有什么影响呢？我们的目的是为了沟通，倔强固执的人也希望沟通。我们应始终记住：找共同点比找不同点更重要。
面对倔强固执的人，要为他找事实、找逻辑、找论点，完善他的思考。他不问，你不说；他发问，简短的说。
要说就说发人深思的话、令人感动的话。
要留白给倔强固执的人思考，倔强固执的人改变意见时比谁都快、都坚决。
上司面对下级是倔强固执的人，先听他对某事的看法，可以适当的引导发问，让他不停的说下去，让他在自信的状态接受意见。上司应记住他的谈话要点并加以肯定，要求他按此贯彻。与此同时，简要的提出不同的几点要求，并让其重复。
上司让倔强固执的人欣然接受意见并承诺，这会使他落实和坚持。
倔强固执的人可以修炼到不似倔强固执的人。沟通与谈判高手最担心遇见这类人。
希望能帮到您