1楼：匿名用户
你指的是公司里的一些消息吧？
1.休息时多与同事聊天交流；
2.多参加公司的活动，公司组织的或者同事们自主组织的；
3.在同事中适当交两个朋友，但不宜深交，增加消息获取面。
2楼：匿名用户
我懂得你的痛苦。
作为**徒之立场而言，我如此回答。
闲言碎语会伤害人，千千万万，不可以做一个闲言碎语的传播者，或作者！知道太多，不一定有益处。
公司明确的规定，和上级法律，当顺服，除非其违反圣经。当然顺序为圣经》法律》公司规定。
与同事交流可以，但不可分党，不可放弃公司利益，不可人身攻击。至于我们不知如何回答，就不说半个字。
晋升，或涨工资机会可能确实只有一个，而任何公司不可能无误，不可能完全公义，尽本分者不一定得着。不可以金钱或名声等不稳定之被造物为精神支柱。
愿上帝祝福你，给你一条信耶稣**，得平安之道路！
3楼：没色久玛
消息是相互给的，注意和人事搞好关系
怎样在公司让消息更灵通？有些事最先知道
4楼：匿名用户
那要看你跟公司同事相处的好不好咯！想最先知道一些东西这要考你在公司的人脉。
怎样做到消息灵通
5楼：匿名用户
在单位里的消息，
复很大途径上是
制通过小道消息的传播。这些消息并不一定准确，却能在员工中有非常广泛的传播。
传播的途径主要是靠非正式组织，也就是在公司，个人关系比较好的人之间的渠道。
要做到消息灵通，就要左右逢源，首先做个大家都认可的好人，才可能有什么事情不落下你。
平时和同事们多交流（以工作为主，别耽误了，否则得不偿失）。特别是像从事秘书工作，距离领导层比较近的人，要多做关系，时间久了，就形成了你自己的信息渠道。
我在单位里和老总的侄女经常联系，大家在一起很愉快，所有一些消息，她能够主动提供给我。
消息灵通，最重要就是关系好，慢慢学吧。
分辨真假很容易，如果关系不是很好的，他（她）怎么可能把对你有利的消息告诉你呢？如果他告诉你什么，也肯定是有目的的，要小心。
6楼：****的要吐
你得会说啊，关系也要多点。
另外你还得会问，有些消息你旁敲侧击才会知道。
公司里的同事都我当作傻瓜，老板和领导整天骂我，说我头脑不灵活，我该怎么办？
7楼：匿名用户
你自信点
，如果复做错事被骂制我们没话说，你自己就要努努力了，如果是没错的话就要大胆的说出来，人跟人不一样，有的聪明有的憨厚，理解能力也不一样，对于这个问题我身同感受，有时越想做好，越出错，越被骂，越紧张，越压抑，脑子自然就愚钝了，想开点，自信点，努努力一切都ok
8楼：匿名用户
眼睛多看，耳朵多听，脑袋多想，嘴巴少说，执行三多一少。
9楼：真心瓜子
多思考，品味自己做的事缺欠在**，再逐一改正，仅供参考。
10楼：匿名用户
挺好啊，他们骂你说明在关注你，如果你可有可无谁会浪费时间在你身上，但你要让他们看到你成长，而且他们会认为'这是他们骂你的结果，你会成为他们眼中的红人，重点是你要成长
11楼：往事如风依旧在
废话我就不多说了，最好根据自身的条件，选择一份适合自己的工作，根据你所说的那些同事，老板也不是可以相处的人，他们看不起你，你也不必再委屈跟他们在一起。
12楼：匿名用户
肉头，脑子不灵光，长点儿心眼吧
13楼：阿凉
这种员工，将来都是高管！
2014-11-02 每天一点正能量
新朋友点击上面蓝字每天一点正能量直接关注↑1忠诚
——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；2敬业
——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
3自动自发
——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。4负责
——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻
四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
5注重效率
——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
6结果导向
——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
7善于沟通
——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。8合作
——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
9积极进取
——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
10低调
——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
11节约
——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
12感恩—
14楼：o 駃楽%搭夲銀
多动动脑筋，手脚尽量麻利点，说话思考后再说
15楼：匿名用户
你男的女的？和我一样，我公司也这么说我，这个是没法改变的，需要靠时间让人了解你
16楼：匿名用户
踏踏实实干一行好工作。
17楼：匿名用户
别在乎他人的言语，做好自己的事就行，
18楼：婳孞
学着变聪明，才出来上班是这样的，不要介意
19楼：超时空的猫丶
你是憨厚老实型的，继续发扬。
20楼：藏在春天里
自己多学习 少讲话 多看点书
21楼：茗茶香念成狂
