1楼：匿名用户
这种情况不存在违约的问题，因为你没有取得毕业证，还没有完成学业，因此可以视为不违约。
2楼：申云欢律师
你可以依据自己情况参考劳动合同法第20-25条，对号入座。你们约定试用期了吗，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3楼：匿名用户
不算违约，不需要交违约金，但是需要到公司去办理离职手续!
应届生填了入职手续，之后不去上班有什么坏处吗？
4楼：岳琳珊
有，一、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。
二、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护
应届毕业生签劳动合同后发现工作不好没辞职直接走人了可以吗
5楼：匿名用户
首先，你的做法是违法的，需要承担相应法律责任，也就是需要承担所造成的用人单位直接经济损失。
你觉得用人单位的工作不适合你，本可以依据劳动合同法第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同，由用人单位安排办理好工作交接，结清工资，拿到解除合同证明书后离开。但是，你没有这样做，而是直接走人，违反了法律规定。
你应当回单位办理离职手续，否则，单位有权找你现在单位赔偿损失。因为你与原单位的合同并未解除，你与现单位属于同时与来年刚刚单位建立劳动关系。虽然法律并不禁止劳动者同时与两个单位建立劳动关系，但前提是需要前个单位同意，并且如实告知第二个单位，劳动合同法第第九十一条明确规定：
“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，第三十九条（四）规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除合同。
6楼：云小忠
应该是不行的，大多数公司合同上就会写好离职的话需要提前多久告知，然后办离职，建议可以读一下合同上的具体条款
我是应届毕业生，和单位签了三方协议，办了入职，但没签合同，也没去培训过，不想去了需要办离职吗 5
7楼：湖南万通汽车学校
你好！没签合同，也没正式上班，可以不办离职。
应届毕业生签订了劳动合同，还没有入职，想违约怎么办？需要支付违约金吗，
8楼：洪宝蓝律师
你这种情况是不需要支付违约金的，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
9楼：匿名用户
首先要看你的合同有没有违约金赔偿这一项，其次看你签订合同中的离职要走怎么样的程序，按照程序来走一般是没有事情的。
10楼：匿名用户
是试用期吗？试用期期间无违约金
应届毕业生签订三方协议之后不想去哪个单位了，想去别的但是要改发报到证怎么办
11楼：匿名用户
1、需要重新办理报到证！
2、不重新办理报到证你就无法到人才中心报到，不办理报到手续就无法计算工龄，不过工龄这个东西对现在的人而言已经没什么用处了，退休金都按养老金交的多少发的！
3、转正定级和评职称是在你在人才中心报到后做的，你需要拿报到证，报到证上面单位给你交的保险证明和该单位的人事**手册做报到手续！之后在这个人才中心一年以后才可以做转正定级和评职称！
4做报到手续后以后换工作就不需要改派了，只需在人才做档案调转就可以了！
够详细了吧！要采纳哦！
应届生已经签订劳动合同，如何违约？
12楼：匿名用户
首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的）
其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
所以，不算违约。三方协议上的违约金也不用赔偿给公司。
新的三方的话，你问下你们的辅导员老师，ta会告诉你具体的要求的。这个就不涉及法律问题了。
13楼：恋金术士
和人事部说，办理离职，试用期不用违约金。 新的三方要向学校申请。
14楼：婷婷苏苏林林
和公司交涉 可能要交违约金
应届生入职签订劳动合同后辞职还能重新申请三方协议吗
15楼：苍洱白子
应届生已经签订劳动合同，就证明已经毕业，不能再签订三方就业协议。就是辞职后，重新找到工作，也只能与新公司签订劳动合同。