1楼：匿名用户
对于薪资保密是绝大多数企业都会遵循的原则，无论是有明文规定的，还是普遍遵守的一种潜规则，都是企业并不愿意公开，且十分敏感的问题。不论是国际跨国企业还是一般的中小企业，都会要求员工进行薪资保密，不得公开、打听、讨论具体的薪资情况，即使在人力资源部内部，薪资也是十分敏感的话题，不是所有人都可以详细了解的。
一、薪资保密的重要性。
1、薪资是企业对外竞争的资源，一定程度的保密有助于避免恶性竞争。
企业薪资在对外公开时，都只是说明一个范围，或者一个基本的工资，而非详细的数据，在实际工作中，都会因为实际的能力水平，产生一定的薪资差异的波动。一定程度能够避免其他企业的恶性竞争。
2、薪资是重要的个人隐私，公司应当予以保密。
对于很多不想公开自己薪资的员工来说，薪资保密就显得格外重要。这不仅是员工的隐私权，也是公司应尽的保密责任。
3、能够一定程度的避免员工攀比，有助维护良性的竞争环境。
一旦薪资公开，就会产生攀比，不可避免的会有员工斤斤计较。而随着企业规模的增大，要做到绝对公平就愈发的困难，此时就更容易发生同事间的嫉妒情绪，而这种情绪一旦扩散开来，就极大的影响了企业的和谐气氛，不利于企业的持续发展。
4、虽然有着不公平的土壤，但却为管理提供了方便。
虽然薪资保密从制度上为薪资的不公平找到了“合理化”的外衣，但却又是员工价值的一种体现。有时薪资体现了员工的当下价值，有时薪资体现了员工的未来价值，而在当下，如果没有薪资保密制度，则会产生很多纠纷，不利于公司管理者进行管理。
二、如何才能更好的做到薪资保密呢？
1、建立薪资保密制度，从制度上进行约束。
有人认为，即使建立了保密制度，仍然无法避免员工私下议论或打听，制度就如镜中花，只是好看，却无法达到保密的效果。当然了，如果仅仅依靠保密制度就想达到薪资保密的效果，你就太高估保密制度的作用了。保密制度只是在制度层面上，对薪资保密做了规定，这是一个大的原则，而非保密的实施细则。
2、层层宣导、引起重视。
正所谓领导动动嘴，员工跑断腿；领导一句话，比天还要大。我想没有多少企业或者员工会把老板的话当作“耳旁风”，除非是不想干了，所以领导的不断宣导，还是有一定作用的。
3、薪资体系要完善，固定部分和浮动部分要分开。
薪资体系的完善程度是决定薪资保密程度的关键，比如固定部分是可以公开的，这里包含了基本工资、学历工资、工龄工资、职级工资、全勤奖、加班费等；而主管津贴、岗位津贴、技术津贴等都有不同的等级数额，这部分是需要保密的。同时，实行计件工资的员工，除了固定部分，其计件数额和**也是存在不同的金额和计算方法的，所以，员工除了自己的工资，要想得到其他员工的工资数额是十分困难的。这样，既彰显了公平，又起到了一定的保密作用。
4、主管考核仅知晓其参与部分。
很多hr提出，部门主管对属下员工的工资十分清楚，要做到保密也十分困难。其实，作为主管，只有知道了解其参与的部分即可。比如，员工考核工资，主管只是针对考核工资进行打分，确定其考核工资的数额，对于其他部分，是完全不了解的。
对于薪资保密，只能做到相对的保密，而非绝对的保密。员工只能了解其大致的范围，而不能了解其详细的内容。因此，只要做到相对的保密，就能够达到薪资保密的目的，而非要把薪资绝对保密、一丝不漏。
工资保密，你怎样看待？
2楼：匿名用户
工资保密是必须的，每人的付出与回报是对等的，然而更多的员工不能理解为什么别人的工资会比自己高（尤其是同岗），可能在进入公司、了解到别人的工资比自己高的时候会出现更大的员工流失，给公司带来损失在公司薪酬制度公开后员工还会对绩效工资产生疑问，大家看到的只是平时的表现（好像大家做的工作都是一样的）并不会去思考知道每个人给公司带来的利益所以我认为应该实行工资保密制度
3楼：匿名用户
企业这么做，是为了便于管理
4楼：匿名用户
个人还是不赞成工资保密，因为做不到真正的保密，而私下里还会给员工带来不必要的假想。。。如实告知，清晰明了，其他人也有奋斗的目标。。
关于薪资保密制度有何优缺点，以及该如何改进
5楼：匿名用户
优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。
缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励
