1楼：匿名用户
1.你的错：认错、检讨、道歉
2.对方错：不咄咄逼人、拿出证据、静静等老板解决
毕竟同事、老板都是以后要相处的人
2楼：一个小小的酒鬼
发生矛盾不可怕，很正常。吵架等于把矛盾公开化了。公开了矛盾，并且老板也介入了，内这时候容
最正确的办法就是先做自我批评，这样姿态一高，就旗高一着。然后解释一下，甚至于与吵架的人还能成为朋友呢！最怕就是坚持己见，不认错，让老板也下不来台。这样你就只有走人一条路了。
3楼：今说老子
同事间吵架往往是抄
双方面都袭有原因。在找对方原因的
bai同时也要找找自己的
du原因。缺
zhi点是人人都有的，而且dao短时间是很难改的。既然自己也有缺点，也很难改，那对方改不了缺点，就多理解一点吧。多一点理解，才能处好人际关系，才能做好工作。
可以向老板解释一下吵架的原因，以后注意就行了。
4楼：小q律师
您好，如果调解结果你满意，就可以给老板一个面子顺利解决，如果你不满意可以提出你的看法和意见，不解决问题一直搁置影响工作。
5楼：七台河李阳平
理性对待，化解矛盾，守法明理，止息纠纷。
6楼：浪漫蓝色爱情海
出面调解应该是你的理吧，得饶人处且饶人吧。别让老板面子下不来。对方认错事也就算了。毕竟是同事。抬头不见低头见的。别想太多了。
7楼：蒋纪律师
吵也吵了
不涉及原则问题
就让他过去吧
同事还是同事，不要过于计较
宽容会让生活变得更美好
8楼：宗政御
怎么？老板的面子都不想给？那你只能辞职了。
9楼：匿名用户
接受调解，微笑和谐！
在一个单位会长久生活在一起，每天见面，工作还要一起协商，甚至密切合作，有台阶一定下，否则以后积怨已久，无法合作影响工作进展，进而影响升职加薪和个人风度。
感谢你的老板吧。
10楼：**粉丝
老板面子是一定要给的，主动的给同事认错道歉。给老板道歉，
11楼：匿名用户
退一步海阔天空，忍一时风平浪静，何必呢！都是工作，是在不行就换一家！
12楼：
提是不能让你同事难堪。这样的话，你不仅能缓解尴尬气氛，还能在你领导心目中留下个好印象。但是，如果你没有把握的话，千万不能开口。
适时退出房间关上们是明智之举。还有，记得这种事过了就不要提了。希望能对你有所帮助。
祝你天天开心！
13楼：匿名用户
给老板面子同意调解
但自己的损失一定要对方赔偿
14楼：陌上侍君
看是什么事了，原则性的问题不能让，但如果是鸡毛蒜皮的事就不要小家子气，更何况老板都出面调解了说明他也看重你们的，也要给点面子的，有的时候退一步海阔天空~
15楼：我的奢望
当然是装的大度一点了
16楼：怀瑾瑜烨
主动道歉，认识错误，后期改正，好好检讨
17楼：深海龙
忍让、和解，如果自己有不对的地方，主动认错，如果对方错了应谅解，以便今后工作。
18楼：匿名用户
不管是什么事，把
你认为的都说出来
让大家都知道你是怎么想的
然后再思考内下，把自己容不完善没有考虑到的事夹在其中拦在自己身上（例如：我是觉得这样是对了，但前提我并没有想到会出现这么大的分歧，我也没有想到会是这样结果，好吧，我承认某某某方面没有做好，希望我们能好好坐下来商量，您看行么或是等我们都平静下来再议）
19楼：匿名用户
没有原则性冲突，一般选择给老板面子比较好
20楼：匿名用户
万事和为贵，大事化小，小事化了。
21楼：喽娄
忍不了的，撂挑子走人。
还要吃饭，隐忍。
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