1楼：陶
1、只bai有企事业单位，才会有年du假，一般的私企zhi就不用说了dao
2、现在的企事业单位回人事部根本不会听你说你答工作了多少年，他们只看档案
3、如果档案有误，赶紧想办法到社保局打印社保缴费记录，这是最直接的，你要是工作后没交社保，就没办法证明了，现在都是按制度办事
4、有问题一步步解决，不要嫌麻烦
2楼：匿名用户
劳动合同：
第一份劳动合同、工作证显示的最初工作时间或发证时间、第一份专工资条、属或者最初的社保购买清单等等 都能够证明你的入厂时间，有了这个时间自然能推敲出你的工作年限。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工 工龄作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。它的计算是你参加工作年限的总和。
工作年限指在同一社会团体、企业参加工作的时间。
只有企事业单位，才会有年假，一般的私企就不用说了现在的企事业单位人事部根本不会听你说你工作了多少年，他们只看档案如果档案有误，赶紧想办法到社保局打印社保缴费记录，这是最直接的，你要是工作后没交社保，就没办法证明了，现在都是按制度办事
希望对你有帮助，毕竟也要看你现在公司的性质，不要着急，好好找找证据
工作累计满10年，按国家规定，第十一年起可享受几天年假？
3楼：新洁逸居
如果是在上海的话，只要向公司提供社保等相关工作证明（根据公司要求）将可以享受10天年假。你可以查《法定假期管理条例》。
4楼：京城李律师
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年内休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天容数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
当年年假”字面意思，应是本年度的年假。
年休假的天数，是必须按照自己所在公司规定的，在现任单位工作满10年才能休10天年假吗？
5楼：匿名用户
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按累计工龄计算。
6楼：泰勒船长
不是，能休几天是按你自己累计的工作年限计算的。
现在8月,12月工龄满20年,请问可以休年假15天吗
1楼 布冬旧闻 《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期。 你在今年12月工龄已满20年，从明年起，你可以享受15天的年休假。 希望我的回答能对你有所帮...