1楼：
当然了啊，但是要追忆，领导是不是对你有所爱慕？看是不是别有用心。
2楼：匿名用户
可以听，但不要出主意，出错了会很麻烦，你也不要讲工作烦脑，他又不能帮你解决
3楼：匿名用户
如果你的心理素质好的话就听，否则的话就要说不
当异性网友对你诉说委屈。你应该怎么做，我可不会安慰，做个倾听者还行 20
4楼：大眼萌
她向你倾诉烦恼说明你在对方心里是值得信任的人，她希望你能了解她的烦心事。当然作为倾听者也要给予对方一些安慰，给对方精神上的帮助。
5楼：匿名用户
不要做什么，倾听就可以了
6楼：匿名用户
那要看你对人家有没有想法了，要么做个听者，要么给点意见
7楼：仙人掌
他也许不需要你说什么去安慰他，可能只是想有人倾听吧
领导向你诉说其他成员工作问题如何回答
8楼：匿名用户
这种情况，不能轻率的表态……做个倾听者，就足够了。
如果领导有不满和委屈，劝慰几句即可。其他的不要多说。
心理学，当人们讲起不幸经历的时候作为倾听者应该怎么做
9楼：尧子毅
. 当有人向你诉说自己不幸经历时其动机无非有两种可能性：一是希望获得一些帮助；二是通过倾诉来释放内心积郁的情绪，抑或二者兼有之。
当你有幸成为他人的倾听者，但你并不想涉入他的生活时只要耐心听其倾诉、并不时响应一下即可帮助他实现释放内心积郁的情绪的目的。因此做一个有耐心的倾听者也是助人为乐的高尚之举。
但如果倾诉者是你的亲人或挚友，你不但要耐心听其倾诉，而且还应设身处地帮助他分析实现存在的问题，搀扶他走出意识的误区，以此尽到亲人或挚友的社会责任。
10楼：
作为倾听者，那么首要任务是听，因为对方在宣泄一种情绪，听就是最好的接受，在适当的时候，比如对方发问的时候，给与恰当的回答，或者在对方情绪不稳定的时候给与安慰的言语。
倾听者为倾诉者能做些什么
11楼：匿名用户
你说得很对,倾听完他人的诉说,要承受最大压力的是倾听者.但你要想想,你的朋友是相信你,才会向你倾诉
当你真的无法承受时,可以告诉你的倾诉者哦
12楼：匿名用户
其实你那样已经算是一位合格的倾听者啦!倾诉者最期望的是别人能听她说完所有的事,他也知道别人并不一定会帮得了他,但他只要说出来心里就会轻松得多了
13楼：匿名用户
能帮助他 也能安慰他
最伤感的说说：没有倾听者的倾诉是说给谁听
14楼：指尖缘的家
以下是一些建议：
1、找到话语内容中的价值和意义：
一个好的倾听者总是能从别人的话语中，找到话语内容中的意义和价值所在，并对这些价值和意义抱有目的性的倾听，这样在倾听时，就会表现出兴趣来，让说话的那个人也更愿意向倾听者诉说。而不是像有些人一样，在听别人说话时表现出一副心不在焉、毫无兴趣。
2、用客观的心态去倾听：
当我们倾听别人说话时，不要先对说话的人产生主观臆断，至少刚开始不要。而是将更多的注意力集中在说话的内容上，用客观的心态去评判别人的说话内容。当说话人讲完自己的想法和观点时，我们先用客观观点分析完话语内容之后，再用我们的主观意识对我们所接受的信息做二次判断。
3、不要轻易打断对方的话语：
在我们听别人讲话的时候，最忌讳的就是随意的打断别人，这是一种特别没有礼貌的表现，如果不是特殊情况轻易不要打断别人说话。即使是和自己的家人也好、对方的话让自己情绪很激动也好，都尽可能的让对方把话说完，以便自己在在对方的话语中掌握更多的信息，来证明对方的立场和观点，然后自己再发表意见。
4、不受外界因素的干扰：
有时我们的说话环境会有噪音、他人干扰和影响等等的外界因素，来影响说话环境，此时作为一个好的倾听者，应该尽量的避免这些外界因素对自己的干扰，让自己的注意力更多的集中在对方说话的人身上。这样对方也会因倾听者的专注，更主动地表达自己的观点与想法。
5、适当的回应对方：
在双方的交谈内容带有主观感**彩时，在适当的情况下，倾听者可以用简单的点头、摇头、及语气词等来回应对方，来表示你对对方话语的认同与理解。
6、思考之后再做反馈：
当我们听完对方的观点及想法后，不要急于马上做出自己的判断，然后给予对方反馈，可以说“让我想想”或者说说你自己对这件事的想法，与对方的观点做一比较。尽量不要在对方阐述完观点后，用比较极端偏激的词句来给对方下定义。例如：
你真是笨死了、你咋这么坏、等等。这种词句常会使对方在表达完自己想法后，感到后悔或者失去表达意愿。
她工作压力大,跟我倾诉的时候我该怎么做?
