1楼：跳蚤雕像
对于不相信你的人 你怎么解释都是徒劳. 反而别人会说你 解释就是掩饰. 用事实去证明 事实胜于雄辩！
2楼：匿名用户
我也有过你这样的经历，应该纠正的是什么事都要说清楚点透别人才不会误解，就比如你想着过节请朋友吃个饭，那就提前告诉朋友，如果等到当天朋友叫你吃饭的时候 你才说本来是想请对方的别人就会，别人就容易误解，觉得你虚伪，这只是一个比方
3楼：艳艳笔记
如果对方不是你重要的人，如果对方不是你亲密的人，如果对方不信任你，如果对方不是你必要的人，那么就不必为他解释，如果对方对你或者是误解你，你凭什么说别人有什么理由？有什么证据说是我做的，说是我做错了，叫她拿出数据来，拿出证据，你要懂得保护自己，懂得去跟对方抗衡理论，这样子的话你才不会受这些委屈。
都是我的错 只要有错没有人听我解释 我一解释又没人相信，为什么很多错事都要由我承受，做人真的好累。
4楼：匿名用户
活的累，是因为你丢了自己，所以会累，为什么要解释给别人听呢？为什么要别人相信呢？不要什么事情都去得到别人的认可，做自己挺好！
5楼：隍上
我觉得你应该首先反思一下自己到底**做的不好。为什么解释没有人相信？人不会平白无故地憎恨一个人，不会平白无故都不相信你，总会有原因的。
如果您能找到这个原因我想你也不会太累了。如果真的不是你的错，那就不用解释。因为那样解释再多也没用。
被人误解了，我该怎么办？
6楼：时光火车不停留
在生活中被人误解的事情有很多，我都会出来解释给他们听，如果他们不听的话，我会用事实以及行动向他们证明。
7楼：西西美女
您好,可爱知道朋友
让您的一切烦恼都随风而去
最好的办法
是澄清误会
不要一个人去承担
祝您生活百事可乐
愿您每天开心快乐
能够帮助您就是俺最大的快乐
8楼：糊涂的贝克街
被人误解是件烦心的事，被你所在乎的人误解更是一件烦心加伤心的事，你需要解释
，但是趁热打铁的解释，当事人往往听不进去，事后解释，却要在解释之前加上
长长的一段旁白，让你和当事人重温那天的事件，起因，缘由，和结果，这是多么繁复和恼人的事啊，如同你不小心被刀割伤了，贴了创可贴，伤口没好的时候，去
揭，一定又疼又不开心，伤口好了，扯掉创可贴，也许你已经忘记了当初割伤的原因。
对于误解，事后再提和做进一步的解释，有时候真的没必要。但有时候，又非常的需要。
你不解释，误解会自动消失吗？不会，好了伤疤能够忘了疼，但是误会，尤其是因为某件事造成他对你整体的评价发生变化的时候，我们该做进一步解释，还是什么也不说？
这真是一个两难的问题。
有句话说的好，家是伤人的地方，你不在乎的人如何能够伤到你？
花椒娘曾经因为母亲的不当评判伤心不已，我也曾因为一个很小的失误损失了一位朋友，我们不可以这么说，因为她选择了不再做我的好友，她就根本不曾或者不配
做我的朋友，那么多年的共同经历怎么可以用一句狠话终结？一段关系里面，总有一个人对此恋恋不舍，即使这段友谊在某一天戛然而止。
有时候我不明白，是什么原因导致的，为何在我贫困交加的时候，她愿意陪伴我，给我支持，在我境遇好转的时候，却选择打击我和暗中嘲讽得来不易的幸福？
我曾经很严肃的问过当事人，因为我很在乎我和她的友谊，很感激她在艰难的时候对我的雪中送炭的帮助，她用一句话终结了我的好奇，“反正看到你不可一世的样子就很烦。”
不可一世？我怎么觉得我每次对她恨不得掏心掏肺，甚至有点低三下四的讨好呢？
我难过了许久，后来某个我们共同的朋友告诉我，她是个喜欢比较的人，不喜欢自己越比越差。你落魄的时候，她乐意来帮你，你比她过的好，她就一肚子不乐意。
我不能说自己很完美，能够做到不妒忌比我强的人，但我尽量做到不以此标准对朋友下定义。
再后来我也想通了，缘来缘去，并不需要一个合理的借口，有时候解释也未必是真的。
连我都这么想，解释未必是真的，那还有必要解释吗？当你们之间有了误解的时候？
我觉得，如果你在乎这段关系，解释还是有必要的，但不要对结果产生期望，人和人对同样一件事的感受度是不同的，造成了人和人对同样一件事的价值判定有所不同，有时候你认为一句玩笑话却是别人的心结和伤疤。
人与人的交流沟通真的看似简单，其实有相当的难度的，即使你怀着一颗善良的心去对待他人，也有可能换回来一堆抱怨和白眼。
每当我为此感到沮丧的时候，每当有了误会我又百口莫辩的时候，我都会想到几句话——
“好好的管教你自己，永远做真实的你自己，不要管别人。”
“每一种创伤，都是一种成熟。”
“如果你做善事，人家反说你自私自利，别有用心，不管怎样，总是要做善事。”
“诚实与坦率使你易受攻击，不管怎样，总是要诚实与坦率。”
。。。。。。。。。。
所以，在我唠叨完这些话之后，我需要遗忘和坦然。伤心过后，擦干眼泪，继续微笑。
9楼：东安邢永祥教练
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！
与同事相处的艺术
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
与同事关系要诀：
和能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。
一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。
与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。
”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。
即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。
因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
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