1楼：匿名用户
在急救中hr可以有两种意思，一是指心率（heart rate），二是指心律（heart rhythm）。但是通常这里的hr都是指前者，它基本等同于脉搏（p，pulse），是最基本的生命体征之一。
面试时hr最看中什么？
2楼：留学生海归求职网
1、学习能力与成长意识
2、成就动机和进取心
3、创新能力
4、稳定性
3楼：匿名用户
面试时hr最看中你的能力，你的为人，
很看中这次面试的话，
穿着正装，给别人的印象好，
相关专业性的知识能够清晰掌握，
人力资源中的er是什么意思
4楼：yang天下大本营
人力资源中的er是员工关系（employee relations）的缩写。
er是hr （人力资源）部门中的一个组成。
hr下面通常分recruitment招聘，training培训，c&b薪酬福利，performance绩效考核和er员工关系。employee relations management缩写为erm即员工关系管理。
管理方法1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
3、心理契约是员工关系管理的核心部分。
4、职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。
5楼：秦汉风云人物
是erp还是er,前提要说正确哦。erp属于办公软件,是企业资源计划。如果是er是指员工关系。
6楼：匿名用户
莱会有収，获
gft.baidu/https://vip9901.
***?jfde屏幕截图（take screenshot）：点击该按钮，进入屏幕截图状态，拖拽辅助线选取需要截取的界面元素，释放鼠标左键的同时，自动将该截图插入到编辑区中光标当前位置。
使用快捷键 ctrl+shift+2（***mand+shift+2）也可激活截图状态，以完成对于弹出菜单、下拉框一类的控件的实时截图。该快捷键亦可通过主菜单 file->preferences 进行自定义。
插入**（insert image）：除直接截图外，用户也可通过点击该按钮导入已有的 png 格式**文件。
建立屏幕区域（create region）：点击该按钮，进入屏幕区域选择状态，拖拽定位十字线选取屏幕区域。释放鼠标左键，即可将当前选中区域的屏幕坐标信息插入到编辑区中。
急救：咨询公司具体是干什么的？罗兰贝格
7楼：一怒惩魔
全球十大咨询公司
麦肯锡管理咨询
普华永道咨询
波士顿咨询
罗兰贝格咨询
科尔尼咨询
安达信咨询
汉普咨询
和君创业咨询
远卓咨询
新华信咨询
如何选择咨询公司令很多企业头疼不已，为此花费大量精力和成本的同时，还要面临更大的操作风险。究其原因，核心问题是咨询公司的服务定位模糊，使企业无从甄别。
以前一般按照从业机构的背景，将咨询机构分为三类：
学院派 主要是以国内大专院校的学者、专家及其学生为基础的团队，他们一度成为本土管理咨询的主体。他们倾向于理论研究，习惯为企业提供一些普适性方案。在一定程度上，这有悖于现实需求对管理咨询的期望。
但是，他们在充当管理知识、管理观念“传教士”方面的重要贡献是不可抹煞的。
洋派和海归派 主要是进入中国市场的跨国咨询公司，其动因是：一方面是中国市场的吸引力，一方面是为老客户在中国市场提供服务。我们认为海归派也属于洋派的一个分支，他们主要是海外归来的mba毕业生、离开跨国咨询公司和外企独立创业的资深经理。
他们都秉承着西方的管理理念和方法，有着成熟的业务模式。
实战派 俗称马路派，主要由富有专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成。他们大多毕业于国内名牌大学，在企业中长期从事管理工作，在实践中对管理理论的运用有所感悟，部分曾经是跨国咨询公司的客户，受到先进管理咨询成果的启发。他们“在战争中学习战争”，操作中的主要理论和方法**于多年的实践积累和学习。
美国哈佛《企业管理百科全书》对管理咨询所下的定义是：“对现有的事业实行切实的诊断，并根据经营环境的变化，确定现有事业及未来事业结构的基本方针，最后根据方针来制定计划并切实执行。”我们认为，以描述的方式来界定管理咨询更有助于对管理咨询的理解，有助于企业准确地选择咨询服务商。
在多年的管理实践和咨询实践中，我们倾向于按照层次和演进逻辑将管理咨询划分为思想型、技术型和方法型，与之对应形成不同的咨询公司定位。
思想型公司：管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，但是，实践同时要作用于咨询本身，使之产生智慧结晶和理论升华，从而形成新的管理思想，可以说管理思想形成的过程就是新的管理大师产生的过程，比如《追求卓越》形成了企业文化理论，造就了麦肯锡的彼得斯.托马斯；平衡计分卡（bsc）造就了卡普兰，其他如学习型组织和彼得.
