1楼：2eng冰冰
猎头，进入国内
已经有24年左右的时间。目前在国内的一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”，作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。
那对于候选人来说，同样是选择一个职位，候选人自己通过渠道找和通过深圳猎头公司金融阶找会有哪些差异呢？
职位真实性最高
深圳猎头公司金融阶猎头：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
招聘vs求职，全流程双向跟进
深圳猎头公司金融阶猎头：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、**面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：
猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。
候选人：一方面，对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，因为主动权在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，最好能有人代劳。
职位信息多维确认
猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。
一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
候选人：职位信息的获取主要**于线上渠道(各大招聘**、社交平台)的职位介绍，以及后期与企业人资部门的**沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。
持续的职业伴随服务
猎头公司：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。
因为对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。
候选人：找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。
意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。
猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。或者可以这么说，猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”。
自己跳槽和猎头挖角有什么区别？
2楼：匿名用户
最主要的区别就在于主动和被动了，好比谈恋爱，有追求的一方，也有被追的一方。作为自己跳槽（追求的一方）属于供给市场的买方，有需求，硬性条件和需求摆在那儿，有种人为刀俎我为鱼肉的感觉；而作为猎头挖掘（被追求的一方），后面就是高薪的新单位，是供给市场的卖房，有优秀的岗位等着人才跳进去，主动性和选择权更大一些。
还有就是猎头既然有市场，就说明了在人才的供给市场，掌握企业和人才信息的猎头是强力的杠杆。要撬动杠杆是件不容易的事情，更何况是绕着杠杆去撬动地球（职业生涯）。所以自己跳槽的难度往往大于猎头挖掘。
在面临现单位工作不满意的情况下，要去茫茫的业海追求一份相比之下“更好”的工作，和大海捞针无异。有可能还会遇到各种不知名的窘境。
还没提出离职，下家向现任老板打听情况
谈好的下家突然反悔
离职老板各种劝，就是不提加薪
老板加薪留人，不知留不留
投了简历才发现要去的下家管理层是前同事
在招聘**公开求职简历被本公司hr看到
友人热心引荐，难以推脱
……相较这种盲人摸象，猎头挖掘的「精准攻击」就有效的多了。
最后，是心态和成功概率的区别。自己跳槽，往往会是这样的结局——忙了几个月，发现，「哎，好像外面也还是那样，跳出去估计也不会有太大的变化」，这么稍微规劝下自己，就退回来了，并没有把自己的职业规划好好考虑进去。但是猎头挖掘就不一样，目的性很强，为的就是更好的平台，不成功便成仁的霸气，成功概率往往要高很多。
大家跳槽如何找猎头的
3楼：华尔街猎头
一般情况下，可以有以下渠道：
2、猎头公司也按行业匹分，各有擅长。有的甚至可以擅长到某类职位，服务口径变小，但推荐做得更精准，快速。这是猎头的价值所在，毕竟猎头这类业务是提供人与之间的服务，需要人长久地来建立关系。
希望上述回答能帮到您。
4楼：安广人媒
这个东西，要看你找那个
被挖角或跳槽，到底是福是祸
5楼：我努力的方式
毕竟被挖的人没有本事谁会去挖他呢，但是这些人得到领导的信任确没那么容易，毕竟以利容易跳槽的人忠实度差很多，所以他们在这方面需要下很大努力和做出很多成绩才可以
自己找工作和猎头推荐的怎么相差就这么大
6楼：食品伙伴网猎头
自己主动投递，那么hr每天接触大量简历，被看到的机会自然低了。而企业和猎头是合作关系，并且猎头推荐的简历都是匹配度高的，自然会重视猎头推荐的简历。并且在薪酬上，个人和企业不好谈，而通过猎头谈通常都会高一些。
猎头挖我跳槽，薪资怎么谈
7楼：红叔看装修
首先你要对bai市场薪资结构和个du人收zhi入的基本结构有一定的了dao解。我们版所说的基本薪权资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。
在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、bd类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。
在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。
