1楼：金航机床附件厂
如果现在正在吸，可以开除。如果已经戒成功了，则要考查一阵子再说。
2楼：超级名模大赛
可以。吸毒是犯罪。单位管理调理规定，遵守国家法律法规。
3楼：匿名用户
可以 但是具体法律规定没有望采纳
4楼：
能 太能 直接开了进戒毒所
5楼：
很负责任的告诉你----能开除
6楼：至圣
可以，马上报警送监狱！
事业单位可以开除吸毒职工吗？政策依据是什么？
7楼：超觉之精
事业单位可以开除吸毒职工。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
一、制造、传播违法违禁物品及信息的；
二、组织、参与**、**等色情活动的；
三、吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
四、违反规定超计划生育的；
五、包养情人的；
六、有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
七、其他严重违反公共秩序、社会公德的行为；
八、其他严重违反职业道德的行为。
扩展资料
案例：云南41名党员吸食毒品被开除党籍已进戒毒所戒毒
据云南省纪委监察厅**2014年12月9日通报，德宏傣族景颇族自治州41名党员因吸食毒品，受到开除党籍处分。
41名吸毒党员中，9名国家公职人员被开除党籍、开除公职，2名退休人员被开除党籍、降低待遇，30名农村党员被开除党籍。据了解，德宏州地处祖国西南边陲，由于特殊的区位特点，常有毒犯携毒品偷越过境。
为防止党员干部沾染毒品、纯洁党员干部队伍，2014年5月，该州出台《德宏州对吸毒中**员国家公职人员的处理办法》，对党员干部中的吸毒人员进行清理。《办法》规定，凡经公安机关认定为吸毒的中**员，给予开除党籍处分。
8楼：七台河李阳平
《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部和中 华 人 民 共 和 国 监 察 部 令第 18 号）
第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与**、**等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
9楼：小红帽菁櫺
由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切ok。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮助。
企业员工有吸毒戒毒史,能开除员工吗
10楼：很多很多
根据这种情况，如果签订的劳动合同的时候里面有明确的相关规定，就可以以此为由开除员工，如果没有就不可以开除员工。
如果因为员工有吸毒戒毒史而被派遣回来，就按照正常程序办理就可以了。如果员工有出现《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，达到可以解除合同的情况下，就可以开除，如果没有就不可以随意开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
11楼：解忧
企业员工有吸毒戒毒史的，除非签订劳动合同时合同里明确规定了否则不能因为这个原因开除员工。
如果因为员工有吸毒戒毒史派遣过来，按照正常程序给办理即可，除非出现《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除合同的情形，否则不能随意开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
12楼：千千之北
除非 合同中 明确约定 员工有 吸毒历史的 可以解除合同 否则用工单位 无权 退回派遣劳动者 强制戒毒 这是 行政强制 不是行政处罚 更不是刑事处罚 公司不得援引劳动法或劳动合同法与该员工解除合同
吸毒被判刑了,工作会开除吗,单位分的房会收了吗
13楼：匿名用户
吸毒属于违反治安管理处罚，不属于被追究刑事责任，所以用人单位不能因此而与劳动者解除劳动合同，单位分的房也不会因此而收回。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
事业单位可以开除吸毒职工吗？政策依据是什么？
14楼：**fafa的我
《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部和中 华 人 民 共 和 国 监 察 部 令第 18 号）
第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与**、**等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
扩展资料
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；
监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
15楼：君子空情
由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切ok。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮助。