1楼：匿名用户
いつもお世话になっております。
よくご迷惑をかけしましたが、ご勘弁をいただき、本当にありがとうございました。
そして、これからもよろしくお愿いいたします。
2楼：匿名用户
今までずっとお世话になりました
不器用なところが在りましたけれど寛容してくれて本当に感谢します。これからも连络させていただけませんか。宜しくお愿いします。
调动员工的积极性 日语怎么说
3楼：匿名用户
之前也有很多人对此进行回答，多是用了 【积极性】这个词语，其实这个意思虽然是对的，但是通常并不太使用。
调动员工的积极性：従业员のモチベーションを向上（アップ）させる这样说一般比较容易理解。
解析：【积极性】，【意欲】这样的词语可以用在很多事情上，如果专指工作时的积极性，【モチベーション】更为合适。如下解释：
这个是商务用语，更适合商务场合。
如有帮助，还请采纳。谢谢。
4楼：**iley允
积极性一般用：意欲（いよく）
调动：呼び起こす（よびおこす）
社员の意欲を呼び起こす
希望对你有帮助~
5楼：华浦日语
社员の积极性をアップする
6楼：
社员たちの意欲を呼び起こす.
7楼：匿名用户
社员の积极性を引き出す。
8楼：匿名用户
社员たちのやる気をアップする
9楼：匿名用户
従业员の积极性を引き出す
想从a部门调动到b部门，应提交什么申请书？格式如何？
10楼：匿名用户
【概念解说】 工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
【格式内容】
1. 标题。可写成"工作调动申请书"。
2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。]
3. 调动工作的原因。
4. 调动工作的心情。
5. 请求批准的要求。
6. 落款。
【范例参考】
工作调动申请书
院人事处：
我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我
父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提
出申请，调回家乡工作。
我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自
理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，
照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在
难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就
近解决工作问题。请领导批准。
此致 敬礼 申请人：×××
【范例参考】
工作调动申请书
院人事处：
我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我
父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提
出申请，调回家乡工作。
我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自
理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，
照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在
难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就
近解决工作问题。请领导批准。
此致 敬礼
申请人：×××
进a部门和b部门 哪个都行 用日语怎么说 代假名
11楼：
这要看是在什么场合，对什么人说这句话了。
12楼：匿名用户
a部署とb部署なら、どちらでもよろしいです。
13楼：キン肉
aとbどの部门に入っても构いません。
aとbどのぶもんにはいってもかまいません。
14楼：匿名用户
aとb部门（ぶもん）がいずれにしても、
どうぞ选（えら）んでください。
请问一下公司里面的对员工的工作调动证明是怎么写的，就是安排公司的员工从a调到b。
15楼：匿名用户
证明为有效发挥公司组织功能，提升运营能力，经公司研究决定，原**部员工***（工号）因工作需要调至**部门任职***，特此证明，请b部门予以必要的工作协调安排。
公司 人事部
2012年4月24日
16楼：走乃走去
这东西是不是太简单了，有必要问么
教师从a单位调动到b单位,但未按时到b单位报道,编制档案被退回,现
17楼：
这位网友如你所述 —— 编制档案被退回的原因是你自己造成的。
不知你现在到b单位报到了吗？—— 1）如去报道，b单位接收了你，档案仍会后续转移（相关主管部门人事科间办理。档案是不允个人“携带”的）。
2）编制档案被（b单位）退回，意味着b单位不接收你（ 工作调动“落空” ）
如是第二种情况，你只能回原单位（教育主管部门）协调如何解决。
事业编制（公办）学校，教师办理调动，档案是由a单位的教育局主管部门（人事科）与b单位的教育局主管部门（人事科）之间完成转移，档案不会在单位之间转移。除非你说的b单位是教育主管部门（即教育局）。
18楼：匿名用户
如果这样的话就有点麻烦了，我在单位人事处帮很多人办过工作调动手续，你这种调动要看单位的意见，可以帮你操作，
我是人事部的，想从a部门抽走一个员工去b部门，但是a部门领导说工作不好开展，不放人，为啥？
19楼：laolian世界
该员工是a部门的业务骨干，当然不同意了。你是人事部的应该懂得的。用人要量才使用才好。
去年我编制在a单位，到b单位以学习名义工作一年，今年调到b单位，我去年算不算b单位在岗或在职工作人员？
20楼：匿名用户
看合同规定，如果之前明确规定你的编制在a单位，合同也是和a单位签的，那么就不算是b单位的在职员工 ，但是如果涉及到工伤，保险，赔偿等方面的话，还是建议咨询一下当地的劳动保障部门，得到的答案可能更权威一些
21楼：
不算吧 你的编制在a单位吖 只是借调到b了而已
从同一家公司的a部门调到b部门,在b部门要有试用期,试用期过后如果b部门不录用,而a部门又不要,该怎么办?
22楼：天马行车
这个问题，要考虑很多方面因素！比如说从a部门调到b的原因！是不是公司上层对你的工作有什么看法 ！还是因为感觉你更适合b部门工作。
如果公司想要你，无论到哪个部门都不会不要你的。
再就是不管从哪个部门工作，都要好好表现！不能有抵触情绪。表现好了没有理由不要！
23楼：匿名用户
同一家公司里，如果你在a部门时已经过了，试用期，则调到b部门后，没有所谓的试用期，b部门可以对你考察，以决定部门是否需要你，但不能视同为试用期，考察期间，你的待遇依旧是正式员工待遇，即使b部门不要你，公司也应该给你其他工作。
b部门不要你，a部门也不要，公司其他部门也不安排你工作的，那么公司应该按照解除劳动合同处理，赔偿你补偿金，补偿金按你工作年限计算，满一年，则赔一个月工资的补偿金，不满一年，满半年的，则按一年计算，不满半年，按半年计算。
此外，如果，公司没有提前一个月通知你解除合同的，还可以要求一个月工资的代通知金。
最后，除非你在a部门工作时没过试用期，到b部门继续处于试用期时间内，b部门在试用期结束前是可以随时解除你的劳动合同的，且不需要支付任何补偿金，但试用期内也必须提前3天通知你。