15楼：匿名用户
常说做一个好的倾听者很难。倾诉者很多时候不是要你提供意见的，何况她很有主见，她只希望你静静的听她说，默默地给予鼓励和支持，意见不重要，重要的是她有烦恼时感觉到有人在身边陪着她，她累的时候有人关心她就足够了。陪她去放松吧，运动也好旅游也好，鼓励她乐观的面对一切。
16楼：囗
少说多听，生活上多关心
17楼：上杉信吾
她要说话时，看着她的眼睛
她诉说时，握住她的手，碰触，会让彼此产生安全感她语调低沉时，要用眼神给予关切，但是不要插话，一个人的思路，并没有那么清晰
她诉说烦恼时，不要急于出主意想对策，听下去，先听听她都是怎么想的她会用眼神示意你，她想听你说话时，她的眼神，是不同的抓住那个机会，按照她的思路去阐述问题，不要偏激，要和缓的道来注意握着的双手的力道，碰触，但注意分寸
倾听者。 鼓励 感同身受
你，也要上进。
为什么我总是做一个倾听者 显得脾气很好 也不说自己的事 其实不开心
18楼：简暖易表
没关系，倾听者也是说明人缘的好坏啊 还有一句话叫祸从口出 也好
19楼：献仔
诉说者和倾听者之间你或许更喜欢倾听吧
20楼：热心网友
证明您比较低调，有点内向。有时候其实可以试试去表达。相信自己。乐观开朗，有时候话都说出来，会很开心。希望得到您的采纳。
21楼：鲷鱼比目鱼曼舞
有过这样的经历吗？作为一个倾诉者，对方的反应让你感到不满意或者觉得ta根本不理解。
22楼：匿名用户
内向 ？ 不想跟别人分享自己的感觉 ？ 不开心的时候要么跟别人聊聊，要么上网让不认识你的人开导你，这样就不会有心理压力喽。
23楼：龙氵香烟
因为你觉得自己碰不到一个好的知己，既然她不能做你的知己，那样你才会选择做一个聆听她声音的知己
24楼：蔱生萂尚
因为你当前所处的环境不是你所想要的，或者你在当前的环境不够优秀，你需要专注自己，而不是别人。
25楼：一只猫super丽
可能你的表达欲望不够强烈吧
我在领导面前像个闷葫芦似的，我只能做个倾听者，领导会喜欢这种人吗？
26楼：手机用户
你在领导面前少讲话，或不讲话，听领导说领导是喜欢的，但你要两眼看着对方，正视他在讲话 ，领导不说要你讲讲看法什么的，你别插嘴，要你讲的话，你必须讲点
27楼：专业验配海之声
那也看看你这个领导是不是一种喜欢员工夸赞的啵，要是不是的话还行吧。要是真的话那就是不喜欢的哦。只要你自己做自己份内的事情应该不会怎么样的。
28楼：匿名用户
独权**的领导不喜欢发言的下属。事业型的喜欢与下属沟通。
29楼：✈️玩具
每个领导性格不一样，有的领导就喜欢闭嘴的属下
30楼：匿名用户
这个不重要，最重要的是你能不能干事！（领导不会喜欢抢风头的人）
31楼：zhou璟墨
也许会吧，要看你领导是什么人了
32楼：草莓味i丶
会，领导不喜欢叽叽喳喳说个不停的，谁都喜欢聆听者
33楼：泰山老衲
话多必有失 还是少说为好
34楼：匿名用户
喜欢倾听是好事，偶尔也得说几句话