劳动法中的“福利”是指什么,劳动法对于员工福利的规定是什么????

2021-09-13 03:17:10 字数 1110 阅读 7527

1楼:匿名用户

是指奖金、休假、保险待遇、公积金待遇以及加班费 等等

2楼:匿名用户

就是你获得的劳动酬劳以外的各方面利益

劳动法对于员工福利的规定是什么????

3楼:匿名用户

员工福利有用人单位自愿提供,双方协商一致在劳动合同中约定,不是强制性义务。

4楼:深圳张勇律师

1,员工福利由公司按照公司的效益确定,公司不同,种类不一样。

劳动法规定公司有对员工福利有什么样的要求?

5楼:中智关爱通

1、员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

6楼:帝国づ月长石

1,必须缴纳社保

2,工资不得低于最低工资标准

3,同一类型合同下要同工同酬(劳务和劳动关系不同的,不在此列)4,必须依法休假

5,特殊行业必须提供相应的工作保护

6,对病假,产假,工伤等特殊情况的保护规定

7楼:伊克赛赫

福利,顾名思义,是公司在法律规定范围之外另行支付给员工的,用于改善员工生活或激励员工积极性的补助性收入。它与权益的区别就在于,权益是法律强制的,福利,不是强制的。因此,无论劳动法还是其他法律,都没有就福利对公司进行硬性规定,只靠单位内部的规章制度来做规定。

8楼:王中伟律师

你说的员工福利是什么概念?法定权利应该不算福利。

9楼:匿名用户

福利一般属于公司内部规定吧

在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的

劳动法同工同酬相差数额,劳动法怎么规定的同工同酬

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