1楼：匿名用户
可以试试慧人力招聘小程序，
单位用了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
2楼：ofweek人才网
网上招聘现在比较多，也可以去人才市场招聘。
企业招聘渠道有哪些？
3楼：匿名用户
企业招聘常见的渠道有：现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统**广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包。
蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、猎聘网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。
具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘
4楼：匿名用户
1、报纸**
2、互联网** 智联招聘、51job等，
3、人才市场
问题解决请采纳
5楼：匿名用户
人才市场定期举行的招聘会；**上发布招聘信息都可以；报纸上发招聘广告
6楼：
传统的有吸收应届毕业生、内部培养、机构合作、内部推荐，也有的偶尔打招聘广告。由于经营思路的原因，招聘比较低调。如果想拓宽，首先要改变经营思路，广进人才。
至于招聘渠道，除了上面说的之外，无外乎网络、报纸、人才市场、招聘会、校园招聘等。
7楼：匿名用户
51job 智联招聘
8楼：三千东流水
因为有了风的陪伴，我也像听**会般的陶醉，我知道，风就在身边！骄阳似火，我不觉得热，风就在我的身边，为我送来清凉，我们的浪漫一直在继续，我时刻陶醉在风的温度里！每当看到路过的行人，热的汗流浃背。
我的心就很骄傲，我不热，我有风！池塘也没有了涟漪，水平如镜可以照到我的影子，我青翠的**柳叶，因为风的陪伴，越发的绿的滴翠。对着湖面梳妆，我要用我最美好的妆容，使风对我的爱没有遗憾！
呵呵，风儿就陪我在身边，我感受到他的存在，他的温柔依旧让我留恋。秋天是一个成熟的季节。我看着远方原野里的一片金黄，那耀目的颜色是这田野中的一到靓丽风景。
我爱看，那是风儿的功劳！因为风，我骄傲！无数花儿都为他折腰，我曾经因为这个而担心，担心因为那些花儿的美丽，让风儿失去对我的温柔！
傻傻的笑过，风对我的热情依旧！我时刻感觉到他的温柔抚摸，这让我一直很陶醉！
常见的招聘渠道有哪些
9楼：匿名用户
1.发布**广告 **广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法**应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。
将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.**拜访 打**也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的**拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。
同时，利用企业**来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。
同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
10楼：
方法很多,小广告,当地的报纸,电视台,还有闹市区现场,技工学校等.
11楼：报云传媒
可以了解下网上自助招聘。支付宝搜索“跑政通”，点击待招聘
现在招聘渠道都有哪些？
12楼：
前程招聘、智联、58同城、上海大人才网、还有通过现场招聘，像周六周日在上体馆会举为一些招聘会，你可以与主办方联系。还有就是在12333的公共招聘平台上也可以，或者到一些中介机构去登记一下！
13楼：小莫小强
1：现场招聘
2：网络招聘
3：内部推荐
14楼：天地孤行
招聘渠道目前还是多样的，有：招聘**（中国招聘**hr33）、人才市场招聘会（深圳罗湖人才市场lhjol）、行业报纸杂志、内部设伯乐奖（员工介绍合适的人才，录取成功后可以发一定奖金）
15楼：匿名用户
每月的地区人才招聘会，网上，很多的，劳动局看看也可
16楼：匿名用户
现场招聘会，招聘网，现在在网上投简历的很多。
17楼：匿名用户
1、上各种招聘**发布招聘信息。
2、在地方电视台发布招聘信息。
3、地方每年应该有招聘会之类的，可以到招聘会场找人啊！大学每年也会有招聘会，可以联系校方到学校内招聘。
18楼：匿名用户
当地的人才网比较靠谱
19楼：囸而不语
智联招聘，58同城，赶集网，百姓网，前程无忧等各种**投递信息
20楼：管让宓己
服务行业的高级管理人员和普通员工,最好的方式是通过招聘**!保洁员通过职业中介比较好!
企业的招聘渠道有哪些
21楼：王牌教师
一般来说网络招聘，现场招聘，校招，广告**招聘比较多！
22楼：李敏
现场招聘
校园招聘
广告招聘
网络招聘
公司招聘的渠道都有哪些？
23楼：匿名用户
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。
外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。
招聘渠道有哪些？hr常用的渠道是什么？
24楼：匿名用户
现场招聘，网络招聘，校园招
聘。企业常见招聘渠道
现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种**及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“it类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身**上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘**合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些**发布招聘信息，利用专业**已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。
但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。
但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。
员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。
但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
人事外包
所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“ 培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。
但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
人事**的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。
除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬**，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。
招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么
1楼 掘金企服 常见的招募渠道 1 网络招聘 优 点 这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的 招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷 海量的接受到求职者的信息，而各 提供的格式简历和格式邮件可以...
员工招聘有哪些渠道，各有什么优缺点
1楼 demon陌 一 组织内部招 聘的优缺点分析 1 组织内部招聘的优点 1 组织和员工之间相互之间比较了解。首先，组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点，而且员工的绩效评价也是可以获得的，可以通过获悉候选人员的现任和前任管理者对其潜力的发展给予评价，即...
企业资源有哪些类型及变化趋势,企业资源都有哪些分类？
1楼 匿名用户 企业资源的分类 企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为 人力资源 财物力资源 信息资源 技术资源 管理资源 可控市场资源 内部环境资源 而企业的外部资源可分为 行业资源 产业资源 市场资源 外部环境资源。 1 有形资源 主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管...