平安转正需要什么条件,平安保险业务员转正条件

2021-05-05 05:04:28 字数 4451 阅读 8432

1楼:匿名用户

你入司后你的俑金打完折满3000就可以转正了

2楼:匿名用户

入司前问你的主管啊,有分级机构的,每个机构标准都不一样,也就差一点点

3楼:匿名用户

转正条件:

试用期3个月,最低连续三月每月销售一件人寿保险。

中国平安保险(集团)股份****(以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

4楼:abc保险网

那就看你想不想做,世上任何事都不容易的,你还小这就是你最大的本钱,刚刚站在人生的起跑线上,看你怎样去选择。台湾有位企业家叫郭台铭,他说过一句很精典的话;‘一个人在二十岁到五十岁的时侯,必须为赚钱而工作,这样五十岁之后他才有资格为兴趣而工作;如果颠倒过来,一个人在二十到五十岁的时侯只想为兴趣而工作,这样五十岁之后他就必须为赚钱而工作,辛苦要付出代价,害怕辛苦就要付出更大的代价。一个人有三个机会不会等你,孝顺的机会、爱情的机会和成、功的机会。

所以你今天的选择就显得很重要了,如果5年内可以赚300万,你选轻松赚还是辛苦赚,如轻松赚到300万、5年下来能为你积累什么呢、你得到的将是如何花掉300万的方法。但是如果是辛苦赚到的300万,5年下来你得到的将是如何在最辛苦的环境之下,你依然有能力赚到300万。那怕还有金融海啸,你的能力依然存在。

那么除了不怕苦外怎样才能得到能力和快速成长呢。我认为有挑战的业务工作,广大的业务平台,行业远景,终身培训。这些成长条件在平安都存在,保险是一个独特的商品,它在3至5年会有一个高速的成长,全世界所有的产品都是锦上添花,当你有钱时才能享受它,唯有保险雪中送炭,当风险来临之即,最需要帮助时唯一愿意拉一把的就是保险,所以每卖出一张保单就是做一件好事,就是照顾一个家庭。

你是否愿意在这个成长的过程当中占有一席之地,全看你今天的选择,一念之差改变一生。你一定要好好考虑。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

平安保险业务员转正条件

5楼:可爱的

平安转正条件:

1、长期寿险达到2件

2、佣金达到3000.

转正需要经过转正培训,系统里面**调换以后才算是真正转正。

转正前是试用业务员,也就是01层级。转正后就是正式业务员,02层级。转正以后可以办理综合金融业务,比如信用卡,贷款等业务。

转正:1、指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。

2、指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工;预备党员经考察合格,转为正式党员。

3、指负面的个人状况得到平反回归正面。

扩展资料

保险业务员具备素质

1、人品端正

“要做业务,先做人”,只有人品端正,别人才能尊重,从而才能成为生意上的伙伴,品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。一般的企业招聘业务人员时,品德被列为重要条件,客户、社会大众一般都通过业务人员来得到所在企业形象、素质、层次的印象。

2、拥有信心

信心应包括三个方面,第一,对自己的信心,相信能干好,是一位敬业的优秀的业务人员,那你就能克服许多困难。第二,是对企业的信心,相信企业能为你提供好产品,给实现价值的机会,使自己的一切活动完全纳入企业行为中。

3、勤于思考

“有心人,天不负”,我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼,才能使工作做出成绩,才能捕捉到每一个细小变化,作出迅速反应。“世上无难事,就怕有心人”,做有心人,勤于思考,才能改进工作方法。“学为中,弃为下,悟为上”。

勤于思考,才能领悟,才能提高。

4、能吃苦耐劳

没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位业务人员的资本。

5、良好的心理素质

业务工作充满酸甜苦辣,挫折是业务人员的家常便饭,有许多人受到一些挫折后,就掉队转行,“不经历风雨,哪能见彩虹?”业务人员必须具备良好的心理素质,胜不骄,败不馁。

6、韧性

做成一笔业务,不会一帆风顺,会遇到许多问题与障碍,要有韧性、耐心和百折不挠的精神。

7、反应要快

应对周围每一细小变化都能很快做出反应,思维要敏捷。一个业务的谈判过程,就是一次反应速度的比赛,一个斗智的过程。

6楼:匿名用户

基本是3个月 “业绩”最低是7200 8级转正。 不是保费。。车险可以报百分之10 就是720的业绩。嘛嘛很好弄的!