第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。
一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望采纳，谢谢。
8楼：因缘法
直接谈就是了。如果达不到自己的要求，不跳就可以了。
如何成为一名好猎头？
9楼：匿名用户
猎头，已经不是职场精英求职的专利，而是“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，现在，猎头已经成为大众求职的必需
那么，到底什么样的猎头才是好猎头呢？老王根据这两年对近300位猎头的沟通、交流和了解，老王认为，好的猎头应该具备：
1、良好的职业操守，较强的保密意识，实事求是，真诚第一，勤奋不可少。对猎头来说，职业操守和保密意识是必须要注意的，如果不具备这个，说明你根本就不是猎头，或辜负了委托人对你的信任和期待。
老王认识一位职业经理人，他说自己提前半年准备跳槽，就把这件事委托给了5位猎头。但让他郁闷的是，竟然全公司和很多猎头都知道他要跳槽的事情。他上次和老王聊天时，抱怨说，现在真正靠谱的猎头还有多少？
这说明什么？说明猎头连最基本的职业操守和保密意识都没有。
还有一个案例，老王见过的一位职业经理人，他说自己被某猎头推荐到某企业面试。在面试之前，说薪酬是80-120万，到去面试的时候，发现企业给该岗位的薪酬最高是80万。这位经理人出于礼貌，参加完面试。
他出来后，就问该猎头，为什么不跟他说实话，而夸大该职位的薪酬范围。现在一些猎头为了让候选人参加企业面试，除了死缠烂打外，还不断夸大职位的薪酬范围，想通过薪酬来吸引职业经理人去面试。这是最无能的表现。
当接到一个职位后，老王一般都会把企业最低薪酬告诉职业经理人，然后通过1对1的沟通、交流，引导职业经理人去面试。在面试，谈offer时，职业经理人发现offer薪酬比当初薪酬高很多，就非常乐意去公司工作。
老王这样做不是做假，而是因为企业、职业经理人和猎头三方都是人，既然都是人，都随时有变化的可能。与其这样，不如让变化在猎头的控制范围内。这样，你才会真的做到“实事求是”。
老王刚开始做猎头的时候，推荐一位职业经理人加盟某公司。候选人在前一天晚上给老王发短信，说明天准备去报到。这样老王总算吃了一个定心丸了。
第二天6点左右，老王接到候选人的短信说，已经起床了，马上开车去报到。但到了上午11:00该候选人还没有去报到。
企业给老王打**，问什么情况，为什么某某人没有来公司报到。当老王接到客户的**后，根本就不相信该候选人没有去报道，因为早上6点左右他还在给老王发短信说自己要去报到。
当老王给该候选人打**时，对方**不接，一直挂**，最后关机。等到下午3：00左右，该候选人给老王发短信说，不考虑该职位了。
如果是猎头新人碰到这样的问题，估计跳楼的心都有。但老王知道，强扭的瓜不甜。就开始快速解决问题，帮助企业再次寻找一位适合的候选人。
最后，不到一周的时间，把前候选人之前的领导给挖走了。
特别是猎头这个行业，经常会碰到心哇凉哇凉的事情，但不能因此受到影响。怎么做呢？必须有一颗强大的心，这是做猎头必备的条件，如果你心理素质不好，遇到问题就手脚忙乱的话，建议你不要做猎头了。
还有，想把猎头做好，核心在于人才匹配，想做好人才匹配，就必须能对客户、候选人进行准确的判断。这一点不是天赋，是后天不断学习、不断面试获取的。老王一直建议，如果猎头不1对1面试1000人以上，说明你的猎头还需要修炼。
如果你想天天在不到两平米的隔断里面打“骚扰”**，而不去见候选人或客户，只能有一个结论：你做十年猎头和做一年猎头没有什么区别，如果说有区别的话，那就是你会打“骚扰”**。
3、强大的人脉资源，并能调动和管理好这些人脉资源，同时，具有快速资源整合能力。猎头的人脉资源，不是你认识谁、认识多少人，而是谁认识你、多少人认识你。老王原来面试一位猎头，她说她有多少多少资源，老王问他，说“多少人认识你？
”她当时就蒙了，然后说，做猎头不需要我认识太多人，只要我能找到太多人。
老王想说，能找到人是做猎头的最擅长的，但职业经理人能信任你吗？能把自己的职业发展交给一个陌生人吗？会，但老王想说，这样的职位肯定不是高端职位。
真正的高端职业经理人，肯定不会把简历交给一个自己都不信任的人。
如何让职业经理人信任你呢？老王建议，首先，让候选人知道你；你天天连朋友圈都不发，别人怎么会知道你呢？其次，和候选人见面，让候选人信任你；你天天躲在不到两平方米的隔断里面打“骚扰”**，不和候选人见面，他们能信任你吗？
最后，通过候选人对你的信任，你把候选人“卖掉”，让候选人更值钱，价值更大。
还有，快速整合资源能力，是猎头必须具备的能力。这一点，老王就不过多的分解了，因为大家都懂。
写在最后
猎头，是一个永远朝阳行业的行业。想把猎头做好，真的不易。但职业操守第一，真诚第二，其他第三。
只有做到这三点，你才能成为一位好猎头，帮助更多的职业经理人找到更好的职业发展机会，也为企业找到更优秀的人才，实现公司和职业经理人的双
请教：猎头和管理咨询顾问有什么区别
1楼 ofweek人才网 首先，猎头做的工作是猎取高级别人才 如高级别技术人才，管理人才等 及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。 其次，猎头针对的是高端客户，专业性很强 再次，猎头都是有偿服务，人力资源不一定是有偿服务。 企业...
合情推理与演绎推理的关系,合情推理和演绎推理有什么区别？如何区分？各有什么性质？
1楼 匿名用户 合情推理是学生经过观察 分析 比较 联想，再进行归纳 类比，然后提出猜想的推理，虽然结论不一定正确，但它融合了学生的各种思维和活动在其中，对于培养学生的学习兴趣，开发学生的智力，培养学生的创新能力都是非常重要的。而演绎推理则是从已有的事实 包括定义 公理 定理等 出发，按照规定的法则...