1楼：逗青春摄影
公司自己招保安的话比较麻烦，所以还是直接聘用保安公司比较方便一点。在这个中间可以省掉很多人力物力财力。用人单位也是经过综合的比对分析以后，才选择了从保安公司聘请保安这个方案。
员工的选择一定要从公司的立场上出发，一切以公司的利益为主。
人事部门对保安招聘需要面试考试的复杂流程。每个面试流程都是十分繁琐，并不是像我们想象的一样简单。如果公司自己招聘保安的话，是比较麻烦的。
如果有人干了一段时间以后，觉得这个工作不适合自己选择离职，那么还得重新再次进行面试招聘。这样的话这个招聘工作的进行对人事部门造成了很大的麻烦，而且还对公司的人力物力财力资源有了损耗。
选择使用保安公司的保安，人员更换比较方便。在保安进行保卫工作的过程中，难免会遇到一些意外或者是其他特殊情况。如果需要对人员进行更换掉配置需要联系保安公司就行啦，不用自己重新再招聘。
在这个中间省下了很多过程，为公司节约了很多的时间和资源。
有意外情况的话，只需要和保安公司进行协商。如果保安在执行任务的时候发生意外，公司可以直接和保安公司进行对接，这样就很好地避免了一些人耍无赖。既然公司这么选择，那么肯定就有一定的道理。
没有一个公司不是为了自己的利益，在某些方面能省则省。
2楼：小懂的账号
因为交给保安公司更有利于管理，减轻自己的负担。
3楼：的法国人
这样的话，会有更安全或者是说其他方面的保障。
4楼：小叮当答题
这个还是保安公司的保安更有保障。
5楼：欣欣向荣
聘请保安公司的保安，这样有什么问题可以直接去找保安公司。
是不是只要保安公司招聘的,不管在那个保安公司都能查到自己的工作单位吗？
6楼：孙即喜
只能说是被招聘的保安公司可以查询。
7楼：高才
我认为保安公司没有存在的意义，为什么么属于保安本身身的钱要给保安公司一部分。为什么，这钱给保安本身多合理呀，
物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请？还是物业公司可以自己聘请？有什么依据规定？
8楼：匿名用户
不一定。
我国保安人员管理办法规定，保安经过培训必须持证上岗，物业公司可以自行招聘保安人员，也可以通过保安服务公司劳务派遣用保安，保安上岗前必须通过政审。
我国劳动合同法规定，用人单位可以根据需要向社会招聘员工，也可以通过劳务派遣公司招聘员工。
物业管理条例规定，物业服务的部分内容可以外包给这样的公司，保安服务可以外包给保安服务公司。
物业公司自行招聘保安只要通过岗前培训，有保安上岗证就完全合法。
9楼：百度网友
正常的保安人员应该有上岗证，一般大企业都会从保安公司雇请，少很多麻烦，顶多多支付点工资，如果自己雇请也可以，不过会有很多关于劳动关系等的麻烦
10楼：匿名用户
不必。法律对这方面没有要求的，属于公司企业的自主经营权。
11楼：zbj保安教父
您请参考2010年1月1日实施《保安服务管理条例》。对您制定会有帮助。条例里有明确的规定。