领导喜欢什么样的员工,老板喜欢什么样的员工?

2021-03-22 05:03:18 字数 5211 阅读 3517

1楼:夏天就要来了了

领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工。

如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工,领导是不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多做事的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他的事情,所以在这方面要注意了,也不要很频繁的玩手机,会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候,一定要注意语气,不要自作聪明,自我感觉良好,态度最重要,汇报完之后,要让领导点评,看哪些需要修改的地方,及时进行沟通,注意自己的沟通方式,不要太过强硬,俗话说的好,给领导面子就是给自己面子,要记得任何时候都不要扫领导脸面,要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员,还喜欢表达能力及交际能力强的员工,如果你这几样做得很好,基本上在公司就是老板面前的红人,想要晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让领导认同你,让同事理解你,这样你领导绝对会喜欢你的,任何好事都会想着你,不会亏待你的,所以在职场上还是要有点“小心眼”。

2楼:匿名用户

1.不抢老板风头的人

想要得到老板对的青睐,必须在 工作中突出自己,也就是说要出风头。但是出风头也要分对象啊,平时在工作中保持高昂的斗志是必须的,但是在遇到领导需要表现的时候,你 去争着表现就会 显得很不合时宜。抢了领导的风头,就相当于在砸在自己的饭碗。

眼疾手快

2.眼疾手快的人

尤其在刚参加工作的员工中 眼疾手快代表着勤奋很会来事。但是在工作中,不是所有的事情都要眼疾手快。在职场中,是存在着潜规则的,有些事能做,有些事情不能做。

这个需要尽快的和老员工打好关系,从而短时间内了解清楚。

办事效率高

3.办事效率高的人

很多领导都是从基层一步一步走上来的,你所办的事情他基本上都做过,对你也了如指掌。如果你在他交代的事情中,把他没想到的想到了,把她欠缺的事情办得非常漂亮,那领导有什么不喜欢你的理由吗?

4.不给领导惹麻烦的人

规规矩矩,办事按照领导交代的规则办理,不挑战领导的权威。不做出格的事情或者不犯下错误,让领导对你放心。这样领导会很舒心,在职务空缺的时候也会优先考虑到你。

3楼:勤劳致富

领导一般都喜欢即会做事又会做人的员工,当然第一是把自己本职工作做好,其次就是做事圆滑处世圆滑做人之道一定的进退。在什么场合说什么样的话最好善于交际,在业务上能帮助领导辅助领导做好本部门的工作。在高效的情况之下积极完成领导的所交代的任务。

4楼:小猪发财

领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工,她的业务能力如果要特别强,领导都不会小看她的。

领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好,大家若团结一致,才能够更好的完成工作任务。

领导喜欢勤劳,踏实肯干,有上进心,有正能量的员工。对于那些好吃懒做,游手好闲,投机取巧,背后乱嚼舌头,说人是非的员工。领导会很排斥他。

最后领导对于年轻的员工,有挖掘潜力,有培养潜力的员工,也是非常看重的。

5楼:淘气的大象宝宝

领导喜欢有情商而且做事能力

强的员工。

虽说每个领导的风格不一样,对待下属的要求都不同,但在职场中,如果你是办事能力特别棒,而且为人处世好,情商高,你就会得到领导的特别关注和青睐,升职加薪的机会就会比别的员工多,这个分分钟要秒杀很多只是单纯有能力的同事了。

6楼:丘比特

领导一般都是喜欢一些勤奋,有本事,会说话,懂礼貌,会做人的好

员工勤奋,做事有效率的员工领导肯定非常喜欢的,而勤奋之余又懂得人情世故,做事有分寸,不会乱说话,这种类型的员工领导会更加欣赏

还有就是比较圆滑,懂得灵活变通,遇事监危不惧的员工,领导会更加喜欢的

7楼:西萨达摩亚

领导喜欢主动做事的员工,这样的员工内心有着自己的目标,会将工作作为自己奋斗的事业,愿意为此更多的付出。主动做事的员工,了解公司的规划,知道自己下一步该怎么做,会提前做好准备。

领导喜欢守时的员工,领导会在上下班这些看似微不足道的事情上,判断员工在工作上的态度和付出。

8楼:出门钓乌龟

领导喜欢工作能力强以及做事补拖泥带水得员工,而且能够坚决的执行上级布置下取的工作任务,对待工作一丝不苟,有强烈的团队意识以及团队协调能力,这样的员工是最受领导喜欢的!

