老板说的啥意思,帮我分析老板说的话是啥意思?

2021-03-17 14:42:47 字数 7241 阅读 7623

1楼:一个小兵

从新开始,毕竟非常的艰难,况且新同事也不一定和以前的同事那么好相处。

2楼:席采枫

意思是你走了,就要到新公司重新搞关系确人缘

3楼:百度网友

老板,这是要挽留你。

帮我分析老板说的话是啥意思?

4楼:匿名用户

老板找你单独谈话,肯定是试探一下你内心的真实想法,其目的无外乎两个方面:第一,是真想培养你。他要了解你的想法,对公司有何看法,是不是跟公司发展一条心,毕竟他也担心付了真心养了白眼狼。

第二,想炒你鱿鱼。这两年经济形势不好,各行业发展困难,再加上今年社保由税务征收,公司压力很大的。他想探探你是否有异心,或者你稳不稳定,这样有利于他提早做计划。

说不定他说带你去德国就是个幌子。

两个方面验证一下,可以让你心里的看法明确:给你发多少年终奖,给不给你加工资。

具体你自己体会吧

5楼:匿名用户

首先你说的是你的老板,既然老板这样说,那肯定是要培养你的意思,没有别的,让你心里有个准备。你也不要假想,好事来了,接住就是了。但如果你说的老板只是你的上级和领导,对你说这番话,那就另当别论了。

领导要么是说反话,让你好好工作,别偷懒,要么就是警告你一下,下次就开除你。

6楼:信天翁

老板想着重培养你,但又拍你是白眼狼,花了心血把你培养出来却给别人做了嫁衣。你跟老板的关系取决于你的真心。

老板说的话是什么意思?

7楼:优禾里丝

boss is right.

你和老板聊什么天啊?哪怕和你关系再好(合理范围).你给人的客观印象是学历高些(我认为你要和同事和谐,并低调);年轻的,不稳定的,还有待进步的.

做好自己,不要和别人比;那位女士被老板用了,跳槽的可能性很小,而给你再多的机会你也会跳槽(比如和男朋友走了等).你的阅历还少,应变能力还欠,凡事都不要自我感觉良好.

多做事,少说话;多替同事着想,少说别人短处;懂得为人处事,多赞美;多微笑,少郁闷;...

被别人批评,是件好事.说明有人在说真话.

认真钻研业务是重要的,开心每天也能够的.

很多还要自己理解.不急,慢慢来.

8楼:匿名用户

意思是你说话办事不周到

老板说这句话到底是什么意思呀?是觉得我干好还是不好啊?

9楼:匿名用户

您好。好好干活,少说话。记住,多给老板一些面子。

最好不要跟老板随便搬杠,因为:老板是给您发工资的,所以老板说出来的话就是对的,哪怕是错误的,也是算是正确的话。做人无论在**,还是要懂得知事务者为俊杰。

祝您心想事成,健康快乐,幸福美满。请采纳,谢谢。

10楼:济南千蚨寿衣

觉得你干得好,继续努力吧。老板都这样什么话不会说满他要觉得你不行早就让你走了还跟你废话?好好表现有提升的空间

11楼:橘橘猫很

好啊,老板给你涨工资当然是觉得你干的好

老板说的话,是什么意思 30

12楼:去个毛线

如果内容无误的话,那你要当领导了。同时,还有需要说明的是,不管当不当领导,做好自己本职工作也是理所应当的。

13楼:林中

恭喜你老板准备提拔你了!那个英文字母的意思是领导者的意思哦⊙⊙!

14楼:百度用户

老板的意思很明显了,是看好你了。不过不管什么时候,努力都是最需要的。

15楼:岚之噶呢

这就是要栽培你的意思啊……多简单的道理……说明平时你的工作还是优秀的,这个当口你更应该严于律己,把公司相关的事情 搞起来,一定要做到勤勉敬业,这样你们领导就好提拔你了

16楼:匿名用户

意思让你好好干,马上就要升职了,恭喜

17楼:匿名用户

老板肯定和你同事一起提到你,打听你的表现,说这些话的意思两种可能一,老板说准备考虑你当领导,但是又顾虑你责任心还不到位,所以你同事把老板的话传达给你

二,老板和你同事谈起你,咨询你能否胜任,你同事说的是肯定的话,私下里你同事又觉得责任心方面你还需要提升下,所以提前透漏给你,让你这方面提升下,

不管上述哪种意思,你自身都要在提升下,好让领导和同事提升你时,毫无顾虑,对你信心满满

18楼:匿名用户

这个还用问吗?说的很明白

如果不是开玩笑,认真的

那你就要更努力,好好干

准备提升自己,不要辜负希望

19楼:suan的春天

老板看上你啦,你要被栽培了,难得的机会哦,一定要抓紧了,好好干,表现得更好,不要辜负了老板对你的期望噢!老板还是不错哦,相信你能胜任他的工作。

20楼:z沧海一粟

一,你是潜力股,有培养你的意思。二在做什么事的时候,责任心不到位,点醒。三活动关系。

21楼:匿名用户

老板准备提拔你了,所以要好好努力工作,不辜负老板的期望才好。

22楼:毋蔺乐

我猜是老板觉得你个人工作能力不错,但可能缺乏整体观念,或者这样说你努力工作,但未把它当成事业,对企业的归属感和责任感还有欠缺。如果你能把不足提高,那么升职加薪等着你。

