1楼：匿名用户
首先，你应该对自己的顶头上司负责，其他部门的领导对你没有管辖权
其次，既然是工作衔接的事情，那么那个部门的领导的意见和建议，应该采纳进来
第三，可能他的意见和建议有问题。没关系，先把他的那些意见和建议写进文稿当中，然后让自己的顶头上司去决定怎么办……自己只是个执行者
新人在公司上班没事情做，部门经理不把你当回事，这样正常吗？
2楼：孙永峰的老巢
这样的情况很普遍。
新人初来乍到，啥也不会，啥也做不了，当然没事做，领1653导也不会给你安排啥……这种状态很普遍但是，自己不会、不懂，就啥也不做，这肯定是不行的，这会耽误自己前程的！所以必须要主动学习才行。
别人不把你当回事，那是因为你自己太把自己当回事，别人为什么要把你当回事就因为你是新人，我的建议是：主动学习，主动询问，问题越多的公司，对于有能力的人发挥的空间就越大，毕竟企业找员工是解决问题的。
3楼：匿名用户
这样的情况不正常，但是很普遍。
新人初来乍到，啥也不会，啥也做不了，当然没事做，领导也不会给你安排啥……这种状态很普遍
但是，自己不会、不懂，就啥也不做，这肯定是不行的，这会耽误自己前程的！所以必须要主动学习才行！
4楼：匿名用户
一看问题，就知道你是职场新手！
是不是感觉很失落？其实没必要，要正面思考。
别人不把你当回事，那是因为你自己太把自己当回事！
别人为什么要把你当回事呢？就因为你是新人？
我的建议是：主动学习，主动询问
问题越多的公司，对于有能力的人发挥的空间就越大 ！
毕竟企业找你来是解决问题的！
另外一个部门的经理对我手下的新人有意见甚至是另外部门的员工都对本部门的新人有意见。
5楼：海岸线and竹篮
你先调查一下来是否为你的新源人有问题，如有问题，你私下和他谈话、谈心，指出错误，帮助修改；如果是其他部门有问题，你一定要站在你的新人这一方，坚决维护本部门的人。如果你关系好，最好和别的部门人员了解一下，为什么对你的新人不满。
部门经理欺负新人让扫厕所，谁知道对方竟然是总裁夫人
6楼：王公子
只能忍受，忍受不了就辞职不干
7楼：匿名用户
这一点并不过分 新人总是需要锻炼的
新人上班难道就一直要被一直受欺负吗？难道就没有更好的解决办法？除了反应领导！
8楼：chen吉祥容易
我觉得去一家公司上班，第一:对环境不熟悉，很多事不好做，我觉得新人进去第一件
是就是勤快，帮同事多做事，你说你都帮他们做事他们还会欺负你？除非你自己觉得老员工叫你做点事就是欺负你，那就没话说了。第二:
下班的时候叫上几个同事一起吃个饭，联络一下感情，有感情了再一起上班大家都会照顾一下的。
9楼：难得遇见你
唉。兄弟忍忍吧。你和我差不多。谁让你是新来的！
新人上班老被老员工欺负怎么办啊？？？？？ 10
10楼：匿名用户
和他复说明自己手上也正有制
工作，如果bai他非要你帮忙的话，du就一起去找经理，问问zhi经理你应该先做dao自己手上的工作，还是应该先帮他做，这样让经理知道你的工作没做完是耽误在什么地方了。
有点得罪人，但忍气吞声不是办法，他会变本加厉的
11楼：匿名用户
就说手头上现在有事，你的急不急，急的话我先问问经理他交代的事情能不能拖后做先把你的做了。口气冲的反正我是受不了，工作之前干什么活肯定要先问好。只负责自己该做的。
其余的态度好点我有空可以考虑帮忙
12楼：辣炫枫
如果我是你，我会copy
非常愿意被她指使。
她让我干什么我就干呗，反正累不死吧。
她让我的事情，我就把事情做的最好，不需要什么主管。对每个人都一样。需要帮忙的进最大努力去做，只要你不是想一直当职员，努力往上攀，等你做上主管的位置，看她还敢指使你做什么事？
但是你要是当上主管也不要那样对她做什么不好的事，改变她 比让她当你的“敌人”强。多一个朋友 多一条路。
就算她跟你是一个等级，但人家也是老职员了啊。
除非你有实力，明天就当上主管，那样你就可以不用给她干什么事，也不用叼她，着只是前提。
工作就跟人生似的，明白该怎样去对待。
13楼：匿名用户
直接说,我现在很忙,手头的活还没干完,完事我帮你看看吧.她和你都是职内员,能把你怎
么地,最多背着容你在领导或者别的同事面前说说你的坏话吧.
所以,只要你工作到位,做好自己的工作,让领导和同事看到你的工作能力.像你说的这种情况,有空可以帮帮忙,没空可以直接明说!
14楼：李昊
一可以躲着他，二不行就换家公司。
15楼：借酒来温书
要不永远微笑面对 要不和他对干 总会有办法
是不是每一个刚上班的新人都会被老员工欺负
16楼：小助首领的品牌知识店
差不多吧。
不过多交朋友。
这样就有人护着你了。
在一个部门工作，作为新人你的努力所带来的超过了老员工，被老员工讨厌怎么办？
17楼：不需要问我
做好自己，自己的努力，被人讨厌也没办法。努力做好自己，总有一天会会得到他们的认可
18楼：匿名用户
后来者势头更盛，取而代之，老员工当然不会高兴啦……这是很正常的。
作为新人，应该保持低调，并且适当的舍弃部分利益……这样才能缓解矛盾。
当自己资历足够的时候，再充分展示自己的能力，就没人敢说三道四了。
去一个新环境工作新人 为什么总是被老员工欺负
19楼：匿名用户
都一样，你也可以认为是一种磨合，老人不会因为新人而迁就你，自然是新人迁就老人了，等你磨合习惯了，成了老人，这个过程叫欺负也行
20楼：厦门华广林烂根
当你是一个老员工的时候，其实你也会做类似所谓“欺负”的事情，所以看开了就开心了。
21楼：爱似残影流星
主动和老员工接触，前期出亏是福！嗷嗷吧！会好的！找个带头大哥，搞好关系
22楼：自由的人多好
嘴吧放甜一点，慢慢来，开始都会有点，两个月后就好点了适应了。
23楼：偶是九姑娘
不能吧，现在都是一样的啊，还是你找的公司