1楼：匿名用户
不合法bai。
劳动法规定在一个du月之内必须和zhi劳动者签订劳动合同，否则
dao视为违法。回按照新劳动法的规定，不答予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。
劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的考勤证明，证明你确实是该单位的员工，已经上班了6个月，然后到劳动监察部门去投诉，现在规定15日内就必须解决。
扩展资料
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；
劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
2楼：爱名字好难受
不合法，需要去bai劳du动仲裁、
按照《zhi
劳动争议调解仲裁法》dao[1]规定，提起劳版动仲裁的一方权应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
有委托**人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托**人的身份证复印件。如委托人的**人是律师事务所派出的执业律师，
应提供执业律师的证件复印件：如委托人的**人是公民，应提供与委托人签订的不收费**协议书，以及**人和委托人之间的关系的法律资料;
3楼：匿名用户
劳动法规定在bai
一个月之du内必须和劳动者签订zhi劳动合同，否则视为dao
违法。按回照新劳动法的规答定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。
劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的考勤证明，证明你确实是该单位的员工，已经上班了6个月，然后到劳动监察部门去投诉，现在规定15日内就必须解决，很有效的！当然，投诉过后，这份工作可能也就没了。
4楼：匿名用户
实习生的概念有两种：
1- 身份如果为在校学生，到社会上参加工作，只能以实习回生答的身份。实习生不享受社会保险，除非双方另有书面约定外，不支付工资2- 身份为劳动者，如果职位是实习生，那么就是指参与工作，但是不要求支付报酬，以学习为目的的工作。除双方有书面约定外，不支付工资。
实习生也不享受社会保险。
所以如果你真的是实习生，单位可能玩弄了文字游戏
5楼：匿名用户
“实习bai生”进入企业实du习是不受《劳动合同法》保zhi护的，当然
dao也提不到劳动合同版签订，权甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定，而对于实习生到企业进行实习的规定，国家也是有相关规定的，可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言，社会保险不强制为在校学生缴纳，所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”，保项应涵盖意外伤害等。
6楼：单身欢喜佛
实习生是来实习的，不同于正式招聘员工，正式招聘的员工，进入开始是试用期，试用期过后合格的留用，不合格的就不录用。实习生，试用期员工，正式员工，这三个身份是不同的，其中，后两个是要是保险等的。
7楼：赧衣牟若彤
你们公司的做法绝对已经违反劳动法了哈
如果你们公司在以后能给你补上社保
那就算了
如果不能
你可以打劳动监察的**举报
他们是绝对的败诉
呵呵支持你
就是要维护自己的正当权利
我是实习生，我已经向公司辞职，但是公司不放人，还不让我走，我们并没有签任何合同，该怎么办？
8楼：ldr万事通
不要工资了 走人 还有一种方式谈条件 不能达到共识好合好散 要是克扣工资的话 就让劳动监察大队解决
9楼：匿名用户
你是怎么解决的？，我也遇到了类似情况
10楼：合肥律师
依法公司应在你入职的次月起与你签订书面劳动合同，并自用工之日起为你缴纳养老、失业等各项社会保险，若公司未依法给予你前述待遇，你既可以向劳动监察大队投诉；也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
11楼：熊猫咪咪好姑娘
又没把你绑住。走就行了么。
12楼：百撕吥de欺姐
想走还能走不了？还怎么办
我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。
13楼：禹冬冬
1.在没来有拿到毕业证之前，自身份是学生，bai不是劳动者，所以du
，不适用劳动法zhi，不能与用人单位签订劳动合dao同建立劳动合同关系。
2.从毕业后开始就有了劳动者的身份，单位如果超过一个月不与他签订劳动合同则应当支付二倍的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
14楼：中顾法律网顾问
违法法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动内关系，未同时容订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
15楼：中顾法律网精英
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
16楼：上海法律律师
你好，来就你描述的问题，律师答复如下自：
首先bai，你们要确认和单位之间的du劳动关zhi系的事实，如 工资单，考勤记录，dao工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
17楼：わ风傲寒
不合法，要签劳动合同！自己看法律条文吧，再说了你要是认为合法也不会问是吧朋友！
18楼：匿名用户
不合法。
来毕业以发毕业证自书为准，发证后，你的身份已成为劳动者，公司和你之间建立的是劳动关系。实习只是一种口头的说法。
公司和你签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里德条款就必须符合劳动合同法的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付你双倍工资。
你现在是否还愿意继续在这家公司工作？如果不愿意就离开，愿意就留下，但要注意收集能证明你在公司工作的证据，公司不签合同最后会付出代价的，等你想换工作了再说。
19楼：匿名用户
你已经毕业了，最好签劳动合同
，因为你和公司签了劳动合同以后他专不会随意解雇你属，还有工资的提升与各种福利。 而实习协议只要公司盖章的同样有法律效益，但是对于已近毕业的你 实习协议给公司太多的方便找你毛病解雇你，还有各种福利与工资。 其实你不和他们签实习协议就向当于你是一个试用工作人员，而且待遇还没试用的高 就这么回事 。
建议你还是和他们签合同 不签跳槽 因为我也是才毕业的而且实习的时候才650悲剧人 但是毕业过后公司不签合同我就直接辞职了
20楼：午夜斩使
根据《劳动合同法》第十九条第三款， 试用期包含在劳动合同期限内。劳专动合同仅约定试
用期的，属试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以你与单位签订的合同并不是试用期合同，所谓实习协议应视为正式劳动合同，你可以主张正式用工待遇，如果实习协议中的条款违反法律关于正式劳动合同规定的话，你可以依法主张单位承担相应的责任。