23楼:小简浅蓝

这个老板还不错

看来很欣赏你

希望你更努力的工作,想提拔你

24楼:天秤座小小孩

意思很明白了,提高责任心,继续努力,你是个潜力股

25楼:匿名用户

有提升你的想法,但在考察当中!努力表现吧!

26楼:不抽就是不抽

努力工作,老板看中你,马上要升职。继续满怀责任心,认真工作是真的。

27楼:惜爱

领导有意以后提拔你,但感觉你责任心还不太够,要你加强责任心。

28楼:匿名用户

意思写明白着了,让你升级了,叫你好好努力工作

29楼:匿名用户

要你好好干努力你是最棒的

30楼:

这还要问吗!当然是你人生的机遇,机会来了吖!好好干,指不定有升高做官的机会,至少要表现表现自己嘛!不为别人也要为自己的未来好好打拼一下。

31楼:匿名用户

好好工作,最主要要有责任心,说不定你有上升空间,潜力股

32楼:匿名用户

听听即可,鼓励的话,让你努力工作

老板的含义是什么?

33楼:晓龙修理

老板的具体含义如下:

1.私营工商业的财产所有者;掌柜的。

2.旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。

3.现指支配别人做事,并给予报酬的人,皆可称作老板 。

4.目前也指钱乱花的人,带讽刺。

5.大同方言,特指老婆。

6.工商业的业主,法人代表及其**人。

7.占有较多股份的股东。

读音:[ lǎo bǎn ]

出处:1.刘俊秀《死亡线上的斗争》:“看见他们过去,看清了是两个穿破衣服的老百姓。我跟上去了,在他们一个的背上轻轻一拍:‘老板,你们**去?’”

2. 叶紫 《火》:“如果有人还想能够在老板爷们手里讨得一点面子或便宜时,我真是劝他不起这念头的好!”

3.鲁迅《书信集·致郑伯奇》:“版税请交内山老版 。”

近义词:东主 、东家 、雇主 、店东、 店主

反义词:伙计

一、东家

读音:[ dōng jiā ]

释义:1.泛指住在东边的人家。

2.受聘或雇佣用的人称他的主人,佃户称地主。

出处:郭小川 《人民万岁》诗:“我们烦忧的,再也不是债主的算盘,和东家的小秤大斗。”

二、雇主

读音:[ gù zhǔ ]

释义:雇用雇工或车船等的人。

出处:鲁迅 《南腔北调集·<一个人的受难>序》:“生产之后,即被别人所斥逐,不过我不知道斥逐她的是雇主,还是她的父亲。”

伙计读音:[ huǒ ji ]

释义:1.合作的人;伙伴(多用来当面称对方)。

2.旧时指店员或长工:当年我在这个店当~。

出处:老舍 《上任》:“真干也行呀,可有一样,我们是伙计,你是头目,毒儿可全归到你身上去。”

34楼:曾萱寒

一、含义是:

1、私营工商业的财产所有者;掌柜的。

2、旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。

二、引证:

1、欧阳予倩 《同住的三家人》:“你们老板回来没有”

2、《人民**》1950.8.15:“我和老板两个人,三十年来勤勤苦苦替地主开垦过二次荒洲,自己却一年到头不够吃,没得穿。”

三、老板的反义词:伙计

1、合作的人;伙伴(多用来当面称对方):~,咱得加快干。

2、旧时指店员或长工:当年我在这个店当~。

扩展资料

老板的近义词:东主、东家、雇主

一、东主[ dōng zhǔ ]

1、汉班固《西都赋》:“有西都宾问於东都主人。”后因以“东主”为东都主人的省称。

2、东家;店主;房东。

引证:许地山 《枯杨生花》:“他只得把房子交回东主,一切家私能变卖的也都变卖了。”

二、东家 [ dōng jia ]

受聘或雇佣用的人称他的主人,佃户称地主。

引证:郭小川 《人民万岁》诗:“我们烦忧的,再也不是债主的算盘,和东家的小秤大斗。”

三、雇主[ gù zhǔ ]

