1楼：易书科技
微软在进行招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的人。
亨利·福特说：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”这句话代表了众多老板的心声。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己争取进步的员工。
那么，对于老板而言，他们所需要的勇敢员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。
职场中，很多员工虽然极有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但却缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”，对异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事受到老板的批评，也不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。实际上，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。而机会来临时，只有那些勇敢坚持尝试，时刻准备着的人才能抓住。“幸运就是机会遇到了准备”，准备的前提就是你首先要成为一个勇敢尝试的人。
莫里·威尔斯，曾被人认为最不可能进入美国超级职业棒球队竞赛联合会的棒球明星。然而在1962年，威尔斯打破了联合会伟大前辈的偷垒记录，被授予了联合会最有价值球员的称号。一个似乎是要永远呆在小竞赛联合会中，注定只能在职业生涯中平平庸庸的球员变成了一位超级明星，这是因为他敢于尝试，敢于向“高度”挑战，从而才获得了成功。
很多时候，事业失败的人往往就是因为他们在心里默认一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。
我要不要跳?能不能跳过这个高度?我能不能成功?
能有多大的成功?这一切问题都取决于自我暗示。因此，如果你能毫不畏惧地迎接挑战，告诉自己“我能行!
”那么，你也会同那些成功的人一样，为自己的勇敢而自豪。
在1888年的**中，美国银行家莫尔当选副**，在他执政期间，声誉卓著。当时《纽约时报》有一位记者偶然得知这位**曾经是一名小布匹商人，感到十分奇怪：从一个小布匹商人到副**，为什么会发展得这么快?
带着这些疑问，他访问了莫尔。
莫尔说：“我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。
这句话是这样写的：‘我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的人生局面。’这句话使我怦然心动，让我不由自主地想起前不久有位朋友邀请我共同接手一家濒临破产的银行的事情。
因为金融业秩序混乱，自己又是一个外行人，再加上家人的极力反对，我当时便断然拒绝了朋友的邀请。但是，在读到这一句话后，我的心里有种燃烧的感觉，犹豫了一下，便决定给朋友打一个**，就这样，我走入了金融业。经过一番学习和了解，我和朋友一起从艰难中开始，渐渐干得有声有色，渡过了经济萧条时期，让银行走上了坦途，并不断壮大。
之后，我又向**挑战，成为一名副**，到达了人生辉煌的顶端。”
生命是有限的，想活得积极而有意义，就要勇敢地向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。
另外，在向高难度工作挑战时，在职人员也要注意以下几个方面：
1．要有明确的目标
如果没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也是徒劳无功。
2．要有自信心
自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能激励一个人在艰难中不断攀登的勇气和精神。
3．不打无准备之仗
如果没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。
4．即使失败了也不要自我放弃
一个优秀的老板，不会只看到你挑战高难度工作后的结果是怎样，他决定是否要器重你，会更看重于你敢于挑战的工作态度和头脑的运用；并且，你所经历的、所得到的，是那些始终胆怯观望的人永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
为什么说要敢于挑战高难度的工作？
2楼：易书科技
亨利·福特曾经说过：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”微软公司在进行招聘时，也颇为青睐一种“聪明人”。
这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的员工。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，公司的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己、争取进步的员工。
所以，对于老板来说，他们所需要的落实员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。
日本软银集团的创始者孙正义被誉为“互联网投资皇帝”。其实，全世界没有一个人，包括比尔·盖茨，可以拥有比他更多的互联网资产，他投资的雅虎等互联网资产，占有全世界互联网资产的7％。
这个身高仅仅l 53米的矮个子男人，19岁时就制订了自己50年的人生规划，其中的一条，就是要在40岁前至少赚到10亿美元。如今，他已经40多岁了，而他的这个梦想早已成了现实。那么，让我们看看他是怎样利用智慧赚到他人生第一个100万美元的：
在制订人生50年规划时，孙正义还是个留学美国的穷学生，正为父母无法负担他的学费、生活费而担忧。他有过到快餐店打工的想法，但很快就被自己否定了，因为这与他的梦想差距太大。在左思右想之后，他决定向松下学习，通过创造发明赚钱。
