1楼：坏孩子谜
雇用外籍员工国家和各省市都有相应的规定，须按规定办理。 (一)用人单位应当通过正规、合法渠道聘用外籍人员，与所聘外籍人员依法签订劳动合同，劳动合同期限不得超过5年，按规定为其缴纳社会保险，并保障其薪酬福利、劳动安全等合法权益，确保所聘外籍人员在劳动合同存续期间遵守中国法律法规。 (二)用人单位应加强内部制度建设，完善绩效考核、薪酬福利、安全防范和教育培训等管理制度；为所聘外籍人员建立包括劳动合同、有效护照和工作证件复印件、有效临时住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社会保险缴费记录、工资发放记录等内容的工作档案；加强对外籍人员住宿登记管理，督促在旅馆以外的其它住所居住或住宿的外籍人员，依法在入住24小时内由本人或者留宿人，到居住地的公安机关办理登记手续；指定专人担任外籍人员工作事务专办员，专人履责，具体承担所聘外籍人员的手续办理、管理服务等工作，并保持专办员队伍的相对稳定。
(三)用人单位应建立外事应中国预案，如所聘外籍人员发生人身意外**事故、医疗卫生事故、经济安全事件以及其它突发情况，用人单位应启动外事应中国预案，并及时上报区县和市级人力社保(外专)、外事、公安、教育等部门，不得隐瞒、缓报和谎报。 比如北京市有《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，就加强外籍人员及用人单位的资质管理、用人单位应当落实好外籍人员管理服务的主体责任、加强外籍人员工作证件的管理、积极搭建外籍人员聘用公共服务平台、加强监督检查与责任追究等事项进行了规范。
录用偷渡来的越南工人会犯法吗 10
2楼：南京胡志丹律师
外国人进入中国境内需要依法办理签证，非法偷渡过来的外国人经查实可以遣送回国。
同时也禁止外国人在中国非法从事工作，对于非法雇佣外国人的，每非法聘用一人处一万元、总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
《中华人民共和国出境入境管理法》
第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
3楼：某sww健
如果明知道对方是偷渡来的越南人而录用对方，那么这是犯法的。相关人员会被追究法律责任的。工厂也会受到牵连的，轻则罚款，重则停业整顿。希望我的回答对你有所帮助。
4楼：蓝旭颖林
犯法如果你在知情的情况下录用偷渡来的越南工人处罚可能会重，如果你在不知情的情况下录用偷渡来的越南工人处罚可能只罚款。
5楼：匿名用户
会有刑事处罚,还要看你的情节及性质,你可以加我,我解答你的问题,祝你好运.
6楼：烛光
肯定是犯法的，偷渡是犯法，你用工要有证件，你没有和他（她）签用工合同就是犯法的
工厂用99名越南籍工人经理会怎样
7楼：匿名用户
有劳务签证且签了合同的可能没问题，如果是打黑工，被遣送回去就麻烦了，工厂不知道可不可以一下子填满这99个岗位空缺
8楼：匿名用户
那能怎么，干活就好了呗！
非法用越南工人 处罚条例
9楼：广州谢友林律师
中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则第四十四条 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，
在终止其任职或者就业的同时，
可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外国人的单位和个人，
在终止其雇用行为的同时，
可以处5000元以上、5万元以下的罚款，
并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用
10楼：菜鸟老土
查劳动法，非法用工，越南工人和中国工人一样。
非法用越南工人，处罚条例有哪些？
11楼：大大的
中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则：
第四十四条 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
中华人民共和国外国人入境出境管理条例基本知识：
《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》经2013年7月3日国务院第15次常务会议通过，2013年7月12日中华人民共和国国务院令第637号公布。该《条例》分总则、签证的类别和签发、停留居留管理、调查和遣返、附则5章39条，自2013年9月1日起施行。1986年12月3日国务院批准，1986年12月27日公安部、***公布，1994年7月13日、2010年4月24日国务院修订的《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》予以废止。
参考资料法律.法律[引用时间2018-3-15]
企业非法雇佣越南工人，老板会受到怎样的处罚
12楼：花絮埋骨柔芳
拘留不一定，但行政处罚避免不了作为用人单位或雇主，对于雇佣的劳动者的身份有核实的义务，非法劳工应当说不可能提供身份证，就业证等合法证件（还包括一些通缉犯），在没有审核其身份的情况下就擅自雇佣，显然不合法但如果只是少量一般雇佣，一般还涉及不到拘留甚至判刑，但依照相关法律，企业可能会被经济处罚
越南工人平均工资多少折合人民币？？ 中国工人平均工资多少？？
13楼：沉还在
越南工人的平均工资要按官方公布折合人民币1280，但不同工种平均工资不同，中国工人平均月工资：3246元，但不同工种差异化大具体如下：
1、越南劳动、伤兵和社会部曾在2011年3月公布过前一年度的越南劳动者平均工资调查数据。包括河内、海防、永福、广宁、和平、清化、义安、蚬港、庆和、达乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿以及芹苴等15个城市，1581家企业，包括国营、股份以及外资公司等，员工样本数量总计14451名。越南人均月工资320万盾，折合人民币1280元，冶金采矿业月平均工资920万盾，折合人民币3680元，银行业760万盾，折合人民币3040元，纺织成衣和制鞋业月平均工资220万盾，折合人民币880元。
总体感觉，和中国的平均水平差不多，但劳动密集型企业的普通工人的收入，越南明显要更低些。
2、中国工人创造的12642美元，按一美元7.9人民币来算（2006年人民币兑美元破八），就是99872人民币，接近十万块。按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元；平均到月，就是3246元（注意，这只是全国平均数，沿海大城市自然要比这一数字高得多）。
同时，每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。看病除了缴十块二十块的门诊费、拿药再缴十块、二十块外，一切都应该免费。自然，孩子上学，也应该免费，上大学至少享受部分奖学金。
这才应该是中国工人的最基本生活水平。
14楼：文安人在越南
越南车间干活的。一千一人民币。文房翻译2400。中国工人如果在越南。7000元起步。每月。
招越南工人
15楼：匿名用户
现在广西只允许在凭祥和东兴两个地方规模的使用越南人