雇用雇工或车船等的人。

引证:鲁迅 《南腔北调集·<一个人的受难>序》:“生产之后,即被别人所斥逐,不过我不知道斥逐她的是雇主,还是她的父亲。”

35楼:我是一个麻瓜啊

老板的含义:

1、私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。

2、旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。

3、现指支配别人做事,并给予报酬的人,皆可称作老板。

4、目前也指钱乱花的人,带讽刺。

引证:胡也频《到莫斯科去》:“因为在那布店中,老板固然不把他看作一个人,先生们对于他也非常酷刻。”

36楼:匿名用户

什么是老板?有人说老板是资本的所有者,或是资本的代言人。还有人说老

板是拍板的人,老板是叫板的人,老板是板着脸的人。有些老板对本行业非常精

通,面对问题,敢于做出决定,所以是拍板的人;有些老板要树立威信,总是板

着脸,所以也是板脸的人。

很多老板为自己拥有这些这些特征而感到自豪。但这不是一个高境界的老板

所具有的特征,一个出色的老板,应该做到“三不”,即在某种特定的环境下,

要做到“看不见”,“听不到”,“做不到”。

“看不见”

有一个汉朝时的故事,道出了管理者的特点。有一天,宰相丙吉在都城内行

走,忽然,前面出现了两个打架的人,他们打得头破血流,却没有罢手的意思。

丙吉没有出面处理打架的事情,而是绕道走了。走了不远,发现路边的牛在不停

地喘气,于是停下来,观察牛为什么喘气。随从很奇怪,就问宰相,为什么不管

人的事,却关心牛,难道牛比人更重要吗?丙吉说,人打架的事情,我也看见了,

但那是都城将军的事情,他会处理好的,如果他处理不好,我就撤他的职,这也

是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气,可能是天气出现了问题,可能有灾害,

事关天下的收成,这是我的职责,所以分外关心。

这个故事是说,老板在完善了管理体系以后,要把工作落实到每个人,不要

随便干涉下属的工作,否则就会出现老板干活,员工闲置的现象,这样公司也不

会有太大的发展。所以对于企业里的很多事情,老板了解就可以了,让下属去处

理他们能够处理的事情,这是考察下属能力的好机会。即便是下属失误了,给公

司造成了损失,老板也要把这个损失当做是选人的成本。如果老板出手相助,那

么员工会养成依赖感,总盼望着“上帝之手”为他解忧,进而降低企业的效率,

这要比那些损失更可怕。

“听不到”

如果老板的听觉灵敏的话,小道消息会很容易传到他耳朵,如果他热衷于这

些消息,那么公司里的小道消息会越来越多,那些有价值的信息反而被埋没。

可悲的是,有的老板对小道消息兴趣甚浓,几天听不到,就感觉不舒服。甚

至有的老板还发动群众互相“监督”,经常把员工叫进来,听完工作汇报以后,

接着询问:“你的那个上司,最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让做员工的如

何来回答?做经理的总有些地方做得不好,如果照实说了,怕给经理造成负面的

影响;如果只说好的,那就不全面,有说谎的嫌疑,这让员工左右为难。

另外,老板在下班后尽量不要和下属单独相处。有这样一个故事,有一天晚

上下班后,某老板听到有人按他家的门铃,他在上面问:“谁呀?”下面的人说,

我是某某,来和您汇报一下工作。某老板说:“现在是下班时间,你要爬山,可

以来找我,你要汇报工作,请明天到我的办公室找我。”

如果这个老板同意了这个员工来汇报工作,别的员工会怎么想呢?于是大家

纷纷在下班以后找此老板汇报工作,那他们上班做什么呢?上班就在办公室想着

如何在晚上汇报工作。所以这个老板的作法是正确的,除非出了重大事故,否则

不要找老板,要让员工们自己来处理,这才是培养他们能力的好途径。

“做不到”

老板还要想不到,做不到。这样才能让下属多想,才能开启下属的智慧,让

下属多做,培养他们做事情的能力。即便老板想到了,也要让下属先拿出观点来;

即便老板自己能做到,也要让下属来做,老板去做更重要的事情。大多数老板是

行业里的专家,他能看到很多问题,看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观,让

别人来完成,他觉得别人做得没有他好,觉得别人的效率太低了。其实这种做法

是不明智的,老板是公司最珍贵的资源,如果老板整天做下属应该做的事,那么

就会造成资源浪费。

老板只有超脱才能客观,只有客观才能专注,只有专注才能超越。老板要做

到孔子说的“仁”的境界,即:非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。在特定环境下

装作看不见、听不到、做不到的老板才是出色的老板。

老板跟我说的话是什么意思,老板找我说的这句话是什么意思?

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