为什么说金人最有价值,为什么说第三个金人最有价值??

2021-03-17 11:24:46 字数 3389 阅读 6277

1楼:红尘_风之子

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

老臣为什么说第三个金人最有价值

2楼:虾米

曾经有个小国的人到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?

最后,皇帝将使者请到大殿,有一位退位的老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:

第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

三个金人的哲理故事 为什么???我看不懂为什么第三个金人最有价值.因果关系不明显啊

3楼:依剑终情

第三个金人,稻草从金人的耳朵里进去后掉进了肚子,什么响动也没有-----意思是说:一个人不管他听到了什么话都不会去到处乱说~~~而是闷在自己的肚子里----这样的人值得信任~~~~

而前面的1是这个耳朵听进去,那个耳朵就出来了。

第2个呢,是从耳朵进去就从嘴巴里说出来了~~~其实这个故事是在告诉人们怎么样去做人的道理或者意思~~~

4楼:甲基苯非它命

第一个听了左耳进右耳出,根本就心猿意马,废物一个

第二个把听到的话到处宣扬,实数鸭舌妇,这种人搬弄是非,好的也能被说坏了,心中放不下一点事情,非常惹人厌烦

第三个听了把话放进心中,自己揣摩,消化,当说则说,不当说则三缄其口

5楼:匿名用户

第一个听了就忘,废物一个!

第二个听了就说,王八蛋一个!

第三个听了记在心里,至少还强一点!

为什么说第三个金人最有价值?

6楼:匿名用户

因为最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一张嘴巴,就是让我们多听少说。

7楼:尾濯续君昊

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

这个故事告诉我们什么道理? 三个金人 曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金碧辉煌,

8楼:另起一行空两格

第一个金人,左耳进右耳出,记不住事情。

第二个金人,听到什么就都说出来,道听途说。

第三个金人,能把听到的话先记在心里,懂得适时沉默。

9楼:其螺承幼菱

我。。知。。道

加。。我。。私。。聊

有个国家向一个国家进献了三个金佛 但是必须知道哪个金佛最有价值的故事

10楼:匿名用户

曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。

泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧? 最后,有一位退位的老大臣说他有办法。 皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。

第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!

使者默默无语,答案正确。这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。

善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。--------------------------------有一个类似的,文成公主进藏的“五难求婚使“故事禄东赞是个绝顶聪明的人,在青藏高原的人民中,流传着一个“五难求婚使”的动人故事:        禄东赞在长安求亲的时候,各国来求亲的使者很多。

唐太宗下了一道命令,要前来求亲的使者先解答五个难题。哪一国使者能够解答,就答允跟那国和亲。        第一道题目是要求把一根很细的丝线,穿过一颗有九曲孔道的明珠。

禄东赞把丝线系在一只蚂蚁的腰部。蚂蚁带着丝线,爬过明珠的九曲孔道,丝线也就带过来了。

试用管理学基础来说出你对三个小金人的故事感想。

11楼:匿名用户

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人.老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的.善于倾听,才是成熟的人最基本的素质.

1.倾听对方谈话

训练口才不易,训练自己成为一名好听众更不容易,尤其是当对方滔滔不绝的向你诉苦或谈论个人问题时,总是令人感到十分不耐。但不论如何,请拿出你的耐心,认真聆听同事说话。

2.言行一致

即使处理细微的琐碎事也不能掉以轻心,如有如何言行不一的情形出现,都会破坏人们对你的信赖。

3.对同事一视同仁

只和才干杰出或气味相投的同事亲近,而冷落他人的作法,往往会在无形中危害到自己给旁人的信赖度。

4.与同事分享功劳

即使你凭一己之力得来的成果,也不可独占功劳。让那些属于同一部门,曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀吧! 别担心你所扮演的角色会被人遗忘,因为你的所作所为在上司眼中瞧的清清楚楚,如果自己一味卖弄、夸耀,反而会落得邀功之嫌,当然,同时也会觉得十分无趣。

相对的,如果大大方方的和同事分享功劳,一方面可以做个顺水人情,另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系,而给你更高的评价。 可是卖这份人情的手法必须做得干净利落,不可矫柔造作,更不可对同事抱着“施恩”的态度,或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼,将目光放远才是上策。

5.不要告诉人家你更聪明

用若无其事的方式提醒别人。提醒他不知道的,好像是提醒他忘记了的。无论你采取什么方式指出别人的错误:

一个蔑视的眼神,一种不满的腔调,一个不耐烦的手势,都有可能带来难堪的后果。你以为他会同意你所指出的吗?绝对不会?

因为你否定了他的智慧和判断力,打击了他的荣耀和自尊心,同时还伤害了他的感情。他非但不会改变自己的看法,还要进行反击,这时,你即使搬出所有柏拉图或康德的逻辑也无济于事。 永远不要说这样的话。

“看着吧!你会知道谁是谁非的。”这等于说:

“我会使你改变看法,我比你更聪明。”——这实际上是一种挑战,在你还没有开始证明对方的错误之前,他已经准备迎战了。为什么要给自己增加困难呢?

你认为什么东西是最有价值的,你认为什么东西是最有价值的?

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