1楼：劳动法咨询师韩飞
工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，
版但是请病假期间，工资不低于权当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间限制的，到了时侯你仍不上班，公司可以解除合同，并且需要支付补偿金。
法律依据《工伤保险条例》
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险**支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2楼：简简单单
工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间限制的，到了时侯你仍不上班，他们可以解除合同，支付补偿金。
3楼：匿名用户
根据《工伤保险条例》的规定，以及其它规定，工伤后不能继续从事原岗位的，可以调剂，但是不降低待遇。
纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师
4楼：飞扬滴小绿叶
按照劳动法的有关规定，是肯定有的，不过得看你是在国企（肯定有）、**（肯定有）、大公司（应该有）还是私人小企（没准）了。工资是按照平时上班每日的工资标准计算的。
5楼：若相惜
病假工资一般为本人工资的80%，最低不得低于当地最低工资标准的80%
6楼：匿名用户
1、关于bai病假工资
，参照：关于贯du彻执行zhi《中华人民共和国劳动法》若dao干问题版
的意见(劳部发[1995]309号) 第59条、职权工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、关于工伤，首先，有没有认定工伤？注意：用人单位没有在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在1年内提出。
工伤后单位发的是病假工资 这样是否合理？ 20
7楼：
自已bai看一下《工伤保险条例》和《工du伤认定办法》，该怎zhi么办全套办法dao都有了。按照上面的要回求去做就行了。都答要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。
有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
《工伤保险条例》对**期工资的规定如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8楼：香蕉皮女侠
1.公司在你休来养期间应该支付给你全自额工资的，叫做停工留薪期工资，而不是所谓的病假工资。
这部分钱是由公司按照法律规定应该支付给你的。
2.等你休养好以后，可以向劳动局工伤部门申请伤残鉴定，拿出鉴定结果后，让公司给你申请报销医药费，一次性伤残补助金。
3.既然是骨折，如果没有内固定手术应该最少是十级伤残。你可以向当地劳动仲裁中心投诉，要求公司支付以下费用：
停工留薪期工资（按照实际工资补齐），一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，护理费、交通费等费用。
9楼：匿名用户
工伤后单bai位发的应该是全额du
工资，你可以申请劳动部zhi门给dao与解决，法律依据内是《工伤保险条例》第三十容一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10楼：匿名用户
公司做法不对，应给你全额工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
11楼：匿名用户
公司的做法很过分
你现在先到劳动局、
问一下，工伤的认定是否已经确定回下来
你在工伤休息答期间，你的工资就是按你出事前的工资来发的是由公司发的
你要准备好做工伤鉴定
然后劳动局和公司都要补偿你的
公司少你的工资也要补足的
祝你好运
12楼：匿名用户
我们单位也这样，按病假，等工伤鉴定结果出来再按工伤
13楼：匿名用户
应该拿最低标准工资的12333查的到得
企业员工因工伤在家休病假，工资应该怎么算？
14楼：简简单单
企业员工因工伤
在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付专工伤停工留薪工资属的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
15楼：匿名用户
按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。
16楼：匿名用户
由工伤需要停止工作接受**的，工资福利单位照发。
17楼：法妞问答律师**咨询
工伤请假工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，**工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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