1楼：匿名用户
请假吧，实在不行还是得去
2楼：勿忘我
干嘛不上？可以请假啊
请问我这个月离职，我上个月没有请假，缺勤，旷工那我上个月有没有绩
3楼：匿名用户
这个要看你签订的合同上对绩效的规定是怎样的，如果你完全符合的话会有的
4楼：非要简单点
没有违法公司制度,上个月的工作正常完成的,我认为应该有
今天旷工，没去上班，老板打**来问我为什么不去上班我说不加工资不干了，结果真的加了，老板人很好，我
5楼：匿名用户
不是啊，证明了你在公司的地位和重要性。再加上你老板确实好人，我以前的公司说到嘴烂都不给你加一毛钱。。你要说不干？就拖你原来的工资一个月。然后被逼又多留一个月。
6楼：花瓣清静蜡黄
实话是，做得不好，没有老板喜欢被威胁。目前你对他有用处，可能暂时也找不到人，所以，先由着你，他找到人了，或者你没有利用价值了，就会踢开你了
7楼：手机用户
那是说明你工作认真，你老板觉得你在加工资的资格，希望你能再接再厉。商人永远比利益放在第一位，不然他怎么赚。
8楼：锦年自知
首先你这样做是不对的，
其次，还有挽救，去老板办公室开玩笑的说，老板真给我加工资了啊，其实，那天我是临时有事没给您请假，和您开玩笑的（然后话锋一转说）既然您给加工资了，我也会努力工作，用业绩回报您的望采纳
9楼：匿名用户
如果他之前给的太低了这样说说也不是叫什么威胁的，毕竟自己也还是要生活的，付出要和收获是成正比的，出来做事都是为了生活为了钱，做工作都是你请我愿的。但是他给你加了你满意了就要对的起那份钱好好干。祝你工作顺利！
10楼：激情正在运动中
不要去道歉那样老板看不起你，本人你有这个能力拿到那样的工资。老板他又不是傻子看不出来你的能力他就是看你会不会问他加工资，不问他加工资又可以省掉几百元了。现在的老板没有几个好鸟都他妈的心毒，别看他平时待你如兄弟他每天都在算计你，每天都在想办法从你身上得到劳动成果。
11楼：_易水寒
威胁是不对的，但得看情况，其次，只要你的实力与工资成正比，或者更好，你当然有理由加薪
12楼：水妖璎珞
不对的，你应该跟老板讲，不过你都发生了，你应该跟老板说对不起之类的，毕竟你还是干活，不能有太多的隔阂
13楼：手机用户
第一次可以，但不能有第二次，要加工资，好好去说，否则老板会反感的
14楼：爱你为什么心痛
两个层面，一，威胁他，不对，二，为了自己的利益，这样做是对的，
15楼：匿名用户
你以为老板是吓大的吗，认真工作吧，有付出才有回报
16楼：
老板有选择员工的权力，员工也有选择老权力。这很好。
17楼：匿名用户
不算，说明你受老板赏识。老板觉得值得加
18楼：黎培林
对的。如果不对老板也不会加工资
19楼：风空茗
底气足的话还是可以的
老板三个多月没发工资了，我们今天就没去上班算旷工吗？
20楼：劳动法咨询师韩飞
用人单位无故拖欠其三个月工
资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者当天没有上班的，用人单位是可以算劳动者旷工的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系**、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我打暑假工，不想做了，想今天离职，但是不给，我也不打算上班了，直接旷工，但他们旷一天扣三天的工资。 100
21楼：匿名用户
除非你是和单位明确约定是非全日制用工，可以随时辞职，不发工资可以去劳动监察投诉单位
如果是全日制用工，辞职提前三十天书面通知单位，提前离职给单位造成损失，单位可以要求你赔偿。单位不发工资你还是可以去劳动监察投诉，但是也要赔偿单位你违法离职的损失
《劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
22楼：多啦a梦魔盒
