和同事吵架,如何处理,和同事吵架了怎么办?

2021-03-14 17:12:36 字数 3868 阅读 2292

1楼:晓灬諷

不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。

手累啊 就算参考一下也给点分吧。

2楼:唠唠解心宽

不要理这种人,她就是平时欺负你惯了,这回她肯定会记仇,在背后给你是坏,你自己小心.下次再找事你就骂她,不惯她,不过你自己做事情也要仔细些,别让她找出事来就好.

3楼:众口铄金

班还是要上的,至于同事,你可以把他们当透明的就好,做好自己就好。如果有好的工作单位跳槽吧

4楼:鑫鑫的射手

打起精神吧,该怎么面对怎么面对,工作不顺心我们可以努力加油,让他瞧瞧谁厉害。加油吧总是要面对的

5楼:匿名用户

这是你的心态问题!人际关系是要慢慢的去处的!

不能因为这就放弃工作啊!

和同事吵架了怎么办?

6楼:禄如云舜涆

工作中难免有些磕磕绊绊的,和同事吵架也是正常现象,也许当时你的心情很糟!或者他的心情很糟,但是这并不能代表什么,作为同事,你们就隶属一个共同的团队,要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的,也许我们都是刚刚出道不久的新人,有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话,你就要善于去发现每一个人的长处,善待你的敌人,从他们身上发现自己的不足,去进步,做一个人人都喜欢的人,那么吵架的事情就很难再发生了。

现在既然已经吵架了,我们应该有宽广的心胸,主动去道歉,其实这不仅对我们没有什么损失,还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容,或者这件事情是咱们的错,也表现出了我们有勇于承认错误的精神,这样才能得到更多的同事的支持,我们需要成长,也需要帮助!在工作中同事就是我们最亲密的战友了,一定要团结每一个人,但是也不能卑躬屈膝,有些人真的就是总喜欢欺负新人,但是他们的无耻,我们也不能像他们一样犯傻,努力做好自己的工作,心平气和的去看待他的批评,有则改之无责加冕!也许过一段日子什么都会好起来的!

也希望以后的工作都顺利!加油吧!未来还是我们的!

7楼:钊乾锁斯乔

我是刚刚参加工作的大学生,也是刚来到工作岗位上,同一个办公室的人都是老员工,最年轻的也比我大四岁吧,刚开始也没有共同语言的,几天下来憋得要死,每天晚上回到住处就给同学打**狂说~

不过越来我越注意到一个问题,不能老这样吧,毕竟还是同一屋檐下的同事,以后相处的时间还长着呢,如果不能跟他们打成一片,自己还不得孤独死呀,于是我就丢下自己的面子,虚心向他们请教,不论是技术上的,还是生活是上的,我都试着和他们的交流,一开始多听,少说,不管他们说什么自己都点头赞同~主要是给他们留足面子,让他们感觉这小伙子听好相处的~。然后我就在下了班多和他们谈论一下工作外的话题,和他们一起打篮球(个人篮球技术实在一般,在学校都不怎么打,但是自己也勉强上了,目的你也明白),谈论世界杯(我都是在下面偷偷学习世界杯的知识的,以便于能在讨论的时候自己什么都不懂),另外我还在上班前把扫地,烧水的活全包了,上班来的最早,下班走的最晚,让他们来的时候第一眼看到我,走的时候最后一眼还是我。这所有的一切我感觉就叫做“树形象”吧。

刚开始就得这样,多听少说,多做少抱怨,慢慢和同事融到一起,因为他们这些“老人”没有理由不喜欢这样的新人。对一个人的第一印象好了,以后相处起来就融洽了。希望你能采纳~

8楼:支玉树童昂

找出矛盾的症结点,然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见,求同存异。

同事之间的矛盾,要对症下药了,看到底是哪一方面的。如果是工作上的,如果是自己对的,那你就坚持,适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管,各述理由,由他来决定;如果是生活方面的,那就计较个人得失少一点,让他占点便宜又何妨?

心胸开朗一点,自己也就可以活的轻松一些。

在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。

其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。

当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。

露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了

一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态.

二.沟通,世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中,

和每个人都搞好关系,是不可能的.

三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待.

方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很.

找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.

9楼:植皓尾幻巧

这种人就是个生活中小人,尽量不要去招惹他,因为他和正常的人不一样,你和他发生矛盾,如果我们正常人在事情过后会反思自己的问题,可是这种人他不会的,只知道找别人的问题,他看全世界的人,都对不起他,所以,你一定小心。

10楼:连嘉悦牢义

呵呵!这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。

做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走.

现在是你们两个下次又是他们两个,这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围!

公司的利益和你自己的利益难道没有关系么?

11楼:尾濯续君昊

多一点宽容,不计较,自然会轻松些。你知道他的为人,尽可能的和气。有些人是阴暗的,犯不着计较。

12楼:匿名用户

你有没有上班时吃瓜子。如果有,那她就没说错。如果没有吃,你可以跟领导说,上班时间哪能随便吃瓜子呢,你并没有吃。

如果你非要上班时间在那里吃瓜子,而别人没有这么做,那就是你没做对。没做对,以后就改正。

13楼:巢气律芷珍

喜欢就多交流,不喜欢就权当没有那个人

14楼:零雪屠珺琪

可以找他好好地谈一谈。。。。

15楼:阙焕鄞琪

我觉得有些人有些事我们喜欢就是喜欢,不喜欢也不憎恶就完了,没必要把自己盘的那么圆润。

16楼:杭荌况才捷

无论以后在不在一起共事,可以先道个歉以后非工作需要尽量避免接触就好了

17楼:稽致卓宇

建议以仔细想一想再定怎么办。你若真想明白了,也就知道自己应该怎样处理这样的问题了。

18楼:呼丽兰琨瑜

同事之间低头不见抬头见,没有什么仇,不必计较,还是友好相处吧。多夸奖他人胜过埋怨,物以类聚人以群分,不适合相处的少说,一笑而过。

19楼:帖卉韩夏萱

做好自己本份工作,从容应对他的发难

20楼:力震乌长钰

还是寻求和解的比较好

21楼:匿名用户

大度一点,主动向领导认个错,就过去了。给自己一个台阶下吧!

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