1楼：三人文艺
员工过完年来上了一周的班，再离职时，应按带薪休假正常计算春节期间的薪资，和当月实际上了多少天无关。
一、《合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、以上法律规定，与当月实际上了多少天班无关，员工过完年后还上了一周的班，说明员工遇春节假期时是在正常上班的在职状态，应和其他员工一样正常享受国家节假日待遇。
2楼：书生之见是我
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班，老板发工资只给我发了底薪，说我出勤天数不够是没有绩效的
3楼：百度网友
要看绩效的性质，如果是绩效工资，即考核工资，那上一天班就会有一天的工作产出，那就有一天的绩效工资；如果是绩效奖金，是你本人基本工资以外的部分，那看公司的规定，按公司的规定执行就行了。
4楼：痴狂
绩效奖励是有公司制订的标准的，如果按标准执行，你违反了这标准，肯定没有绩效
在一个公司上班一周，发现不合适，提出离职，公司现在说我入职还没办完不给我发工资这合理吗？
5楼：富哥职场
根据你说说的情况。给你作如下回答。
员工在试用期之间有权提出离职，且用人单位必须发工资。因此公司说的这个不合理，找当地劳动部门介入吧。
公司过年放假比较长，放假15天，今天发工资，带薪休假只算了7天！合理么
6楼：墨汁诺
如果您的社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。
春节放假规定如下:
春节是法定假日，初
一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
7楼：我们最2的人
合理。春节放假规定如下:
春节是法定假日，初
一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
拓展资料:
春节指汉字文化圈传统上的农历新年，传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年。古时春节曾专指节气中的立春，也被视为是一年的开始，后来改为农历正月初一开始为新年。一般至少要到正月十五（上元节）新年才结束，春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。
汉武帝时期之前，各朝各代春节的日期并不一致，自汉武帝太初元年始，以夏历（农历）正月为岁首，年节的日期由此固定下来，1911年辛亥革命以后，开始采用公历计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历
8楼：华律网
如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
9楼：在龙门峡谷购买书架的李小狼
知足吧，在公司干了10多年，公司放年假，一天都不补，全扣
10楼：欢欢乐乐过大年
合理啊因为法律规定春节放假，只有七天，天之外的不算上班。
11楼：浅夏初眠
非常合理，因为国家就是这么规定的
国家规定的春节的法定节假日为3天，正常情况下公司休息的7天，是在3天法定节假日的基础上，加上两个周的休息日组成的。
以今年春节为例，13日（除夕）为周六，14日（正月初一）为周日，可顺延至16日（正月初三）、17日（正月初四）休息；将20日、21日下一个周的周六和周日提前至18、19日休息，20日（周六）、21日（周日）正常上班。
既然老板是因为你们公司外地的同事较多，就给你们多放了2天假，体现了其人性化，应该不会扣发这两天的工资。但毕竟是多休了两天假，如果老板要扣钱也是可以理解的。
工资计算方式为：月工资/21.75工作日
12楼：匿名用户
我们放15天，只发3天工资合理吗？
13楼：都被占用了真坑
非常合理，因为国家就是这么规定的
14楼：
不合理 违反劳动法 可申请劳动仲裁
然而即便总裁赢了也未必有用，