1楼：匿名用户
可能是要有某些推广活动吧
可以去领贤生成1分魔板简历投去试试
招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？ 20
2楼：啦啦啦
1、实习
生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。
2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。
3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。
关于实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
3楼：爱名字好难受
实习生只是去哪个公司实习不可以转正。
实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生
实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
2.实习生也要严格管理
实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。
3.解决好实习生与正式员工的矛盾
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
4.薪金合理化
虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。
5.注重实习生个人发展，实行人性化管理
很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
4楼：橙子和帕加尼
实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以去实习之前你要问清楚到底是怎么回事，如果是第一种，可以去，如果是第二种不建议去。第一种情况，只要你实习期间好好表现，还是有机会转正的。
不管找什么类型的工作，尽量去大公司，大公司的实习更加靠谱一些，流程和保障相对好很多，小公司管理体系混乱，有时候实习生要做很多事情，大公司好很多，所以要学会区分。不管是哪家公司招聘实习生，要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去，然后实习期间的待遇到底是怎样，提不提供住宿，然后补贴，基本实习公司等等，问清楚，然后再过去。
为什么公司只招聘实习生！
5楼：罗搭童
应届生有几个优势
1刚毕业，尽管工作经验不足，但是与老员工相比，干劲足，手脚勤快2要求低，三四线城市2000多就可以招到实习生，大城市不过3000元左右，可谓公司省下一笔预算
3好培养，刚毕业，就像一张白纸，工作方向与规划多由公司培养，对公司的忠诚度比老员工更高。
6楼：小b的秘密
过了实习期，应该能入职。
7楼：流川岁月是我
这个可能就是这个公司没有特别需要岗位人员，但是需要人来干活
实习生招聘和校园招聘有什么区别
8楼：广东中公国企
实习生招聘针对还没毕业的在校生，校园招聘一般是招聘应届毕业生，或者即将毕业的学生
实习生招聘对考生要求比较低，校园招聘要求相对高一点
校园招聘和实习生招聘有什么区别
9楼：黔中游子姚启伦
实习生招聘是招去实习，时间短，是一种临时招聘，不调学籍档案，没有待遇或待遇低。
校园招聘是永久性招聘，待遇高，需要调学籍贯档案，以后想离开需要取得单位同意。
10楼：广元王杰清
我在网上借鉴的。
校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。
实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。
实习生招聘和校园招聘有什么不同
11楼：校园宣讲会网
实习生 是专门针对兼职 实习的 比如暑期 或者寒假实习生 年前的校招就是签约三方协议 的但是年后的校园招聘 除了3-4月份是校园招聘的 剩下的很多是招聘实习生的
12楼：黔中游子姚启伦
校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业
单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。
实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。
实习生招聘是什么意思啊??
13楼：匿名用户
我们公司实习生就是 大学生还在学校的时候 大四的下半学期已经完成学业 等着答辩 提前来公司工作 不是全日制的 学校有事可以回去的那种~~
14楼：热词课代表
应届生是高校毕业生，应届毕业生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
15楼：匿名用户
花很少的钱，或者不花钱用的便宜的免费的劳动力，美其名曰：实习！
企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？
16楼：浑厚感
实习生公司一般不会花力气栽培，因为他们做的时间短，并且给予公司的利益低，所以在待遇方面也没其他人的钱多，基本属于温饱
17楼：匿名用户
实习生因为没有毕业证，只能签就业协议不能签劳动合同，成为正式员工。公司留或辞，自己留或走都没有太多障碍，而正式员工一般需要提前通知离职和做好工作交接；实习一般不能享受正式员工的待遇，社保及一些补贴，工资也会低于正式员工。
实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试 。实习说白了就是你来公司实践，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员
企业为什么要招聘实习生啊？
18楼：匿名用户
低成本劳动力！
也可以从中发现合适或优秀人材，或者是竞争上岗的原因！
19楼：匿名用户
最底的成本做同样的事，两方受益啊
20楼：匿名用户
工资低，可以随便指派最不好的活，实习期满工资高了就可以不用了