9楼:爱辉叶子

领导喜欢业务特别熟练的员工,也就是工作能力特别强的员工,这样的员工能够给公司带来很多收益,当公司遇到棘手的难题时,业务能力强的员工也可以力挽狂澜。这样的员工,是公司里的主力,深得领导的喜爱。

公司领导喜欢交际能力强的员工,这样的员工善于和客户沟通,能够得到客户的信赖,懂得怎样维护客户,怎样发展客户,能够给公司带来直接的收益。同时沟通能力强的员工也会和同事搞好关系。

领导喜欢会察言观色的员工,这样的员工能够想领导所想,看出领导的意思,非常灵活。

10楼:江南可采蘑菇

不管什么样的领导,一定都会喜欢那些有上进心、努力工作,不怕苦、不怕累,愿意为单位无私奉献的员工。那些有头脑、有创新能力,能让单位更上一层楼的员工也是受领导欢迎的人。

11楼:匿名用户

领导肯定喜欢工作态度认真严谨的人。员工不光要认真工作,还要灵活领会领导的意思,能把领导安排的工作,完美的做好

12楼:匿名用户

不论什么社会,不论什么属性的工作单位,任何领导都不会舍弃哪些踏实工作,忠实守信的员工,这是一个单位能长久生存的基础所在,虽说有的单位有一些滥竽充数的所在影响一时,但长久的发展是不会使其得逞的。

13楼:匿名用户

领导喜欢业务能力强,执行能力强,办事考虑周全,处事圆滑,能够协调各方面关系的员工。

14楼:匿名用户

那么领导喜欢什么样员工,领导肯定是喜欢有工作能力的,智商高,做事头脑灵活,有创新思维积极向上,品德高尚,遇事沉稳冷静不盲目做事,你会得到领导关注和清睐,这是领导最喜欢的员工。

15楼:小猪上树

知道自己的目标,并做出合理的实施计划:没有目标的人,在工作上总是东一榔头西一棒槌的表现,是很难获得领导喜欢的。这看似与品质无关的行为,正被无数个职场新人给忽视,这源于对自己不负责式的自信,以为自己有临时发挥、随机应变的能力,可真的需要在职场中大显身手的时候,却蔫了。

清楚自己的不足,会做出及时的弥补措施:过于自大,对自己的不足不能够采用正确的心态,也是很难得到领导的喜欢的。试想,当领导都指出你的不足时,你还顾于面子负隅顽抗不予承认,换个角度想一想,你会是什么样的心情。

明白自己的为人,并做出不断的自我提高:明白自己,是为了在职场做到更好的人以群分,也就是说不要人人都交,事事都管。而且要对自己的这个品质不断提高优化,只有这样我们才能扩充我们的职场人脉,包括领导对我们的喜欢。

老板喜欢什么样的员工?

16楼:陈再雨露姬

帮他赚钱或者能当小秘?

领导喜欢什么样的下属?

17楼:养傲菡喻颜

领导最喜欢中用的十种人

第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的,无论谁当领导,你总要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用,直接牵扯到自身利益。

;第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高,学识也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的,因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领导脸上也光彩啊。

第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心,一来不会**单位的钱财,二来不会**老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因****而搞坏单位及领导的名声。

第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看,在工作上,从不计较个人的得失,只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知,无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口如瓶的人,这种人领导用起来称心。

第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学,在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识,为什么呢?

就因为他有广泛地交际圈子,跟什么人都能见上面、说上话,很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。

第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人,总会遇到一些烦恼和困难,而且有些事情自己出面解决又不合适,这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作,背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了,这种人领导用起来比较欢心。

第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象,这样一来,很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬,从心里他能开心地起来吗?

而这种人整天挖空心思地替领导****,在领导面前陪着笑脸,说一些奉承的话,让领导有种成就感。另外,领导接触上级领导的机会和次数比较多,整天对别人陪着笑脸,心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。

有句俗语说,天晴修水路,无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人,假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候,人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦,喜欢散播小道消息,并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大,因为他不会犯大错,够不上开除,只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬,不分场合地给领导难堪。

对这种人最好的办法就是利用他,但不能委以实权重任,只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。

18楼:匿名用户

主要看是在什么单位。

在某些大公司,一个职责有好几个人在做,多一个拍马屁的能让自己心情好起来,关键时候牺牲掉也可以的属下,哪个领导不喜欢;

换作本来人手就不足的单位,来个只会拍马屁不会做事的人,来了除了添乱以外没什么用处的下属,这种下属就不会讨领导喜欢。

领导慰问下属,下属该怎样回答呢,领导来慰问一线员工,员工怎么说

1楼 匿名用户 感谢领导关心 我们一定做好本职工作 不辜负 2楼 匿名用户 哭的死去活来就好了 感谢国家社会领导 领导来慰问一线员工,员工怎么说 3楼 匿名用户 感谢领导的关心,谢谢领导的关怀,也就是这类感谢的话呗 一般来说也不需要员工说太多。领导会讲很多的,员工微笑,点头,鼓掌即可。接下来领导会与...

领导对员工合理分工的目的是什么

1楼 匿名用户 合作分工的目的是为了让团队或者部门更有效率地工作,发挥每个员工的主观能动性,定岗定责,让其更好地为团队或者部门工作。 合理分工的好处有如下几个方面 发挥员工个人的特长或者优势的地方,让员工有个良好的工作状态 每个员工定岗定责,合理分工后,方便领导考核其绩效和工作能力,发生失误也能及时...

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1楼 匿名用户 喜形于色 厌藏于心 领导又不好的不要直接指出来 委婉一点嘛 和领导发生了顶撞。如何修复关系? 2楼 匿名用户 和领导顶撞让其一不来台这显然是不好的,检讨书是没有什么意思的,那只是一种形式,你应该找一个合适的场合向他 或她 道歉,给还她面子。如果真的是他 或她 错了,应当主动请他 或她...