于是，他逼迫自己不断想各种点子。在一段时期内，光他设想的各种发明和点子就记录了整整250页。
最后，他选择了其中一种他认为最能产生效益的产品——多国语言翻译机。但是，问题马上就来了：他不是工程师，根本不懂得怎么组装机子。
可并没有难倒他。他向很多小型电脑领域的一流教授请教，向他们讲述自己的构想，请求他们的帮助。
很多教授拒绝了他，但最终还是有一位叫摩萨的教授，答应帮助他，他们成立了一个设计小组。这时孙正义又面临着另一个问题：他手上没有钱。
怎么办？困难仍旧没有难倒他。他想办法征得了教授们的同意，并与他们签订了合同：
等到孙正义将这项技术销售出去后，再给他们研究费用。
在产品研发出来之后，孙正义到日本推销。夏普公司购买了这项专利，并委托他再开发具有法语、西班牙语等7种语言翻译功能的翻译机。于是，这笔生意一共让他赚了整整100万美元。
可见，一个人只要开通“脑力机器”去解决问题，就会出现奇迹。而能创造这种奇迹，关键在于改变发问方式：将否定式的疑问“怎么可能”，变为积极性的提问“怎样才能！”
在企业中，很多员工虽然有才华，具备种种获得老板赏识的能力；但是，他们缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对异常困难的工作，他们不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事，也不会受到老板的批评，更不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。其实，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本不可能并驾齐驱，相提并论。
实际上，在我们所生活的这个世界上，没有一成不变的事物，每个人随时随地可能都需要转换生存环境、生存角色、生活方式、生存意识。假如我们总是拘泥于一个位置，安于现状，止步不前，停留在原地，为了曾经取得的一点小小的成绩而沾沾自喜，不思进取；那么，我们就会失去力争上游不断进步的动力，就无法将自己的理想付诸切实的行动。同时，这种原地踏步的人生也是一种倒退的表现，会让自己成为井底之蛙，看不到更广阔的空间，也就得不到更长远的发展，最后终将被企业淘汰。
所以，每一名员工都应不断地提升自己，勇于更新自己的思维方式，转换自己的生存状态，调整自己的前进步伐。
有一家公司的老板，在一次培训课上，用一幅图诠释了一个人生寓意。
他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一辆汽车、一座房子、一些朋友。
老板对员工们说：“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你来说至关重要：
你的家庭、你的住房、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在而又安全，远离危险或争端。现在，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么？
”办公室里顿时鸦雀无声，一位积极的员工打破沉默：“会害怕。”
另一位说：“会出错。”
这时，老板微笑着说：“当你犯错误了，其结果是什么呢？”
最初回答问题的那名员工大声答道：“我会从中学到东西。”
老板说：“是的，你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了自己的见识，因此你进步了。”
老板再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，比如更多的朋友、一座更大的房子，等等。
“假如你老是在自己的舒服区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后，你才能使自己人生的圆圈变大，你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”老板说道。
实际上，人生就是一个圆圈，在这个圆圈里有固定的属于自己的舒服区。假如不走出这个舒服区，人生的圆圈就只能永远那么大；只有富有进取心，勇敢地跨出自己的舒服区，才能拓展自己的人生，也才在企业中得到长足的发展。
在西方，有这样一句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
一个人最大的敌人不是别人，而是自己。一个人只有敢于面对生命中的每一次挑战，才能不断地成长起来。对每一名员工而言，假如总是不求上进，只是喜欢做一些简易的、不必费心思花力气的事情，或仅满足于一点既得的成绩，那么，能力与水平便会只停留在一个层面上，永远得不到长远的发展。
其实，在很多时候，不能把工作落实到位往往也是因为“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：落实是不可能的，这个是没有办法做到的。“心理高度”是人无法落实的根本原因之一。
我要不要跳？能不能跳过这个高度？我能不能落实？
这一切问题都取决于自我暗示。所以，假如你能毫不畏惧地迎接挑战，告诉自己“我能行！”那么，你也会同那些落实者一样，为自己的勇敢而自豪。
在向高难度工作挑战时，员工要注意以下几个方面：
1 满怀信心
自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能够激励一个人在艰难中不断攀登的精神和勇气。
2 永不放弃
一个优秀的上司，他决定是否要器重你，不会只看到你挑战高难度工作后的结果是怎样，会更看重于你敢于挑战的工作态度和头脑的运用。此外，你所经历的、所得到的，是那些始终胆怯观望的人永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
3 不打无准备之仗
假如没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。
4 要有明确的目标
假如没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也必将是徒劳无功。