1楼：鸭梨教主
人力资源部审核考勤的基本流程如下：
1、导出考勤打卡数据。
2、部门考勤员整理本部门人员考勤报表，汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。
3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表，填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。
4、hr主管或经理复核考勤汇总表，对个别人员考勤情况抽查。
5、逐级确认签字，一般最终总经理或分管副总签批，作为薪资福利发放的重要依据。
2楼：
大概理解了你的意思。。。
我这边有个方案不知道适合不。。。
使用普通考勤机或者****机进行考勤。以月为单位进行审核。
在月底的时候有出差或者请假的员工拿出出差申请单或者假条来给负责考勤的人事专员。
最后，人事专员从电脑中调出考勤异常表，然后把出差人员和请假人员的异常删除，最后得出的就是存在迟到早退旷工的员工记录了。
3楼：匿名用户
你这个问题描述得不清楚，考勤审核有几点：
1、对单
2、负责人签字
3、打卡记录
在这些手续齐全的情况下，员工的考勤就是完整的，作为人力资源人员只需要监督执行，对于各部门考勤记录员与各部门负责人没严格遵守考勤规定记录或审批的，要严格处理
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