1楼：匿名用户
如果你没有与劳务市场签订用人合同，就会承担全部医药费及补偿。
伤者隐瞒病情也有小部分责任。
另外，你是否了采用安全措施，如无不仅要承担民事责任，还要承担法律责任。
如果与劳务市场签订了合同并且人员都由市场派出的，那劳务市场也承担责任。
2楼：匿名用户
根据我国《劳动法》规定，雇佣和被雇佣者，在发生意外**时，雇佣方负担被雇佣一方所有损失。
关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任？ 100
3楼：简简单单
按现行规定，雇佣工人受伤，雇主要承担赔偿责任的，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，法律依据如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医**支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
4楼：匿名用户
是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10、11条规定，你们家是要承担责任的，主要是医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
既然受伤人没有提出说明他不懂法律或是伤势不重。
建议，你们主动找受伤人员协商，尽早赔点钱，象征性的给点就行了，最好签个收据什么的，避免以后的麻烦事。
5楼：匿名用户
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10、11条规定，判断你们家是否需要承担责任，首先要判断与受伤工人的关系是雇主与雇工的关系还是定作人与承揽人的关系。
判断的依据很简单，如果你们家与该工人存在直接的劳动关系则属于前者；如果你们是雇佣工程队或装修队等盖房，与该工程队或装修队存在加工承揽合同，与该工人没有直接的劳动关系的，属于后者。
前者要承担责任，包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等（受伤的人没和你们要钱说明伤得不重，协商解决吧）；后者不需要承担责任。
6楼：有法必答
事实上，如果他自备工具，且仅仅为完成打梁这一任务的，应认定为
承揽合同，而不是雇佣合同。这种情况下，发生伤害的，由承揽人自行
承担责任。当然，如果你家比较有人情味，可以适当给他一些补偿。
7楼：匿名用户
应该是属于意外受伤的那种吧,补点医疗费吧.如果没买保险的话可能多点.民事吧
8楼：匿名用户
1年诉讼时效，最好是领他到医院看看，
雇佣工人受伤我该负什么责任?
9楼：匿名用户
雇主承担全部责任。承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、
误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。
不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。，除非你能证明他存在过错 或者是故意的！
10楼：匿名用户
这要看你们之间的关系到底是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，就须按照工伤保险条例规定的标准给予赔偿，如果是雇佣关系，就按照民事法律规定的标准给予赔偿。责任的承担应当是承担全部责任。
11楼：匿名用户
全部赔偿医治有关费用。
雇佣工人受伤该负什么责任?
12楼：临沂阚律师
根据你说的情况，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
按照该规定你应当承担责任。1、你承担的是雇主赔偿责任，2、雇主责任是全部的责任
3、医疗费你应当全部承担
4、除医疗费之外还有误工费、护理费、住院伙食补助费、构成伤残的还有伤残补助费等等。
13楼：匿名用户
具体问题要承担全部责任，支付医疗费用、工资等。
14楼：周平生
应当认定为工伤，按工伤条例处理。
15楼：匿名用户
雇佣关系不属于工伤范畴,不能认定工伤.虽然不能被认定为工伤,该工人的医疗费用你还是要负全责的,还有就是误工费你还是要承担的.
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
16楼：特特拉姆咯哦
应该赔偿医疗
费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医**支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因**护理、继续**实际发生的必要的**费、护理费、后续**费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救**情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
扩展资料
为雇主工作受伤雇主应承担相应的赔偿：
根据侵权责任法的规定，雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。
因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作面受伤，雇主都应该承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
综上所述，只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有，这样的情况都是可以要求赔偿，追究责任的。
17楼：未来法律
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
您这种情况，乙可以向您也可以向甲请求赔偿，如果向您请求赔偿的话，您在承担责任之后可以向甲追偿，总之这个责任最终是甲承担。
18楼：沐清安孔姬
这个事情还真不好办，要说该赔多少要根据当地的平均生活水平计算，包括后续医疗费，生活费，老人的赡养费等，具体数额可在当地请工伤保险科的专家帮忙计算。
估计你也没有为工人购买工伤保险吧？建议你把功夫花在照顾对方上面，让对方感觉你的真诚，只有这样，对方才能体谅你的苦衷，不会在实际赔偿中为难你。
19楼：张家主任
属于工伤，用人单位全责，不论是否有《劳动合同》，存在劳资关系属于事实，再就是用人单位不给你签订劳动合同，属于违法，应支付双倍工资。
雇佣工人受伤责任
20楼：匿名用户
我在施工单位从事5年了，这个工人受伤，主要责任在于施工单位负责的，要说你父亲，也要负一定的责任，但是责任不大。
21楼：忆江寒
该案件在实际的办理中一般走工伤赔偿程序，这样你的父亲就没有责任了，如果工人是在工作期间受到伤害，可以向劳动部门申请认定工伤。
22楼：匿名用户
这个问题，当然要你父亲负责了，如果你父亲和经理有合同或者协议注明其要承担风险当然可以诉求的，要看协议文本。
23楼：匿名用户
可以叫伤者去认定工伤
纵横法律网 管东平律师
雇佣工人受伤了，该由谁承担责任
24楼：匿名用户
类似劳务关系，这种情况，提供劳务者，对自己的伤害，属于风险自担。对于他若造成别人伤害，就是雇主负责了。
这里，应该是他自己负责了。不用装修公司负责的。
25楼：担待
在工作时间工作地点受的伤，这个是要由你们承担责任的。
临时雇用工人受伤责任怎么划分
26楼：匿名用户
雇佣工人，你有安全教育的义务和责任，雇佣工人因工作原因受伤，不管工人是否违章，都是你的责任，**期间的工资待遇不变，住院期间的补贴，以及鉴定工伤伤残达到等级的相应赔偿，就由你个人支付。
27楼：匿名用户
如果工人有过错或未按指示操作，应该承担部分责任
28楼：匿名用户
只要是有雇佣关系的一律责任都属于雇主，不管是否签署劳动合同！
雇佣工人受伤如何赔偿？
29楼：篓藪璲
北京岳成律师事务所的刘涛律师：首先您应该确定您跟受伤的工人
之间是什么样的关系，如果是劳动关系，就适应工伤这一方面，您可以带着他去做工伤认定，然后由工伤去做赔偿，但是如果没有给他缴纳工伤保险，一方面要承担没有缴纳保险的行政责任，还有没有享受到的工伤保险的福利待遇就由您来承担。如果不是劳动关系是普通的劳务关系，就是提供劳务一方，因为劳务自己受到伤害，根据双方的过错承担相应的责任，也就是说您这个工人，手指造成的损害，依据事实认定的过错，双方来确定赔偿，如果你们能协商好，自行达成一个补偿的协议，就是俗称的私了，如果协商不成向法院起诉由法院对双方的过错进行认定，然后对赔偿进行确定。