1楼：擎趣_amy老师
首先我会反省自己，是不是平时说错了话或做错了事情得罪了人家而自己又不知道，如果是的话，我会找个适当的时间向他道歉。
其次，主动与他沟通交流，多在生活工作的小事情上帮助他，以一颗宽容大度的心包容他的“刁难”，我相信最终会打动他，消除彼此之间的隔阂，和他成为生活、工作上的好朋友。
第三，如果经过自己努力他还一再刁难，我会婉言告诉他如果因为这样而影响到单位工作的开展和完成，他将要负上责任；同时自己还会向上级领导反映。相信该同事会度量事情的轻重，适可而止，以和为贵。
领导说错话，下属怎么办
2楼：舍予
这个看是什么情况了，要是无伤大雅的话，
那就当没有听到好了，没有必要去纠结这个事情的，
要是很重要的话，那是可以提醒下你的领导的。
在事业单位，被刁难，该怎么办？该找领导吗？
3楼：小福源
很巧，我也是26岁的男人。既然这样，你就处理的灵活点吧。首先您去办一件上级安排的事情时（不论是那个上级，毕竟他是上级要您去办您那怕不办？
）在做之前要知道我件事情谁能帮忙协助您完成的，快下班又怎样？我都经常去帮同事加班，题外话了。您去到那里不懂可以，但我想您可以致电一下以前谁改这显示屏的同事。
再不方便他不接**，不教您。您也可以直接致电厂家嘛！只要您能放下架子去学，去问。
肯定有人教的！既然是考试进来，不是关系进来的而且是新来就低调点，自己做事不力就承认了它，让领导下了火再找他谈谈。其实同一个大单位，三五七年后那知道会发生什么事？
上下级同事好好处，说不定他无意中帮上自己一把总比你混着好。
4楼：匿名用户
做人得学会圆通融通，就你所述，工作貌似无从下手，根本就不知道如何开展工作、什么事情都是亲历亲为。呵呵，如果你维持现况，你今后也就没得发展的空间了。
5楼：麴淼徭梦云
既是公开招聘，就应有编制，签有劳动合同。你不主动辞职，他能奈你如何？解除劳动关系，单位是要支付补偿金的。
能申请调走最好，如不能，也只有人在屋檐下，不得不低头了。只要你没违反劳动法规，单位是无权解除劳动关系的。况且，作为领导，分配工作时是要从全局利益考虑的，有时为了总体利益，只能委屈个人。
你可以跟领导说，为顾全大局，咱服从分配，请领导相信，即使在这个岗位，也一样能做出成绩的。何况人不是一辈子都在一个岗位的，只要做好了准备，总会有机会。
你新近一个单位,工作出色,领导赞扬，但听到同事议论,说对他们构成威胁,你怎么处理麽？
6楼：匿名用户
遇到这种情况，做到三点即可：
1、高调做事……好好干工作，拿出更出色的业绩。不管别人怎么说，这一点必须放在首位！
2、低调做人……既然同事们说你对他们构成威胁，那么工作业绩是一方面，领导的赞扬可能是更重要的因素……这才是他们觉得受到威胁的原因。所以自己必须低调
3、与同事们搞好关系，和睦相处。这样也就不会有人与你闹对立了。
7楼：匿名用户
我是这么想的，你的工作出色，但是你为人低调的话，你的同事忌惮是放在心里的。
反之，工作出色，却在同事关系上处理的不好，才会议论。
如果你坚持认为，工作出色，领导赞扬，同事们感到威胁或者妒忌才议论你的话，你大可不必理喻，因为这样的同事也成不了大器，你升值加薪后就好，
8楼：醉卧望江楼
没必要把这些事情太往心里去了。因为你的存在，确实在单位中威胁到了你同事的前程，他们议论你，只不过是个别人想把你搞下去而提前为自己拉战略同盟而已。
这个时候，如果你表现出“过激”的行为或言语，反而会促使这个联盟的出现。你不如试着低调作事，高调作人。这样一来，就可以在领导面前表现出你的才能，也在同事面前表明你的态度。
（告诉你的同事，作朋友，我双手欢迎。如果你想害我，我也不是好欺负的）这样的态度一但成功表达出去，如果再有那些对你有“想法”的同事出现，那你可就要给他们还以颜色了。
这些事情做完，应该就不会再有人来打你的主意了。
9楼：匿名用户
