1楼：匿名用户
学过一点计算机的，之前自学了delphi
您可以说自己是自学了一门语言，开始学的时候就很有冲劲，还报名了一个计算机的比赛，通过将近一个月的时间，因为自己比较喜欢计算机方面的设计，也不断给自己施加压力，最后取得了哪个奖项，背景是计算机专业基础，任务自己给自己的，不追求什么名利，结果不仅学到了一门语言，也通过比赛时对手们的积极表现看到了自己的不足。我觉得这样兴趣，个人性格，还有重要的计算机基础都能体现出来
2楼：匿名用户
我就随便说说吧，可能和计算机没什么直接关系
当时从国外进口了一台机器，因为国外公司倒闭的时间很快，很多资料都没有及时转过来，而且只有一本英文的使用说明，至于设备的操作培训更是不可能了，所以很快就面临一个问题，这台设备怎么才能尽快设置适当的程序投入生产，后来我主动请缨，通过每天研读操作说明，以及现场操作，经过不断尝试，终于弄明白了控制程序的编程方法使设备正常生产，其实很多事情看似很难，等你真正去钻研的时候，就会发现也不过如此
求解一道面试题，大体意思就是，假如领导安排给你一件超出你能力范围的工作，你该怎么应对？
3楼：大琪琪之歌
接下这份工作并
努力完成。
首先，接下，我不会怀疑自己的能力，我会尽最回大努力去完答成领导交给我的任务。如果我没有
能力去完成，我会请求向同事或朋友帮助，或使用网络工具，完成任务。如果还是无法完成，
我会向领导说明情况，并虚心学习。日后我一定努力学习，不断的提升自己的工作能力。
问：工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴怎么办？
答：应该主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他
相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需
求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。
问：实习期间被分配了超出能力范围的工作该怎么处理呢？
答：接受这么一项任务，许多初入职场的实习生肯定觉得压力不小，但是这种貌似挑剔的要求或任
务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自
己必然会受到公司领导的刮目相看。
4楼：
工作有难度，并不代表不能完成，这正是证明你自己的能力的时候，要好好把握。如果实在是超出你能力范围，无法完成的，那就只有叫领导把工作安排给别人了。
5楼：万万**
简单点，说话的方式简单点，个人能力虽有限，但是我有脑子啊，会好好利用身边的资源，一定会竭尽全力去完成任务。
6楼：我是一面小黑板
如果领导安排给我这bai件工作，说明领du导相信我有做好这zhi项工作的能力。dao
但是可能领导对我专
了解不够多，我会属坦诚的向领导陈述自己在这方面能力不足，希望领导能够更换他人，同时我希望领导能够给我学习的机会，我愿意辅助同事并且从中虚心学习，提升自己的能力，以期在以后的工作中遇到这类工作自己能够轻松应对，不辜负领导的信任。
7楼：匿名用户
分析问题，做好复能做的，制争取有困难的，无法达成的找出原因，是否有途径，如无，怎么样才可以。
这样的问题是考察一个人做事思路的问题，没有标准答案，看的就是一个人遇到问题的时候的行为选择和思维惯性。只要思想不滑坡，办法总比困难多。
8楼：匿名用户
乐意接受，并且全力以赴，不过遇到困难我会向领导汇报，也请领导到时支持我。
9楼：匿名用户
哦，一楼的这种答案我们讨论过，事实上大部分人都是这么回答的，分数平平，我们在研究高分的那几个答案可能是什么，请问还有其他思路吗？谢谢。
10楼：匿名用户
内容中规中矩 说话流利 面带微笑 有礼貌 有亲和力 就可以的高分 要记住 你是面试 不是笔试回答解答题。。 1楼的回答就挺好了 关键看你说话流利否 形象怎么样 要不他直接考你笔试得了
11楼：匿名用户
向这种问题没有抄标准的高袭分答案，都是看领导想要什么答案，正常情况下领导不会安排超出你能力范围内的东西给你，因为毕竟专业的人才能干专业的事情，除非领导刁难你，或者领导是个sb，如果真的遇到这么问题了，第一，你要和领导及时沟通，告诉他你没这个能力，如果硬让你做，你就尽力吧。
12楼：花城
首先，接下，bai我不会du
怀疑自己的能力，我
zhi会尽最大努力去
dao完成领导交给我的任务。如果
内我没有能力去容完成，我会请求向同事或朋友帮助，或使用网络工具，完成任务。如果还是无法完成，我会向领导说明情况，并虚心学习。日后我一定努力学习，不断的提升自己的工作能力。
13楼：小爱想改变
什么是能力范围来？什么源是所谓的术业有专攻？每一个人都有他自己熟知的一些领域和特长，如果领导安排的工作是我能力范围以外的，那么一定是领导在考验我，想给我成长的空间。
那我应该找一个有这样能力的人，借力打力，共同合作。如果说是我找不到这样的人，那只能说明我的交际空间和关注的空间太有限，或者是没有找到路子。如果是找到了，谈不拢，那就说明对方希望获得的利益，我没有给予满足。
领导给的工作，有的也是领导自己办不了的，我们只需要以积极的态度去面对，去给领导争取更多的选择和资源就行。
14楼：下弦月是什么
首先让领导看到你的努力，一定要确定是因为什么原因无法完成工作，然后自己找能够解决的部门协助解决。
如果无法完成，要提前和领导说，争取把损失减到最小。
15楼：
把实际情况与计划不符的地方上报领导，经同意后调整计划完成工作任务
16楼：涵雨科技
领导你安排了，就是对我的信任，我一定会想尽一切办法去完成它的
17楼：匿名用户
第85回 贾存周报升郎中任 薛文起复惹放流刑 第86回 受私贿老官翻案牍 寄闲情淑女解琴书
面试时自我介绍范文
18楼：邛淑琴释汝
(⊙o⊙)…
这样的问题都.......
