1楼：你和俺是毕业生
应该交五险来
，五险是法定
的，源一个不是法定的，可以不bai交。
根据《劳动
du合同法》规定zhi，试用期包含在劳动合dao同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
2楼：苏益巩凡桃
按照劳动合同法，职工进入单位的第一天就应该缴社保，试用期不就社保是错误的，可以去劳动监察投诉。
3楼：王浩律师
按你的表述，用人单位涉嫌违反劳动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决，**一般是12333或致电当地114查询。
4楼：谁与争锋
不违法，因为是试用期。你名义上还不属于这所公司
5楼：亲亲小保达人
企业不给bai员工缴纳社保或公du积金违反了国家规定zhi，员工可以dao向社会版
保险费征收机构或权人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报。
可以去小保官网问问专业顾问看看怎么处理比较合适。