1楼：靈翊
我现在就是这样，我不会和她成为朋友，不会帮助她，将她视作空气，从心里鄙视她。
如何对待害你或恨你的人？
2楼：匿名用户
曾经有很多让我恨的人，也曾经有我把当姐妹却出卖我，害我的人，我那个时候真的恨之入骨，想着总有一天会报复他们，后来我长大了，那么多年我每年的想法都不一样，我很奇怪，去年是一个样子今年又是一个样子，对待朋友，处理事情态度都变了，逐渐的我淡忘了那些伤害我的人跟事，忽然觉得生活其实是很美好的，并且你认为的那些伤害在别人眼里也许都不算什么，现在这个社会更是现实，你的付出唤不回来那是正常，不能怪身边人和事对你残忍，当有一天我知道我恨的人死了，我并没有开心，反而觉得那么年轻就没了，反而觉得自己曾经心里的诅咒是那么的坏，况且我现在过的一样 很快乐啊，以前的伤害其实也都忘了，一个人怎么每天总想着伤想着痛生活呢，那样的话真正伤害你的就是自己，至于恨我的人，我一定会努力解开之间的误会，因为我不想失去任何一个朋友，能挽回我会努力去争取，如果于事无补也只能说大家没缘分，恨我也没有办法，我又能怎么样，只要你诚心，我想有良心的人都不会伤害你，不管别人怎么做，自己自己不违背良心，没去害别人就行，我想暂时不能说那么多了，时间有限，等有时间我在补充我的看法
3楼：匿名用户
呵呵，要那么多字干嘛？写**啊？害你或恨你都不是无中生有的，遇到所有问题首先从自身想原因：
是不是我们利益冲突？我有没有做过损害对方利益的事？我是不是对对方造成了威胁？
他害我或者恨我究竟合理吗？ 然后想对方的问题：他是不是性格就是这样多疑？
是不是他对我有误解？是不是他把我作为他的假想敌？他有没有被说服的可能？
再从周围寻找原因：什么原因导致他会害我、恨我？有没有人从中获利？
是不是他成为别人的一把刀? 知道了为什么，再想你自己到底期待什么结果，这个人、这件事对你是不是重要，权衡以后再做抉择。 坦诚相待、谨慎处事、不损人利己、多结交朋友、少树敌
4楼：匿名用户
感谢爱我的人，我会更加爱你的。更要感激恨我的人，因为这样我才知道我还有茂些地方没做好。
5楼：匿名用户
对他要好好的关照 你知道是什么关照吧 要不就不理他 就害他 但还是要细心点
6楼：陀惠粘寻凝
看你自己是什么养的
人了。是什么样的性格。最好是不计前嫌。没有永远的
敌人吗。
7楼：涂花匡熠彤
要用怀柔的心胸去折服他。要那么多的字你煮吃呢。
8楼：景志国敖央
有人说：原谅一个害你的人一次，代表你有良心，有同情心，你宽容大度；如果这人第二次害你，你还原谅他，就代表你愚蠢。你说，你该不该原谅他呢？
你应该是以德报怨，还是冤冤相报何时了呢？我认为还是这句话说得好“人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。”呵呵，见笑了！
怎么都凑不够500字，少少供参考囖！
9楼：辜霏伍雨雪
慢慢忘记
慢慢不去想这件事
或用其他事来冲淡这些事的回忆
如果你要树敌,就胜过你的朋友,如果你要朋友,就让朋友胜过你。什么意思
10楼：匿名用户
如果你想四处都是敌人，那就对待朋友的时候也处处好胜，事事强过对方。如果你想要朋友的友谊，那就点到即止，得饶人处且饶人，让对方小赢几次又何妨。
11楼：匿名用户
这是一个不健康的观点。一个人一生中真正的朋友其实没有多少。所以在你的这段话中，你指的这种朋友就是那种不好的朋友。
工作两年，为人太过正直，觉得自己树敌太多，怎样才能做到游刃有余？还是说这种情况是常态？求指教～
12楼：匿名用户
让自己放轻松，或许想的少一些，你会更加稳一些！希望对你有帮助，祝你开心快乐！
13楼：匿名用户
怕树敌多，你只要为人清高，退无私交就行
当你讨厌的人问你一个你会的问题时你会怎么做？？？？？？？？、、
14楼：腐腐天天
看这个问题涉及到什么了，就算你讨厌他，也不建议你树敌。但如果你确定日后不会再跟他有交集的，他不可能会帮到你的情况下，你可以不回答。
15楼：匿名用户
如果是我的话，我就说我的理解能力还不足已能解答出来，找其他会的人帮忙吧。这是我的性子问题。因为我讨厌的人在我看来就是能避免就避免的，免得到时伤了他又伤了已。
16楼：匿名用户
