1楼：匿名用户
这得看情况及阶段。例如策划前有创造力自是无比重要，但实行时执行力却比创造力重要。而世界有执行力的人占大部分，而有创造力的人不多。你看看一流的企业成功大多也是出於一个好的主意。
如果是你个人人生的，我认为两样也重要，没有那个比那个更重要。
2楼：匿名用户
何以见得 没有执行力 创造力再高也无济于事
3楼：没教养的大蠢牛
先有执行力才有创造力~
辩题求解 打造世界一流企业创造力比执行力更重要
4楼：马梓开博士
正方观点：
打造一流企业，创造力是核心要素；
有了创造力，才会有好的产品主张，才会有好的商业模式，才会有好的传播思路和做法。成功的企业，比如小米科技。
创造力提供了前提和基础，没有创造力，执行力就会显得很空洞；
现在企业普遍执行力较好而创造力较差，这是中国制造升级的瓶颈所在；
中国企业要成为世界一流企业，“中国智造”就显得非常重要，创造力为中国智造贡献的不只是创新，还有观念的蜕变和升级。
急求:创造力与执行力对企业员工来说哪个更重要的辩论词
5楼：匿名用户
我认为员工的执行力比创造力更重要 因为员工是实现目标的根本 执行力应该是不打折扣的完成任务 如果没有执行力你的一切目标都不会实现
6楼：匿名用户
没有做不到的`只有想不到的` 如果``没有创造力```这样执行力在高也只是原地踏步~弄不好`还会给淘汰`只有创造力才可以给公司更大的利益``当然有创造也要有人执行``没有的话也只是纸上谈兵`
7楼：匿名用户
首先是执行力，在执行中发挥创造力。假定主管出差前让你买机票，你可以创造性地买。创造1：
通过携程网，既买到机票，又打了折扣；创造2：不仅机票买了，并预定了诺干酒店，书面给予详细信息提供主管自主选择；创造3：不仅买了机票，定了酒店，还帮主管申请了携程卡，提示主管路途上有需要帮助可以拨打免费**。
特别提示，本人不是托，以携程为例说事而已。
我们要举行一个名为企业发展执行力与创造力哪个更重要的辩论赛，我们是坚持执行力比创造力更重要的一方
8楼：
一流企业之所以成为一流企业，基础必须是有执行力，没有执行力的团队，再好的构思和设想，都无法实施，永远是空中花园！
9楼：我已开始厌烦
实践是检验真理唯一标准
执行力是创造力的基础
没有执行力的创造力只是纸上谈兵
如何用马克思主义理论来论证创造力比执行力重要 20
10楼：枕边吹风会
因为创造，含有主观能动性。
主观能动性亦称“自觉能动性”，它指人的主观意识和实践活动对于客观世界的反作用或能动作用。主观能动性有两方面的含义：
一是人们能动地认识客观世界；二是在认识的指导下能动地改造客观世界。在实践的基础上使二者统一起来，即表现出人区别于物的主观能动性。
我们要举行一个名为“企业发展执行力和创造力哪个更厉害”的辩论赛，我们是坚持执行力更重要
11楼：蓝赤血
可以很粗狂地说：执行力＝动手能力，而创造力＝思想+一定的动手能力。
历史的发懂告诉我们，在一个事业的初期，往往是动手能力所要发挥的作用更明显些，如朝代的更迭，苏联共青城的建立，我国核事业的建立，都是有了过硬的硬件基础，才能有更好的创造力发挥的空间。
如果是一个多年成熟的企业，它的发展是：动手能力极强（如果有没有赢利，一切都是空的）
文化为理念是指导思想、创造力续之。（世界上像苹果这样的公司就几个而已）
12楼：哭泣的透明小熊
这种无意义的讨论何必认真
打造世界一流企业，执行力和创造力哪个更重要
13楼：匿名用户
当然两个都需要，至于哪个更重要，那就根据企业实际情况来，如果公司的执行力强，那创造力更重要；如果公司创造力强，那执行力更重要！
或者可以这样说，执行力更重要一些，因为创造力可以通过购买他人的专利、借鉴他人的做法来弥补。而一旦执行力不强，那企业就会被慢慢消耗，即使有好的点子，也可能被其他公司超越了，就成不了世界一流企业了！
创造力和执行力哪个更重要
14楼：du知道君
执行力代表了沟通、协作、效率
创造力代表了品质、内容、未来
不同职业，需求不同； 二者都很强，在行业中肯定不会混得太差；
为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论
15楼：匿名用户
就说执行力对年轻朋友的重要性吧：
(用的比较夸张的说法啊）大量的年轻的朋友，特别是初入职场，全身上下内外充满了无数的力量，发现自己所在的公司太跟不上自己的节奏了——我有太多的想法足以改变公司！这些按步就班的事情，跟恩不是我这个来改变一切的人需要踏踏实实去做的……
我相信，绝大多数的老板都是鼓励创新的，但是这绝大多数当中的大多数会更加希望这个年轻人能够很好的按照自己的安排一步一步执行到位。