1楼：匿名用户
按照新准则的规定，分录是：
1、计提：
借：管理费用-社会保险费
贷：应缴税费-社会保险费
2、缴纳：
借：应缴税费-社会保险费
贷：银行存款
以上连个有差额，计提的是公司负担的部分，而缴纳的包括员工负担的部分，所以还要：
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费-社会保险费
齐活了！
2楼：匿名用户
在计提工资时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
贷：其他应付款－个人社保
贷：应交税费－个税
公司社保：
借：管理费用－公司社保
贷：其他应付款－社保
3楼：屏海读联
单位:借管理费用
贷应付职工薪酬-社会保险
个人:借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款
4楼：洛河上游
借：管理费用-社保费
借：其他应收款-员工社保费
贷：其他应付款-社保费
5楼：m猫儿
单位 ：
借 成本/费用
贷 应付职工薪酬
个人 ：
借 成本费用
贷 其他应付
企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
6楼：
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：
单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
7楼：晕乎乎的小包子
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险：个人不缴纳，单位承担1%；
5、生育保险：个人不缴纳，单位承担1%。
8楼：会计学堂教育服务
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字贷：应付职工薪酬--社保费
扩展文件；《会计资料大全》
9楼：小熊维
企业为员工缴纳企业为员工缴纳社保会计单位，部分和个人部分别怎么入账？应该下到劳动保护里头数额会给单位个人怎么办？
10楼：匿名用户
单位部分计提工资的时候借管理费用贷应付职工薪酬，交的时候从应付职工薪酬减去，个人部分发工资的时候计入其他应收款，交保险的时候从其他应收款减去。
11楼：ok小海
计提单位部分借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准
12楼：岁月静守
个人部分一般是在工资表中体现，发放工资时
借：应付工资
管理费用—养老保险 （借方红数）
贷：银行存款（或现金）
待企业缴纳时
借：管理费用—养老保险
贷：银行存款（或现金）
13楼：劳动法咨询师韩飞
企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别按照管理费用和职工薪酬的费用做入账。
计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位） 发工资代扣：
借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人） 银行缴纳时：
借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
14楼：匿名用户
五险一金帐务处理
1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）现金
社会保险的缴纳分为公司和个人部分，公司应如何做账？
15楼：金果
1、缴纳bai
社保时借：du应付职工薪酬－社会zhi保险费（单dao位部分）
其他应收（付
版）款－社权会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）贷：库存现金 （实发数）
16楼：纵使风波险恶
主要分以下三
bai种情du
况：1、缴纳社保时zhi
借：应付职工薪dao酬－社会保险费（内单位部分）其他容应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）贷：库存现金 （实发数）
17楼：余涌泉
按bai工资计提分录一样du
，分员工部门计提zhi入账。
dao社会保险是内指国家为了预防和强制社容会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。
目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
完整账务处理会计分录如下：
一、计提工资及企业负担的社保费
借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从员工工资中代扣个人负担的社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、全额缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）贷：银行存款
18楼：键盘的名字
社会保险缴纳是有一定的比率,公司与个人比率是分开的,个人缴纳是根据公司给你入保所定的工资基数乘以个人承担比率扣除的.
如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做
19楼：新世界会计老师
楼上回答不正确，
首先要确定个人的岗位：工人计入生产成本
、销售计入销售成本、车间管专理计入属制造费用、其他计入管理费用
第二，不能贷记：应付职工薪酬—社会保险
应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）
第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。
实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。
如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。
20楼：匿名用户
公司的账务处理为
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-社会保险
但你的这个管理费用不可以企业所得税税前扣除。
21楼：储路丛思琳
如果由公司承担严格来讲要并入个人所得计征个税的
还是不用公司的钱支付好点，帐面显示为个人付了
如果非要做进去，那就用福利费冲了
公司做账关于社保费和公积金 一起的会计分录（包括公司部分和个人部分）
22楼：
计提工资时：
借：管理费用-工资（应发工资数）
贷：应付职工薪酬回-工资答 （实发工资数）应付职工薪酬-社会保险 （个人部分）
应付职工薪酬-公积金 （个人部分）
应交税金-个人所得税
缴纳社保费和公积金时：
借：管理费用-社保费/公积金（公司部分）
应付职工薪酬-社会保险 （个人部分）
应付职工薪酬-公积金 （个人部分）
贷：银行存款 （银行实扣数据）
并以此检查工资扣款数与实际扣款是不是一致
23楼：匿名用户
我的做复法：
1、计提工制资时：
借：管理费用-工资（实发数）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资 （实发工资数）
2、计提社保公积金
借：管理费用-工资（个人和公司综合）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资 （个人部分）
其他应付——社保公积金（公司部分）
3、个税
借：管理费用-工资
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应交税金-个人所得税
4、发工资等
借：应付职工薪酬-工资
其他应付——社保公积金（公司部分）
应交税金-个人所得税
贷：银行
请问计提社保，员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢？ 5
24楼：匿名用户
借：其他应收款——个人社保（员工自己承担部分）
借：管理费用——社保（企业承担部分）
贷：其它应付款——社保（计提总额）
25楼：龙泉
五险一金帐务处理
1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）现金
26楼：匿名用户
一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
报销购荣誉证书费怎么做会计分录,报销餐饮费的会计分录怎么做
1楼 我才是无名小将 报销购荣誉证书费，应计入管理费用科目，会计分录为 借 管理费用 贷 银行存款 或库存现金 2楼 太极薛英 借 管理费用 其他 贷 库存现金或银行存款 3楼 匿名用户 借 管理费用 办公费 贷 现金 4楼 糖与蛋 不是管理费用就是销售费用，看用途，对销售没直接关系的也没有明确用途...
老板请公司的员工吃饭,会计分录怎么分
1楼 匿名用户 如果所得税是查帐征收的话就不要写招待费了，招待费是有抵扣限额的！ 况且实际上也不是招待费！属于福利费！ 借 应付福利费 贷 现金 摘要要写清楚！ 员工聚餐 如果平时没有计提福利费到应付福利费科目，直接借 管理费用 福利费 贷 现金 就可以了 2楼 匿名用户 应是 管理费用 招待费 年...
向集团公司的请示怎么写,向集团总部提交分公司申请书，应该怎么写 55
1楼 匿名用户 用格式来套一下内容试试，这样就可以是原创了。 一 首部 1 发文机关 事由 文种 请示 2 事由 文种 报告 二 主送机关 只有一个直接上级主管机关，不能多头主送 三 正文 开头说明请示的原因，为什么请示，有什么理由 要求 用语要简明扼要，说理要充分，有理有据 接下来要写请示的具体事...