没有工资条也没有考勤表咋办

2021-03-12 15:01:42 字数 648 阅读 8089

1楼:匿名用户

工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、**等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:

(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表

(4)、考勤记录;考勤卡(ic卡)或纸卡、或考勤表;

(5)、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或**商的证明,

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任

2楼:海豚八宝

工资发放情况不到位吗?

可以像上级部门反应情况吧,

如果其他人也有想法,

可以大家联合起来一起咨询、

投诉、上访。但如果没有拖欠工资,

漏发、漏发、少发的现象,没有明细

也没啥大碍。不过发工资的时候,

可以开通当地财政局的短信通知

功能,里面有明细的工资款项。

3楼:裔曲

没有工资条也没考勤表是不对的,大家可以要求

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