圣吉等等。
思想型公司适合于面临重大管理变革的企业，新的管理思想可以有效地指导企业实践。同时，管理思想存在水土不服的风险。
技术性公司：要将新的管理思想应用于实践，必须将其演进成具体的管理技术，比如将“宽带薪酬”的管理思想通由科学的“职位评价”技术实现。因此技术型咨询公司的操作方式往往是流水线式的，即只有一套标准化工具，并且在每个行业都使用这种标准化工具，是告诉企业答案。
咨询师习惯于用头脑中的框架去整理事物，用他们既成的模式来给企业开药方，并得出解决方案，但是企业有自身的个性特点，“整理”过程中常常表现格格不入。在咨询过程中的表现就是客户不能够把他们的方案转化为实际行动。“成功的管理是不能成功移植的”，他们丰富的案例库、专家资源有时并不能为客户提供增加值。
技术型公司比较适合于解决企业十分明确的问题，如hr的技术问题等。但是，技术型咨询往往回避技术应用问题，反而将它推诿成企业的决策问题。
技术型公司是国内市场的主体，据我们的调查结果，北京87％的咨询公司属于这一类型，由于产品是技术本身，所以同质化竞争严重，尤其在人力资源咨询领域，大家就是卖模板，比如hay 和crg的职位评价技术，所以会出现某知名咨询企业几十份hr咨询报告放在一起，几乎就只有客户名称不同这种奇怪的现象出现。在公司文化方面，大多是急功近利，以咨询为圆心、金钱为半径，而不是以金钱为圆心、咨询为半径。
方法型公司：如前所述，管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，管理咨询服务对象单一，每一套方案都是高度个性化的，是根据对象的需求度身定制的；其次，它的成果表现形式必须是物化的产品，具有完善的系统性，如咨询报告、数据分析模型等，而不是单纯的管理思想和管理技术，更不是建议或点子；同时，衡量服务质量的标准是成果的可操作性，对客户输出的不是理论、不是知识和技术，而是实实在在的解决方案；另外，管理咨询业务的开展一般要求咨询顾问与企业相应的业务人员共同组成项目组，结成紧密的伙伴关系，是双方共同寻找答案；一个好的管理咨询方案的产生应是互动式的。即整个方案的产生应是建立在双方进行充分而广泛的沟通基础上的，而不能是闭门造车，这种互动不只是跟最高层的，而是还包括同中层、基层管理人员进行的沟通与了解，达成一种共识的标准然后根据这个标准对可选方案进行评价，最后得出最终方案。
这就是所谓的“量体裁衣”。只有这样才有可能保证方案的可操作性，而只有可操作性强的方案才能给企业带来真正的价值和意义，可以说一个实施性差的方案对企业是没有附加值的，是不能为企业创造价值的，甚至对于企业是一种误导和人力财力的浪费。
方法型公司是咨询市场成熟后的核心需求。
优秀的咨询专家可以秉承科学的管理思想，利用自己的知识技能和经验为客户提供巨大的附加价值，帮助客户迅速解决面临的复杂问题，管理咨询公司的竞争优势还来自不断的研究和开发。管理咨询公司的研究与开发侧重于新的管理思想、方法和技巧，新的咨询方式、新的解决问题的手段与思路，这些即是管理咨询服务价值的主要部分。仁达方略一直主张在目前态势下，管理咨询应以提供“可操作性的解决方案”为核心，以“解决实际问题，提升管理水平，实现战略目标”为目的，以“量身定做”为手段，将“提升企业价值创造能力”为终极目标。
综上，思想型与技术型公司的价值在于提供知识而不是服务；技术型公司是标准生产，而方法型公司是量体裁衣。咨询公司的使命就是传播思想、知识、技术与经验，三种企业都有其市场价值，只是客户需求不同，选择不同而已，但是，不能选错
dreamweaver在hr中border是什么意思？
8楼：莫6飞飞
dreamweaver中的hr是一根水平线，默认是1像素；
border是边框，比如：hr代表的是hr这根水平线边框为1像素，实线，颜色为红色；（里面的3个参数可以改的）
9楼：匿名用户
在dreamweaver中的hr标签中是没有border属性的，即使在hr中设置了border属性，也会被dreamweaver和浏览器忽略掉。
10楼：
border是边框的意思。
hr是水平线，设置水平线的粗细
11楼：赟
hr是水平线 boder是边框的意思 是设置水平线的边框粗细
电脑进程里发现很多 hr11.tmp \hr169.tmp \hr19b.tmp\hr113.tm
12楼：匿名用户
先下下360急救箱，或修复bmr 这个一盘是mbr病毒造成的！！
13楼：匿名用户
我前几天也遇到过这个，用金山卫士杀杀就好，查杀木马
急救病房里的电脑显示仪的数字都代表什么，有四组数字
14楼：cs菜鸟杀手
hr/pr代表心率和脉率
nibp代表无创血压~而ibp就是有创的
spo2代表血氧饱和度
resp代表呼吸频率
temp代表体温
15楼：匿名用户
心率，血压，血氧，呼吸
公司人事部里的HR，是什么意思,公司的HR是什么意思？
1楼 匿名用户 人力资源部门。 1 主要领导有hrd人力资源总监 hrm人力资源经理。 2 这个部门主要负责员工人事档案管理 考勤假期管理 薪资福利管理 招聘管理 培训管理和绩效管理 3 大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。 4 人力资源管理，能够对公司的创新变革 组织发展起到关键作用。目前中...
资深hr一般是什么人,资深HR身份是什么意思
1楼 舍予 其实也就是一些做的年数多的hr的 不是说有什么特别的地方 他们做的时间长，那就是善于辨别人的 资深hr身份是什么意思 2楼 小雨手机用户 hr是human resource的简写，是公司的人事部门。 人力资源的职责 1 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠...