1楼：百度用户
2000000/10年
2楼：
机关助工多得是 机关1k多工资+奖金 一般来说 2k多 刚降了奖金 很悲催的
在中铁大桥局里面上班的、或上过班的，帮下小弟、
3楼：匿名用户
我是大桥局一公bai司的员工du
，三年前毕业。我zhi可能对你有很大的帮助。dao首先版你刚刚毕业就不权要去机关了，你需要在工地上磨练一下自己，那样你可以学点除课本以外的东西，可以锻炼与普通人交际的能力。
刚刚来钱不多估计3000吧。等到遇到好的工地就说不一定了。各种费用加起来税前有7000-8000。当了领导就更不用说了，你可以拿年薪了，10万以上。年底还有分红。
其实要说现在的生活水平，和你辛苦的工作，这点工资不算什么。但一般你要是一个不那么乱花钱的人，应该可以攒点钱的。因为吃住用都包了（吃每个月交200元伙食费），你只用工作。
所以如果你不出去乱花钱，还是可以攒点娶老婆，买房子的钱的。
最后欢迎你加入大桥局，希望你能得到你所想要的。
4楼：匿名用户
大桥抄局还有分公
司，如果
袭要是光在大桥局里，等于说是在坐办公室，要是在分公司可能就去了工程队 或者是项目部 那就说不准了 有人的话会好一些 没人的话自己奋斗吧 总的来说 要是进了大桥局 不管哪个公司 相比其他局子来说 会好一点 当然 进了中铁 干得好的话 自给自足是没问题的 看你学的是什么专业 测量比其他工种稍微轻松些 主要是看工程量的多少 进哪个局都无所谓 主要看项目部和项目部经理的人品等等
5楼：匿名用户
你问问题的方式和态度决定了你只能做个民工~~~~~
中铁大桥局一公司本次岗位工资降了50%，加班费降了70%，奖金基本不变，每人平均奖了1800-2000，这样合理吗
6楼：匿名用户
并且出台了一bai
个月只du能加班4天，如果赶上过双节zhi，在项目上dao上班星期天等于白专加班，简直是混蛋逻属辑，不懂劳动法，人力资源部简直就是酒囊饭袋，让一个天天扛着摄像机到处跑的人当人力资源部部长，是扯淡 .
这次降薪，大幅度降得是基层人员工资，而项目部公司考核对象以及部门正职以上工资都没降，一碗水端不不平，不能和基层同甘共苦，还有什么搞头。
7楼：手机用户
领导素质有抄
问题 俗话说兵熊才熊一个 将熊熊一窝 领导舍不得降自己年薪 回避不谈 却爽快利落的把职工工资降一半 把企业的亏损全怪罪到职工头上 说职工没干好 不应该拿那么多工资 自己却不反思 试想这样的企业怎么能做大做强
8楼：匿名用户
你说的copy我再补充一下，平时加班费完全没有，国庆节也是没有的。平均每人要降低2000元左右，不是1800~2000元。奖金好像也降了，奖金根据效益走，领导说了算啊。
物价飞涨，工资却是直降！怎么活啊！吃饭都难，还是常年不着家啊的工作，留守父母，儿女，守活寡的老婆！
这就是中铁大桥局吗？
9楼：手机用户
单位亏损也不能以降工资来补亏空。现在物价飞涨，房价居高不下，让普通员工如何生存？单位出现亏损也不是员工导致的，是社会大环境和领导导致的。抓进去的领导，现在还没有放出来那，
10楼：匿名用户
一年回家的时间最多一个月 收入每月1300 尼玛了 这叫什么事
11楼：手机用户
桥一人[2011]144号
中铁大桥局集团一公司岗位工资调整试行办法
公司属各单位：
“企业兴旺、员工富裕”是时代赋予公司的光荣使命，也是公司一贯秉承的经营理念。为了在分配方面更好地兼顾企业与个人之间的利益关系，公司一直致力于探索完善员工收入分配机制，并通过逐步改进内部薪酬分配制度，使得职工收入水平和工资增长幅度不断提高，但随着国家宏观信贷紧缩、铁路基建增幅放缓等外部环境的变化，公司市场营销和建设资金受到了严重影响；公司生产成本较高、经营成果不佳也使企业运营举步维艰。目前公司工资总额增长幅度与经济效益增长幅度极不匹配，薪酬分配制度存在着固定工资比重较大、绩效奖金考核力度较小、薪酬激励作用不强的突出问题，公司薪酬体系已不适合企业的可持续发展。
为更好地发挥薪酬的激励和约束作用，加大绩效考核力度，合理拉大不同岗位、不同职责、不同贡献的员工之间的收入差距，进一步体现“优劳优酬”的分配原则，现对《中铁大桥局集团一公司员工薪酬管理办法》（桥一人[2008]160号）岗位工资部分作以调整，具体事宜如下：
1、公司领导班子成员实行年薪制，由中铁大桥局股份****进行年度考核，每月只发放基本薪金，因此基本薪金不作调整。
2、项目薪金制考核对象，公司将重新制定项目经营管理考核办法，薪金制考核对象工资标准待“办法”实施后按新规定执行。
3、实行岗薪制的员工，调整岗位工资标准，岗位工资标准见“附表1-4”；二类人员工资标准见“附表5”。
4、公司各管理岗位按“同档别”任职年限累计计算岗级（因本人原因造成未在岗的员工，其未在岗时间不得计算本岗位工作年限），不再执行原文件中“项目部管理岗位在不同项目任职年限不累计，其岗位工资从同级标准第三档开始算起”的规定。
5、机械管理事业部、物资管理事业部、试验检测中心、测绘工程分公司及混凝土生产中心等资产经营单位，考核对象岗位工资参照公司机关同级别岗位工资执行，其他管理人员岗位工资参照项目部同级别岗位工资执行。
6、新进员工，试用期和见习期实行临时工资标准，临时工资标准见“附表6”，**制人员参照二类人员临时工资标准执行。各单位在新进员工三个月试用期满后，实行绩效考核发放奖金。
7、加班工资调整为：当月加班工资=调整后岗位工资/21.75×（法定节假日加班天数×300%+其他超过标准工作时间加班天数×150%），二类人员及**制人员的工资标准作为其加班工资计算基数。
有关加班工资的其他规定仍按《关于规范支付加班工资等的补充规定》（桥一人[2011]10号）执行。
8、其他薪酬事宜仍按公司原薪酬管理规定执行。
9、本办法已经公司第三届职代会第一次代表团团长、专门工作委员会负责人联席会议审议通过。
10、本办法自2011年9月1日起执行。
削根亡二○一一年九月十五日
主题词：岗位工资 调整 试行办法
抄 送：纪委、公司工会、团委、机关各部门、存档。
中铁大桥局集团一公司办公室 2011年9月19日印发
附表1：
机关管理岗位工资区间表
单位：元
岗位工资 机关管理岗位
档别 岗级
1 2 3 4 5
7 2030 处级调研员
6 1750 1785 1820 1855 1890 董事、监事、董秘、纪委副书记、工会副主席、三副总师
5 1610 1645 1680 1715 1750 中层正职
4 1470 1505 1540 1575 1610 中层副职
3 1190 1225 1260 1295 1330 秘书
2 910 945 980 1015 1050 打字员
1 770 805 840 875 910 管理员、事务员、资料员、话务员
附表2：
项目部管理岗位工资区间表
单位：元
岗位工资 项目部管理岗位
档别 岗级
1 2 3 4 5
4 1610 1645 1680 1715 1750 中层正职（非项目薪金制考核对象）
3 1470 1505 1540 1575 1610 中层副职
2 1330 1365 1400 1435 1470 各部室正职负责人
1 910 945 980 1015 1050 一般管理人员
附表3：
专业技术岗位工资区间表
单位：元
岗位工资 专业技术岗位
档别 岗级
1 2 3 4 5
5 1750 1785 1820 1855 1890 教授级高工
4 1610 1645 1680 1715 1750 高级专业技术人员
3 1330 1365 1400 1435 1470 中级专业技术人员
2 1190 1225 1260 1295 1330 助理级专业技术人员
1 1050 1085 1120 1155 1190 员级专业技术人员
附表4：
生产操作（服务）岗位工资区间表
单位：元
岗位工资 生产操作和服务岗位
档别 岗级 一类 二类 三类
1 2 3 4 5
8 1330 1365 1400 1435 1470 高级技师
7 1190 1225 1260 1295 1330 技师 高级技师
6 1050 1085 1120 1155 1190 技师
5 910 945 980 1015 1050 高级工
4 770 805 840 875 910 中级工 高级工
3 630 665 700 735 770 初级工 中级工 高级工
2 490 525 560 595 630 初级工 中级工
1 350 385 420 455 490 初级工
附表5：
二类人员工资标准表
单位：元
档级 工资标准 专业技术岗位 生产操作和服务岗位
4 1000 助理级专业技术人员
3 900 员级专业技术人员 高级工
2 850 中级工
1 800 初级工
附表6：
试用期、见习期临时工资标准表
单位：元
各类见习或试用期人员类别 临时工资标准
一类人员 博士毕业生、硕士学位 1540
研究生毕业、双学士学位 1400
本科学士学位 1260
本科毕业生 1120
二类人员 本科学历 900
专科学历 850
中专、技校学历 800
12楼：手机用户
工人大幅降工资.领导不降工资.且天天挥霍**.这就是肖根旺来到中铁大桥局一公司干的一件实事.大事.
13楼：确实确实
当然是不正常的！公司不景气，怎么能从员工的手里夺钱呢？抓管理首先应该有一批真正懂管理的人，一公司是否具备这样的管理人才呢？看现在的发展真是个问题
14楼：快倒闭的单位
领导把钱挥霍净了，就降辛苦一线的职工工资，看文件吧拿年薪的领导工资一份都没降, 职工那么辛苦被玩了！
15楼：手机用户
刚上任经理叫什么不知道他的降多少，领导管理不善现在降职工工资，把领导不力强加给下面劳苦大众，我上班14年了现在一月拿1000块钱，像那些年轻的大学生他们还要养家还要还房贷。现在物价飞涨，各行业都在张工资。
16楼：匿名用户
不合理，只降基层职工的，领导不降，难成大器
17楼：手机用户
垃圾啊！领导不降降一线工人的，赶紧倒闭吧，去你妈的垃圾单位i
18楼：匿名用户
妻离子散 家破就差人亡了 日子过的太苦了 尼玛一月才几百块连自己都养不活还咋让我们养家糊口呀