说实话,作为一个新人,太出色不是好事,当然太逊更不行说句你不爱听的话,到了社会上,能力是其次的,关系才是做主要的有关系没能力的多的去了,有能力没关系的更是泛滥了,处理好同事的关系是很重要的,人言可谓啊
你的领导夸你,说句你可能更不爱听的话,那不是件好事,如果自己的下属过于出色而影响到自己,那是每个领导都不会让它发生的
好好的干活,干好自己的活,保护好自己又不威胁他人那才是真正的能力
10楼：畅知道我不知
是事业单位吧？你干的太冒尖不是好事，领导表扬更不是好事，这样会给你树立对立面的。中国人就是这样：
气人有，笑人无。一个人做事，是一条龙，两个人做事，是一个熊。他们不讲协调关系。
一，你做事一定要小心，恰到好处，别给别人比下去。二，和领导谈谈，别老表扬。三，你要搞好人事关系，做事注意到别人的感受。
这是游戏规则。
11楼：匿名用户
真有问题时，你是听不到议论的
12楼：匿名用户
只是听到议论，**需要处理呢。在职场先做好对上管理，其他的事情做好免责的准备即可。
13楼：小丸子拖鞋
不理会，做好自己。你现在稍微比他们优秀一点点，他们觉得有机会所以嫉妒，当你更优秀他们超越不了的时候，就会是崇拜了。而且自己优秀不好吗，难道还要为了别人拉低自己？
14楼：月影依残
和我的情况一样。我也没有特意的去讨好他们，还是和平时一样和他们说话开玩笑，自己努力的工作，让他们知道，我确实很强。现在这种情况很正常，不必在意，祝你工作顺利。
15楼：匿名用户
不鸟他们。。。正常和他们交往。。。
到新单位领导不支持，同事不理睬，如何处理 如何回答
16楼：
新人嘛，这属于正常的现象。你们相互之间都太陌生了，领导不知道你的工作能力，所以不会把一些工作交付给你，或者你的一些提议不会采纳，其实你只要认真，踏实工作时间长了领导心中自然就有定论了，刚开始只要认真做好自己就可以了。同事不理睬说白了也是因为陌生，你可以想象一下，在你家里突然来了一位陌生人要住进来，我想你对他的态度应该也是比较排斥，比较抗拒的吧。
但是时间长了，慢慢的你发现其实这个人无论是从品行还是知识等方面都很优秀，你自然就会接受他了。希望可以帮助到你，更快的融入集体中
17楼：匿名用户
低调做人，埋头实干，用出色的业绩说话。
18楼：匿名用户
慢慢来。在工作中展现能力。在人际交往中，收获朋友。
19楼：谢谢握住我的手
你干好你的工作就行，你管别人对你怎样呢，他们又不是你的家人，不鸟他们就是了。
单位同事之间说领导和一个女下属很好,但是女下属见了领导时向领导请教问题
20楼：迦胃性
你好，单位领导和女下属关系暧昧是很正常的一件事，只是与工作无关的事最好还是别乱打听，要不落得在背后嚼舌根对你名声也不是很好的。
21楼：各种杯具各种烦
说不定他们是亲戚呢，亲戚照顾一下自己人，很正常罢。
到新单位担任领导，如何向下属进行自我介绍？ 20
22楼：和蔼的
先低调点，再慢慢树立自己威信。
23楼：樱雨涯
如是人才建议您做自我介绍的时候可以简单些，不要摆出一副领导架子，以增加大家对你的亲和印象。
进入一个新单位当领导,如何与大家打成一片
24楼：说好的幸福呢
我都是自己打的哦，希望如果觉得还凑活的话采纳下1首先恭喜您当领导啦，我不懂您单位是属于那类型的，但是这些对领导而言应该是公用的哦
2当领导首先要了解你的同事，以及他们私下的关系和家庭情况，但不要可以打听，这样别人会觉得你很亲近，下属也会觉得您很亲民，互相理解
3树立自己的威信，没有威信的话没有人会听你的。但是不能太过严厉，不能过分强权
4适时的组织活动和提高待遇，
5实话说领导和员工是不可能打成一片的，但是你们可以拥有很融洽的关系6要适时的才拿别人的建议，对员工不要说太重的话，7不论别人是否是你的下属，请您尊重没一个人希望对您有帮助，有什么疑问或者认为我说的不全面可以追加提问。