7楼:直向真理低头

如果你想得到最准确的答案,就去找一本平安的基本法看看,就知道了。那里说的是最准确的。问你的主管或者推荐人,他给你的回答可能会隐瞒一些,因为这涉及到利益的问题。

不多说了,你看看基本法就知道了。

8楼:匿名用户

如司三个月,初佣够2000

平安转正标准

9楼:资深仲裁员大鹏

平安转正标准是bai三个月内du

只要达到所规定的业绩zhi及件数,就能转dao正!意专思就是用两天属达到,两天就能转正,但是超过三个月,第一个月的业绩就要被取消,从第二个月再开始记!

1,通过**人资格考试。考试费用大约70元。

2.办理上岗。其中要缴纳500元的押金,保监会多年来一直没有改变的规定,官僚主义。如果不从事保险行业,可以退还。

3.销售保单。保费达到3000,件数6件,时间限制是三个月内,当天完成当天就转正。

10楼:匿名用户

三个月fyc就是佣金 大于或等于3000元即可转正,试用期期间是没有津贴的,增的人员要先挂在自己师傅的名下 等你转正了在让你师傅转给你 祝早日转正

11楼:平安

三个月fyc大于或等于3000元即可转正,试用期期间是没有增员津贴的

进平安保险新人想转正的问题

12楼:匿名用户

新人转正,必需满足2个条件。

一个是业务佣金达标,上岗前会和你说清楚的。

一个是满3个月,你在3月28日上岗,最快是在6月1日可以转正。3月28日,可以算一个月,前提是,你在这2个月多3天的时间里,完成佣金的要求,在6月1日就可以转正了。如果你在5月31日前,还没有完成佣金达标的,可以延后一个月。

13楼:匿名用户

您好!你可问一下介绍您加入保险的人或者问一下你们经理。

14楼:匿名用户

从你拿到工号的那一个月开始就已经算一个月了

平安保险转正意味着什么?

15楼:介凝洁

转正前只是试用业务员,转正后就是正式业务员。

中国平安人区拓新人转正的三单分别是什么

16楼:百度网友

营销和区拓的区别:营销是新客户开发;区拓是孤儿单+客户开发。

1、 佣金差异:

市场营销:新合同的第一个员工高于区域发展;新员工的责任底薪(培训津贴)为一年,责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。

瞿拓:有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。

公司配置孤儿政策的客户资源。新员工的基本责任工资(培训津贴)只有半年,基本责任工资低于市场营销。业绩计算佣金仅占市场销售的70-80%左右。

2、 与未来的区别:

市场营销:评估更加严格,销售专家认为未来市场营销的选择总是会有一个连续的列表。

地区扩张:考核比较软;流程长或想成为一个团队,做管理并有业绩和人力资源来选择地区扩张。

扩展资料

营销和区拓的对比分析

平安有着庞大的客户群和大量的孤单客户(离职销售人员的长期保险单被称为孤单)。公司专职孤残单身服务人员已不能满足庞大的服务需求。因此,新的销售和服务模式,区域拓展和展览,被创造出来,这不仅有利于公司的客户服务需求,也有利于销售人员扩大老客户。

区域发展部是一个收集和展览系统。征展人员将接待公司指派的部分孤残单身客户进行续保服务,并获得部分老客户购买新保险的机会。

销售部的销售人员主要从事新业务,为开发的客户提供更新服务。与片区开发展览人员相比,无需为公司指派的孤残单身客户提供服务,因此展览时间较为充足。

承兑人和销售人员均与本公司签订保险**合同,均为个人寿险**人。开发人员可以获得公司提供的一些孤立客户资源,而销售人员没有公司提供的孤立客户资源。

17楼:匿名用户

我是平安区拓的,平安区拓全称:平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门!

最贴近客户身边的门店。区域拓展员,也称收展员,应该具备以下几个特征:保单维护,保全业务,新契约拓展。

市场维护等!这个职责既包括销售又包括售后服务,主要以售后服务为主吧!也可以说是一个综合开拓员吧!

至于工资嘛!内部秘密,暂时不方便说!

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