自我介绍嘛,很简单的哦
面试的第一步就是介绍自己吧
首先要给人家留下有礼貌的好印象(与考官fristtmeet,说话前先鞠一躬)
开头,简要的介绍自己的一些基本情况(语言尽量简洁精干,这个时候先不要说你以前是干什么的,如果没有要求必须的话)
"以后的发展计划"和"怎样快速成为职场人士"这两方面
先说以后的发展计划吧
你要说出你的决心、毅力、坚定的信念等等
还有重要的一点，你说的时候要表现出对自己有绝对的自信
含蓄的说出你的宏伟计划（=
=+）比如说，你要在你任职时为公司做出什么贡献等等（不要用肯定语气！“尽我最大的努力”、“全面发挥出我的能力”等等还可以）
怎样快速成为职场人士？
嗯......什么职业都有一个适应期
长与短在于职业本身和你个人
你首先要说你会很快的适应新环境，融入新环境（与大家和谐相处）
另外说说的你为人、性格（侧面可以判断你的社交能力，一般来说，这是很重要的）
至于职场人士，你要从你要从事职业所接触的一切来考虑，当然刚才说的人际关系也是很重要的
你要说明你会好好的利用你的所学，你将发挥什么作用....
简单的说,就是抓住你的工作的着重点来说
他要是问你为什么干行政,你可以说其实一直想干,这一直是喜欢的职业(不要这么直接说啊),有个机会,就来试试了
总之,看你自己发挥吧
求职之前,要一定的了解你要去的公司的资料
知己知彼嘛
发挥你的长xiang动用你的智慧吧
goodluck!
19楼：翁典司马家馨
第一：若你投了一家公司，准备工作一定要做足。收集公司信息、准备各项资料（哪怕你还没有收到下一步安排，如简历、证书、及各项复印件）、对所投岗位充分认识（这一点是最重要的）。
第二：对你自己的简历要完全吃透，如所学什么课程，内容是什么，对自己哪方面能力有所提高；所作项目及各项实习于应聘工作有什么联系，能突出自己哪方面的能力。事先准备，有备无患....
第三：一份出色的自我介绍！个人觉得自我介绍重点是要凸显自己有那些方面能力，不是自己做过什事情，学过什么东西，而是通过叙述这些经历总结出你具备某些方面能力！
企业最在意的几方面能力是：学习能力（通过各项优异学习成绩和奖项）、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识！
20楼：职场心机婊
面试官要求做“一分钟自我介绍”时,我该说些什么?面试官要求“自我介绍”有什么意思？
21楼：以木睦听枫
个位领导早上好，我是来处某学校的**。*年我顺利地考入了某大学某系，今年我已经作为一名合格的应届毕业生走向社会。从大一时的懵懵懂懂，到大二时的如梦初醒，大三时的奋起直追，大四时的收获成功，呈现在你们面前的已经不再是四年前不谙世事的小女孩，今天我已经以一个崭新的姿态等待着你们对我考验，四年来，我感觉自己一天一天成熟，也觉得自己在一天天的进步，（把自己的学习、思想上（如入党）、社会活动、取得的证书奖励逻辑的表述出来）。
我爱好很广泛（讲自己的特长）。开朗乐观的是我对待生活的态度，自信从容是我成功的砝码，吃苦耐劳是我对待工作的原则，请相信我，给我一个机会，我会还你们一个惊喜。
22楼：务隽晁淑哲
-思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参***--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、
不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、
不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参***--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作**现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”