可怜的情商低，多骂点情商就慢慢高了
22楼：闲职王
多读书，多看报，少吃零食，多睡觉。
来到公司总感觉很多事都不清楚，部门经理什么都不会跟我们说，经常问他该怎么做的时候，他说你先不管，我
23楼：大王派我来提问
下班后约领导吃饭，如果推辞的话就说下次再请吧，以后领导自然会关照你的。
有谁知道贵阳的那个什么阳光工程吗？是不是传销？我男朋友交了69800进去了。
24楼：孙行者来也哈哈
一听数字就知道。他现在还去找死啊！
25楼：匿名用户
这个阳光工程和1070的都是传销，千万别信，我有朋友被过！
26楼：匿名用户
报警吧，你朋友太有钱了
我们公司一男同事，平时相处也可以，但是我发消息给他，不管是工作还是私事，他都不回，是和嘛意思？？很
27楼：匿名用户
女孩子的心思很复杂，我也是个女孩子，现在正处在感情迷茫状态。
女孩子对自己曾经的初恋是很怀念的，尤其是因为客观原因而分手。
虽然有了现在的男朋友，但对于曾经的美丽，总有一丝的留念。
人生中遇到的人很多 ，但致命印象就那么几个。和自己最后结婚的人，不一定是自己最爱的，但 却是自己最重要的人。
28楼：永恒之塔
他应该是想既然是同事，那不是经常都见面，有事都可以见面说啊！回不回信息都无所谓了
29楼：balabala童鞋
应该忙于工作不想回复，或者没有看见，或者你和他有矛盾
30楼：匿名用户
这个应该分为两种情况的，第一种：也许他很忙，不方便回你，第二种：可能是你对他来说没有多大用处，以至于他不想理你
31楼：匿名用户
在公司他只是装客气，发消息不回说不定才是他的真实态度。他这态度你也假装笑笑就好。至于工作消息不回，你就提醒他要回。
32楼：田成龙一
应该他有对象了！不想再找了！平时只是工作上挨于面子问题才搭理！
33楼：手机用户
你长得不够靓无法吸引他的兴趣
34楼：“ 只想和你
这个就不用搭理他了，摆明了不想理你，不要对他产生感情
35楼：匿名用户
回你怕让你误会，不回你你也误会。
企业管理上遇到困难，我该怎么办？
36楼：匿名用户
同志，我在思考着三个问题：1、你们类似于小作坊的公司居然还发展到700人了，是不是服务业啊？2、那个秘书大姐能干，并不是她的管理能力有多突出，只是她的消息来得更全、更灵通，你和她比什么呢？
3、你也真正不明白老板招你进来做什么？
其中针对你上述这些问题，我大概明白你所处的尴尬境地。一是有力使不出。你是曾经大企业的高管，也是现在公司的副总，有着丰富的管理经验和管理模式，但你就是把经验应用不到现在这个公司里，可能缘故是：
1）这个公司的管理土壤可能有问题，天生就是个家庭企业哪能容得下外人进来管理的；2）你身居要职但暂时还没有人信服你的原因，导致你的管理推不下去；3）你的管理模式本来就有问题，把不适合的鞋让不适合的脚去穿，管理其实就是管理者和被管理人不断整合和接受的过程，绝非硬性推下去，这样最终的结果就是孤身一人在作战，全公司都是你的敌人；二是心虚怯场。一眼扫过去，看到企业到处都存在管理漏洞，而且到处都有需要改善的地方，但让你列出一二三有体系的管理问题，你又列不出，或者能列出但放在其它人眼里，和公司业务相比这些都是些鸡毛蒜皮的小事，根本就不是问题，自已有时也感觉不好意思提出这些问题，是不是感觉到自己很孤独，在遇到强势的反对者面前你其实会怯场的，因为这会你没有坚强的人制后盾，也没有公司之前建章立制形成的法制后盾；三是乱了自己的阵脚。谁都希望种子在自己这发芽，但你没有土壤，眼巴巴的看着自己的种子在别人那发芽开花了，自己的努力和价值好像根本不值得一提，居然一人堂堂大企业高管和副总比不小一个没文化的大姐，而且开始埋怨老板只相信小道消息，不听取自己资深的专业管理意见，很烦恼了，开始没有自己的阵地了，不知道从**开始可以发挥自己的价值，可以让同事和老板刮目相看，可以打败那大姐，做她该干的秘书工作。
建议：1、如果公司是个家族文化特别严重的企业，你就不用在那牺牲了，可以直接离开了；2、如果是一般性的民营企业倒还好办，一是摸清楚里面的利害关系，就你主管这块你的直接利害者是谁，然后把自己的管理体系搭建出来后，先自己评估一下他们谁会支持谁会反对，有策略去沟通解决他们的疑惑；二是获得战略联盟了后，开始联合其它部门建章立制，为自己的实际管理权力和地位考虑考虑，让自己先有名份，再有权力，最后是做好把管理模式推出来后让大家能信服；3、那个大姐其实很关键，她肯定是公司的老员工，而且在老板身边工作的人，她的信息**就比较广泛，而且知道老板想要得到哪些信息，你在这方面和她比，肯定没有先天的优势，不过可以分两步走达到你想要的权威性目的：1）和她的信息内容有个分工，比如让她注重行政，你注重经营市场信息，两个人都有台阶下，不过刚开始得到她的支持很有必要，她的信息**广而且被老板认可，说明她还是有一定的威信的，不妨和她合作相处争取更多的持；2）在接下来你了解了业务和信息内容后，你就要开始名正言顺的建立正规的信息渠道，绝对不能让信息都从小道走，比大道还要走得准确和及时，可以建立规章制度规定哪些部门定期给我你报送哪些信息以及规定信息内容，这样慢慢你的大道信息逐步会取代她的小道信息；4、做这些之前，你一定要明白不能一开始就打乱现有的管理体系，一方面让老板适应，二是让各位员工也适应，只能逐步推进，绝对不能太冒进。
当然还有很多想说的，不过也说不大明白，只能自己多体会。我原来的处境也一样，可能比你更糟糕，但现在局面比较好了。最后想说一句话：
管理不是权力，如果得不到大家一致的认可，那就要得到关键几个人的认可，否则阻力很大，如果一个人都不认可或支持你，你就别煎熬了。
祝你成功。