很多公司都这样，旷工一天，按三天处理，，若果没事最好做完
昨天刚入职今天就不想上班了怎么办，我今天旷工一天会怎么样？
23楼：j淘
这样不太好吧，刚上班就请假，不要旷工哦，你可以请假，请假给人的观感都不好了，何况是旷工。如果觉得不想上班，应该在自己身上找找原因
24楼：匿名用户
打**跟人事说你推迟几天入职
------我爱铺位-----
一个单位。正式员工打卡有考勤费，年底也有绩效考勤奖金，而临时员工打卡什么都没有不打还算旷工合法吗？ 5
25楼：董董
临时工本来就是临时的，，也不知道具体做几天还给你录指纹打卡内/办个考勤磁卡/加纸质打开，怎
容么看都是不划算的！！其实你觉得临时工没有打卡，车间主管或者其它管事的人家都有临时卡考勤表的，每天勾勾画画的只是你不知道罢了。。如果说你去上班了但是公司却恶意算你旷工啥的那就不合理不合法了。
首先你去找你们管事的协调，，不成事了再去劳动仲裁啥啥的
我是车间生产领导，今天我们有个员工吃过饭下午就没来上班，经常这样不打招呼就旷工，但是考虑到人手问题 100
26楼：枫叶今秋红
企业管理不仅是一项技术，更是一门科学，在这个问题中体现的尤为突出。
一，先分析这位具有个性色彩的员工
1，干活吃苦力度比一般人都大。这一点代表着员工 能够吃苦耐劳而无怨言。
2，很难找到像他那样干活的人。这一点代表着员工的岗位工作能力很优秀。
3，平时我吩咐的也能做。这一点代表着员工具有服从命令听指挥的觉悟性。
这位员工能够具有以上三点，是非常难能可贵的，也是成为企业所盼望的优秀员工的必备基础和条件。有这样条件的员工是很多的企业都需要、甚至是急需的。
二，再分析一下管理
现时期，在国内的劳动密集型企业中，对蓝领员工层次的管理依然延续和采取是上个世纪产生于西方的 x管理理论的方法，国内对此通俗的解释就是“胡萝卜加大棒子”的管理方法。
管理上的大棒子是什么？那就是体制赋予管理者的强权和健全完善的管理制度。
管理上的胡萝卜是什么？那就是企业文化和体现在管理者管理过程中的人情味。
在本问题中，可以看出，企业并没有健全完善的管理制度，随意旷工并不会接受处罚，再有就是管理者也没有体制赋予的管理强权，所以，面对员工毫无强制性的约束而言。
在本问题中，员工为何可以率性而为，除了管理体制上的漏洞之外，那是因为对于企业、对于管理者并没有任何的尊崇，而是仅仅凭着拿钱办事的基本准则在维护和保持自己的职业底线。说白了就是企业和管理者的魅力影响不足，缺乏感召力、感染力、凝聚力。
作为一位车间主任，一位中层管理者，可以换位思考，如果变身为一位员工，面对一位缺乏管理风格、缺乏个性风采并且常常是低三下
四、卑躬屈屈的央求员工的车间主任，还会对这位上司有尊崇感么？还会有“士为知己者死”的念头和动力么？
车间主任这个差事不好干，是客观的，人所共知的，两头受挤，两头受气，属于夹缝中生存。然而，要想成为一位被上面领导认可、被下面员工拥戴的中层管理者，还必需自己去感悟。
顺便推荐，在处理人与人关系上，可以学习一下“诱以官、禄、德”这个典故，这也是中国的传统管理思想。
27楼：天问0星魂
有些员工仗着自己资历老，就为所欲为，你们公司应该针对这些人出点奖惩制度，比如旷工与绩效挂钩什么的，出些激励制度，当然具体内容还是要你们自己详细设计，我觉得，如果一个公司都是这样的员工，那企业也做不下去，对吧？
28楼：匿名用户
开除，真的，因为他这样的话带来的坏影响你是想象不到的！
29楼：太阳之鸟哦
对这种又硬又滑的人，的确不好弄，尽快培养替代人吧，开除这种害群之马。
上班了，但有特殊原因没打卡，公司按旷工，对吗？会因此这个公司找理由辞退我吗
30楼：蓝火
怀孕期间不能辞退员工。
你先按正常程序发邮件汇报打卡情况，以后这些都可以作为证据。
31楼：田振华
换公司吧 在这个公司上班你觉得着有意思么？没人性的公司
32楼：合肥恒洁电子
辞退你是不会的，但是年底的补助就不好说了，因为他们会以此为借口的。