看样子，你顶多是个高中生，涉世未深。喜欢和讨厌不应该明摆在脸上，你应该将你所知教给他，却也不必费心的教，毕竟不喜欢他。如若想对付他，就要找一群一样讨厌他的人，这种事不应该你出头，你只需背地里使力。
17楼：青松小妹
先看你对他讨厌的程度、是不是特别讨厌，再看他是否是异性，最后看他是不是有恶意。如果这3点都有，你就说你不知道；不是的话就回答。
18楼：匿名用户
只要不对他造成伤害。如实回答。
19楼：涵妹几
当然是告诉他啊，多一个敌人不如多一个朋友啊。
20楼：lu丶
他应该不知道你会这个问题吧
为什么老觉得别人跟我说话总是带刺，我说了一句话他们都冷笑，弄的我现在都不敢说话了！是不是我心理有问
21楼：
是只是那一群人这样，还是你觉得所有人都这样呢？
如果是固定的人群，那么可能会是这些人和你的观念不同，去尝试的交别的朋友吧。
如果你觉得所有人都是这样，那么你需要考虑三点：
第一点，是不是你说话的方式有问题，尝试着少说话，多听听别人说，想一想别人是怎么说话的；
第二点：是不是你与别人相处时的做法有**不妥当，而给自己树敌了，这个需要你认真的反思；
第三点，也可能是最重要的一点，就是你可能有一点自卑，是你把对于自己的怀疑映射到了别人的身上，才感觉别人都会按照你心里对自己怀疑的方式对待你，所以，建立自信很重要啊！
希望能够帮助到你。
职场中树敌了怎么办?
22楼：匿名用户
职场新人，正是年轻气盛之时，如果不学会控制自己的情绪，很容易给自己树敌。在学校的时候，男生之间常常会因为互相看不顺眼或者话不投机而大打出手，但是，事过之后，打架的双方依然可以像没事一样称兄道弟。但是，职场毕竟不同于学校，在职场中，“多个朋友多条道，多个敌人多堵墙”，这个道理是无所不在的。
树敌过多，不仅会使人迈不开步，即使是正常的工作，也会遇到种种不应有的麻烦。
不随意指责别人
职场里难免有这样的人，一旦他发现你的错误，他就会大声地指责你，唯恐别人不知道你犯了错误。这时，你心里一定特别窝火。不过，你很快会发现，这样的人往往人缘特别不好，别人都像避苍蝇一样地避着他。
等到他犯了错误受到处分时，别人非但不同情他（她），反而会幸灾乐祸。原因就在于，他平日愚蠢的处事之道已经为他自己招来太多的怨恨。
要避免树敌，你首先得养成这么一个习惯，那就是绝不要去指责别人。指责是对别人自尊心的一种伤害，它只能促使对方起来维护他的荣誉，为自己辩解，即使当时不能，他也会记下你这一箭之仇，日后寻机报复。
人的本性就是这样，无论他多么不对，他都宁愿自责而不希望别人去指责他们。我们都是这样。在你想要指责别人的时候，你得记住，指责就象放出的信鸽一样，它总要飞回来的。
要记住，指责不仅会使你得罪了对方，而且他也必须要在一定的时候来指责你。即使是对下属的失职，指责也是徒劳无益的如果你只是想要发泄自己的不满，那么你得想想，这种不满不仅不会为对方所接受，而且就此树了一个敌；如果你是为了纠正对方的错误，那为什么不去诚恳地帮助他分析原因呢？
手段应当为目的服务，唯于不良的动机，才会采用不良的手段，而后树敌。许多成功者的秘密就只在于他们从不指摘别人，从不说别人的坏话――显得自己高明。面对可以指摘的事情，你完全可以这样说：
“发生这种情况真遗憾，不过你肯定不是故意这么做的，是吗？为了防止今后再有此类事情发生，我们可以分析一下原因……”，这种真心诚意的帮助，远比指摘的作用明显而有效。
其次，对于他人明显的谬误，你最好不要直接纠正，否则会好像故意要显得你高明，因而又伤了别人的自尊心。在生活中一定得牢记，凡是非原则之争，要多给对方以取胜的机会，这样不仅可以避免树敌，而且也许已使对方的某种“报复”得到了满足，可以“以爱消恨”。口头上的牺牲有什么要紧，何必为此结怨伤人？
对于原则性的错误，你也得尽量含蓄地进行示意。既然你愿意是为了让对方接受你的意见，何必让伤人的举动来“逞能”。
微笑、眼色、语调、手势都能表达你的意见，唯独不要直接说“你说得不对“、“其实是这样的“等等，因为这等于在告诉并要求对方承认：“我比你高明，我一说你就能改变你自己的观点“，而这实际上是一种挑衅。商量的口吻、请教的诚意、轻松的幽默、会意的眼神，定会使对方心服口服地纠正自己的失误，与此同时，你也不会树敌。
