1楼：深圳市韦博企业管理顾问****
应对wca验厂不通知时间审核有两种应对方案：
1、提前做好工作准备以及应对预案，突击期内每天守着；
2、找专业辅导机构帮忙查出具体验厂时间。
工厂如何应对沃尔玛验厂突击审核？
2楼：深圳市韦博企业管理顾问****
应对沃尔玛验厂不通知时间审核有两种应对方案：
1、提前做好工作准备以及应对预案，突击期内每天守着；
2、找专业辅导机构帮忙查出具体验厂时间。
工厂如何应对sqp验厂突击审核？
3楼：深圳市韦博企业管理顾问****
应对sqp验厂不通知时间审核有两种应对方案：
1、提前做好工作准备以及应对预案，突击期内每天守着；
2、找专业辅导机构帮忙查出具体验厂时间。
工厂如何申请wca验厂？
4楼：无定金发表
wca验厂注意事项具体如下：1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地最低工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；
20、加班超过相关规定。
工厂如何进行wca验厂自我评估？
5楼：深圳市韦博企业管理顾问****
结合wca验厂的相关清单，工厂应就下列问题现进行自
我评估：
1.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？
2.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄？
3.公司是否保存员工身份证原件，员工是否需要交纳押金？
4.公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
5.员工是否都了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
7.员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？
8.员工通过合理的辞工申请，在其离开公司时是否发放其全部工资？
9.员工与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？
10.公司是否雇佣囚犯或**犯或者使用监狱或**工厂作为分包商？
11.公司是否强迫员工加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
12.公司是否限制员工的行动自由，如员工下班后不能离开工厂或宿舍？
13.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？
14.公司保安是否监视、胁迫或强迫员工劳动，限制员工行动自由？
15.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向员工传达，并有效执行？
17.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
18.公司是否存在体罚现象？
19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
20.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工**事故，或者因违反安全法规遭到**部门的警告或处罚？
21.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励员工遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
22.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
23.公司是否建立工会或者类似代表员工的组织，如工友会、福利会或康乐会？
24.公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间？
25.员工代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到员工的认可？
26.员工代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论员工关心的问题，并保存会议记录？
27.公司是否歧视员工代表，员工代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问员工而不受限制？
28.公司是否与员工代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给员工？
29.公司在过去的两年是否发生罢工或**行动，如有，原因是什么，又如何处理？
30.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
32.公司是否有决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准？
33.公司日常运作活动是否有歧视行为？
34.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，公司是否制订方式投诉？
36.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
37.公司是否发生打骂员工的行为，是否允许主管或保安打骂员工？
wca验厂的工厂如何得到审核报告？
6楼：深圳市韦博企业管理顾问****
在审核当天完成审核后审核员会开具一份纸质档的审核报告留给工厂，而此报告亦是作为最终报告的一份原始样本。常规情况下审核机构会在七个工作日内将正式的审核报告发给缴费方，其报告上会体现此次审核的情况。
wca验厂审核员是如何审核工厂的？
7楼：深圳市韦博企业管理顾问****
wca验厂审核
员执行审核的流程如下：
1、召开首次会议：审核员召集工厂管理层及验厂负责人召开会议，就此次审核的流程和注意事项作一个初步的介绍，列举出此次审核工厂需要提供的文件资料清单。
2、收集证据：审核员收集关于被审核工厂社会绩效的证据，途径包括：（1）检查工厂证件及文件资料；（2）走访现场，包括消防、生产健康安全、宿舍及食堂等方面（3）与管理层、工人代表及员工进行谈话。
最常出现的缺乏情况包括：a.缺乏向管理层提供社会责任方面的定期培训；b.
缺乏书面程序和社会管理体系；c.缺乏向工人提供职业健康与安全、关于其权利和义务、申诉机制等方面的定期培训；d.缺乏生产所需的基本设施；e 缺乏处理投诉的申诉机制；f.
缺乏用以改善工作条件的财政资源。
3、wca验厂评估社会绩效：审核员通过观察评估wca验厂不同执行领域，以便得到关于被审核工厂的wca社会绩效执行状况。
4、现场审核报告：审核员向被审核工厂提供包括“表现良好”及“有待改善”内容的审核报告，审核报告的每个项目得分是依据现场勘察以及搜集到的相关证据整合而成的。
5、召开总结会议：审核员就此次审核作一个最终总结，指出工厂目前仍然存在的问题点，审核员指出必须作出整改的问题点。被审核工厂提出最终改善计划后应立即进行根本原因分析，被审核工厂也可要求审核员对部分结论进行阐述或提出意见。
被审核工厂可在60个工作日内向wca平台提交改善计划，审核员可提供改善计划模板副本，并根据调查报告执行计划。
工厂通过wca验厂有什么好处？
8楼：深圳市韦博企业管理顾问****
通过wca验厂的好处具体如下：
1、得到品牌商认可，相当于拿到**商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向世界各国展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才的加盟，降低高水平专业人员的流失，提高生产效率和产品质量，最终获得可持续发展。
wca验厂审核流程是怎样的？
9楼：深圳市韦博企业管理顾问****
wca验厂审核流程包bai括初次会议、文件资du料审核、zhi
现场审核、员工访谈及审核总dao结会议5个部分，具回体流答程如下：
SEDEX验厂审核员是如何审核工厂的
1楼 深圳市韦博企业管理顾问 sedex验厂审核员执行审核的流程如下 1 召开首次会议 审核员召集工厂管理层及验厂负责人召开会议，就此次审核的流程和注意事项作一个初步的介绍，列举出此次审核工厂需要提供的文件资料清单。 2 收集证据 审核员收集关于被审核工厂社会绩效的证据，途径包括 1 检查工厂证件及...