1楼：劳动法咨询师韩飞
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律规定劳动者连续工作多少年以上可以享受带薪年休假？
2楼：匿名用户
《职工带薪年休假条例》版
第二条 机关、团体、企业、事权业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假？
3楼：匿名用户
我国《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
所以，应该是一年
《职工带薪年休假条例》中规定：连续工作一年以上，可享受带薪年假，是不限于在同一单位的。
4楼：匿名用户
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、根据条例规定，从权利角度，你可以享受5天年假。但是，因为你来新单位时间很短，所以此刻并不是说你马上就能休5天。根据实施办法第五条规定：
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、综上，关于年假，你权利上已经有资格休了，但实践中经过折算，你目前能休的不足一天，所以无法休。
四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿，假设你来了10天就离职了，由于工作时间过短，实际享受的年假是没有的。所以，这个补偿也不存在。
如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天满一年，也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明，在上家之前，你还有连续的工作时间，并且加上在上一家的工作时间，能证明你已经连续工作满12个月了，这样你才有享受年假的资格。
如果上家单位是你的第一份工作，则你也无法向上家主张补偿。
关于年假的案件，我刚刚处理完毕，仲裁、法院均已经胜诉了。
5楼：
一般具体操作起来都是在一家单位连续工作满一年，新单位很难考虑原来工作年限的
、我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假？（高级）
6楼：简简单单
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7楼：柚逆卡
劳动法 第45条规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.
法律规定劳动者连续工作多少年以上可以享受带薪年休假
8楼：我是贱货
我记得好像是十年吧，等下班以后我帮你看一下
9楼：匿名用户
a试题分析：漫画来中企源业对清明节、端午节、中秋节等法定节假日照，但对于带薪年休假的假期认为只是记在纸上的权利，因此侵害了劳动者休息休假的权利，答案a正确；材料没有体现侵害劳动者享受社会保险的权利，b不符合题意；c材料没有体现权利和义务的关系，不符合题意；d劳动合同和题意无关。
10楼：淡淡de情懷
一年以上五天，后面满10年的可以不理了，因为很少能在一个企业呆10年的
《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。连续工作一年可包括之前单位？ 5
11楼：匿名用户
只需要累积满1年就应当享受带薪年休假，几个单位可以累积计算。
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
12楼：欧群楷
你好。可以包括之前单位。两份工作不能出现间断。
劳动者连续工作十年以上的,享受带薪年休假多少天？
13楼：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。？
14楼：匿名用户
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由***规定。
15楼：三月教育
【答案】a。解析：《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由***规定。故本题答案选a。
16楼：雒嘉欣律师
a 连续工作一年以上，享受带薪年休假。
17楼：可爱的仰哥
一年以上可以带薪休年休假