要知道，只有很少一部分人的思想是符合逻辑的，大多数人生来就具有偏见、嫉妒、贪婪和高傲等，人们一般都不愿改变自己的意见。他们若有错误，往往情愿自己改变。如果别人策略地加以指出，则其也会欣然接受并为自己的坦率和求实精神而自豪。
问题是，你得让他们有这种感受和体验。
不做好斗的公鸡
职场新人，要做到像经历过大风大浪的老人那般心态平和是很难的。在职场中，当遇到难堪的误解或遭到他人不公正的批评甚至辱骂时，难免会血往上涌，如受了挑衅的公鸡一样竖起头上的羽冠。但是，此时，一定要记住：
不要做好斗的公鸡，不要让自己如对方一样失去理智。
有一个年轻人很容易冲动，每次受到别人的批评或者辱骂，总是毫不犹豫地反唇相讥。但是，每次争吵过后，他都非常懊恼，觉得当时不应该那么冲动。后来，他想到一个好办法，那就是，每当他控制不住自己时，他就在心里默念三遍：
“这样不好”“这样不好”“这样不好”，这个法子让他避免了许多无妄之争，因为，这样念三遍之后，他的愤怒之火也就开始平息。
莎士比亚说过：“不要为了敌人而过度燃烧心中之火。” 与人争吵时不要非争上风不可。
因为在这样的情况下，相互争吵辱骂，既不会给任何一方带来快乐，也不会给任何一方带来胜利，只会带来更大的烦恼，更多的怨恨，更大的伤害。即使你口头胜利，但与此同时，你又树了一个对你心怀怨恨的敌人。争吵总有一定原因，总为一定的目的。
如果你真想使问题得到解决，就绝不要采用争吵的方式。争吵除会使人结怨树敌，在公众前破坏自己温文尔雅的形象外，让人觉得你不过是一只好斗的公鸡外，没有丝毫的作用。
如果只是日常生活中观点不同而引致的争论，就更应避免争个高低。如果你一面公开提出自己的主张，一面又对所有不同的意见进行抨击，那可是太不明智，而几近于强使自己孤立和就此停步不前。如果你经常如此，那么你的意见再也不会引起别人的注意。
你不在场时别人会比你在场时更高兴。你知道得这么多，谁也不能反驳你，人们也就不再驳你，从此再没有人跟你辩论，而你所懂得的东西也就不过如此，再难从与人交往中得到丝毫的补充。因为辩论而伤害别人的自尊心、结怨于人，既不利己，还有碍于人而使自己树敌，实在是不足取。
、不妨装装熊
争强好胜基本上是年轻人的天性，对于二十岁血气方刚的男人来说，尤其如此。但是，在职场中，处处逞强会无意间为自己招来许多麻烦。“树大招风”、“枪打出头鸟”，即便你确实有两把刷子，但是如果你远远地将众人甩在后面，势必引起他人的眼红。
人都有同情弱者，嫉恨强者的天性，而这种天性在职场中尤为明显。
郑嘉年经过激烈的竞聘才得以进入一家颇有名气的出版公司，因此，学中文的他工作特别卖力，加上他精力充沛，不论是给领导写经验材料，还是本职工作中撰写的用以做**宣传的软文，他都那样文采飞扬。领导对他的工作能力非常满意，郑嘉年自己也觉得风光。
令郑嘉年感到措手不及的是，麻烦居然接踵而至。先是有不少公司元老开始不断地找茬，不断地因为一些鸡毛蒜皮的小事打他的小报告。后来，就连年轻的同事似乎也开始心理不平衡，事事针对他，一些资料明明他们手上有，却偏偏说没有，害得他每做一件事情都异常艰难，工作效率自然也就降下来了。
最近郑嘉年明显地觉得领导也开始对自己疏远起来。
复杂的办公室环境让郑嘉年身心疲惫，但他又不愿心血付之东流。不过，他冷静下来分析了自己的情况，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。渐渐地，他学着“示弱”。
那个经常打他小报告的“元老”，对各种办公室软件的应用很在手。于是，郑嘉年就经常询问她一些关于这方面的问题。虽然，每次那个“元老”都很夸张的说：
“呀，这么简单的软件都不会用啊？”不过，她看到郑嘉年一脸的诚恳，渐渐地就不再讥讽他，反而认真地教他使用那些软件。同时，这位“元老”终于看到了自己比郑嘉年强的一面，心里也得到了某种平衡，关系也渐趋和谐。
适当的时候装熊，让郑嘉年不断尝到甜头，自己也从“众矢之的”的尴尬境地中走了出来。职场新人，不妨学学这种主动“示弱”的策略吧。一个人在事业上成功，生活上幸运的话，就很容易招人嫉妒。
这时生气、吵嘴都没有用，而示弱则可以减少不满和妒忌。再加上针对同事的某些专长，加上一些赞美之词，就会平和别人的嫉妒心理，时间久了，就会营造出比较适合自己发展的客观环境来。