在职场有男人被潜规则的吗?,我23是刚到公司月左右的新员工,被四十岁的女领导钉上了,要和我

2021-04-28 12:54:06 字数 1682 阅读 7996

1楼:匿名用户

潜规则无处不在。如果为了钱和权被潜规则,那要看你是否愿意。

2楼:匿名用户

啊。。。女的算好的,如果刚好上司是是个。。。咳咳咳。看脸看身材,唉总之跟着感觉走

3楼:三生夜

年纪轻轻不要被一些表象迷惑,要做对的起自己的事,就说有女朋友了,如果她执意纠缠就辞职,有这种领导,还想有啥发展前途

4楼:fly张馨月

如果睡了,你将来成功了,别人会不会觉得是因为你陪睡啊,你怎么面对你老婆

5楼:爱你桑升

找借口婉言拒绝,如果她还不死心,就辞职,看她能咋样?

6楼:匿名用户

喜欢就上,不喜欢就拒绝!别勉强自己!

7楼:逢迎

好事啊!财色双收,我还求之不得呢

职场潜规则是什么意思

8楼:老油条

职场潜规则就是指职场中,那些潜在的规则,相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的,约定俗成的,无局限性,却又是广泛认同、实际起作用的,并不是什么明晰的规章制度,但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

职场潜规则主要体现在职场的几种关系上:

1、领导和员工

2、员工和员工

3、员工和客户

4、领导(老板)和客户

扩展资料:

在职场中,针对与下级关系难处理潜规则,可以从三个方面入手:

第一,荣誉要让,过错敢抗

工作中一旦有了成绩,要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以,千万不要忘记那些为你工作的同事。

如果工作出了什么问题,做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导,就会愿意在你的旗下做事。

第二,不摆架子

提升前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。

这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

第三, 不暗箱操作

当与同事们意见不一致,不能达到共识的时候,我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论,然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划,而后不带着情绪去工作。

这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。

9楼:秀气的张爷爷

《职场潜规则》主要讲述了:职场是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,要想在其中生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏。

遵守制度的人,只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在,甚至能领导别人。职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角。

有些规则,知道总比不知道好,因为这就是生活。我们无法以身试险,遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。

通过阅读他人的故事,结合自己的经历与再观察,让**的游戏规则了然于胸;然后,技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。