1楼：匿名用户
一般是指包括的，但是各单位的习惯和实际情况都是不同的，建议还是咨询一下所属单位较为准确。
一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？
2楼：哎哟
包含的。
依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3楼：匿名用户
单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得
4楼：咦菜白白
包含五险一金里面部分的钱，五险一金你应该懂得单位交大半个人交小半，所以就一金而言，缴纳的是百分之八的话，单位给你的基本工资是2000吧我们这里说的是假如啊，那你交的就是160单位也会帮你缴纳160，所以你实际上拿到的工资是减掉你自己缴纳的钱，懂吗？我也是刚参加工作，所以对这个问题会比较熟悉，希望可以帮助到您，不明白的还是可以追问我的，呵呵呵呵
5楼：匿名用户
1、基本工资是劳动报酬。
2、“五险一金”是福利待遇，是一种工作保障：包括：养老保险（社保）、医疗保险（医保）、工伤险、生育险、失业险等五种，一金为：住房公积金。
3、一般单位所说的基本工资应该不包括五险一金吧，正规单位录用正式员工，应该给交五险一金，若是临时工作只给基本工资，或只加工伤险，其他的没有。
6楼：匿名用户
这是不包括的.签合同是要看仔细.
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗？
7楼：繁华笙歌落
一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。
一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的。
两者都是按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳。
所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
薪资包不包括五险一金
8楼：abc保险网
交税的基数不包括。不过一般跟公司谈时要谈好是税前还是税后的。法定的薪资是包括的，比如保险会从工资里面扣一部分。
通常所说的工资包干含五险一金,包括单位的吗
9楼：
单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得
企业为员工缴纳的五险一金包不包括在员工每个月的应发工资里面
10楼：n已
企业为员工缴纳五险一金是从工资中扣的。
五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹**)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
11楼：匿名用户
2，员工每个月缴纳社保部分，由企业代扣在工资里面反映。低于缴费基数，一般是缴费基数的：养老8%，失业1%，医保2%（企业分别是养老20%，失业2%，医保7%，计划生育0.
5%，工伤1%，大病统筹8元/月，不在工资表中反映的）；高于缴费基数的，原则上按实际工资申报。比例是一样的。当然，缴费比例各地不一样，会有区别。
12楼：shjdnx小新
企业为员工缴纳的五险一金不包括在应发工资里面的，是企业为员工支付的社会保险费。
13楼：匿名用户
从工资条上不反应企业负担的部分，个人缴纳的五险一金应该是包括在员工应发工资里面的，所以做个人工资台账的话，要加入企业负担的部分。
14楼：匿名用户
你的实发工资应该等于offer上的数扣除个人社保和个税后的数，就没有问题。
公司招聘时说的工资里包不包括“险”和“金”？
15楼：郭杰军
如果谈的工资是1500元，公司答应给交险和金，个人部分当然从1500元里扣出来的
16楼：匿名用户
如果你那到1500而且已经扣除保险了，那说明你工资比1500还多啊。如果没有扣保险那么单位没给你交保险。
17楼：匿名用户
不一定，每个公司都不一样，你最好问清楚，否则会很受伤，一般是不包括,
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
18楼：一口百会
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
19楼：兖矿兴隆矿
企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下，每月应该发放的工资。
扣除五险一金后是实发工资。
20楼：匿名用户
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
21楼：柯拟吥属于我
你好，现在各企业招聘是所说的月薪都是在扣除五险一金及各种保险和和所得税前的工资！
希望可以帮到你！
22楼：时光拂影
这个要谈的，不是一定这样的数字
这个我建议你认真咨询对方公司的人事，并在合同中规范
比如五险一金到底以什么为基数，4000有可能其中2000是基础工资，2000是岗位补贴，那么五险一金就按2000算了。
23楼：匿名用户
当然是了，但是五险一金扣多少要看你们单位是按最低基数还是工资比例了。
24楼：朱志广
每个地方不一样，需要看具体情况
税后工资到底包不包括五险一金的个人缴纳部分
25楼：
社会保险，是允许在税前扣除的。就是说你交完保险后的金额才是你个人所得税的起征数。