改进：1）如果能够做到公平，可以不用保密（通常很难）；如果做不到，需要保密；2）可以通过不保密的激励措施加以弥补；3）工资制定和调整的原则透明化。
很多公司要求薪资保密，薪资保密有什么意义？
6楼：光之绿巨人
因为有些员工的工资相差太大，要是公开的话会导致同事之间的关系变味，最终会导致工作的消极怠慢。有些新员工的工资甚至比老员工要高一点，如果被老员工知道了，老员工肯定不答应。
大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。保护“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的情绪。
亚当斯公平理论告诉我们：当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己报酬的绝对量，而且更关心报酬的相对量。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。
这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。
保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。
但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
7楼：瑅莫小雨
实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。
保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。
另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保护了你不被排挤，如果你收入低，也算保护了你的自尊心。
8楼：匿名用户
薪资保密是私人老板的一种剥削手段同工并不同酬的现象很普遍，即使你比别人做得好，工资也不一定比别人拿得多，私企老板想给谁就给谁，没啥道理可讲。
9楼：匿名用户
薪资保密是老板为了员工之间不相互攀比，以打消其他员工的积极性，还有利于招聘新员工而定工资。
10楼：匿名用户
就是公司节省劳动成本的办法。
11楼：aaa鸣人的雏田
更好的掌控员工，体现对一部分有能力的人的重视，让他们感觉你对公司很重要，有归属感。
12楼：匿名用户
避免公司员工相互攀比，
13楼：匿名用户
大概是防止员工互相问工资心态不平衡，然而根本没用，员工本来就会相互问。
14楼：莪忄
为了公司的稳定吧，甲乙干一样的活但是乙因为工龄的问题或者别的原因比甲低，那不知道别人的工资还好，知道了肯定心里不平衡啊，而且薪资算是比较私人的信息了，一般也不会拿出来说
15楼：匿名用户
一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。
16楼：火舞之吻者
这就是君子协议而已，如果真有人私底下透露了，也没有办法的！
谢邀。作为一名刚走出社会的学生，做一点简单的回答。不包括公司对工资要求保密，员工一般私下也不会谈论工资，除非是一个阶级。
所以这个应该算是一个职场法则吧。 来自职q用户：王先生
薪资保密主要还是想追求大家一个心理平衡吧，如果你知道公司里和你差不多能力的人工资比你高很多，你心里也会不爽，会影响工作积极性
17楼：匿名用户
谢邀。作为一名刚走出社会的学生，做一点简单的回答。不包括公司对工资要求保密，员工一般私下也不会谈论工资，除非是一个阶级。
所以这个应该算是一个职场法则吧。 来自职q用户：王先生
薪资保密主要还是想追求大家一个心理平衡吧，如果你知道公司里和你差不多能力的人工资比你高很多，你心里也会不爽，会影响工作积极性 来自职q用户：肖先生。
为什么要实行薪资保密？
18楼：匿名用户
一句话：bai是为了更好的剥削du。
一样的工作zhi，差不多
的水平，他长得帅，dao领导喜欢。所以内工资容比你高一千，你乐意不？
不告诉你别人的工资，你不知道别人的工资，没有对比，就没有疑问，领导省心，防止你离职。说什么保护收入低的人那是纯扯淡。一个正常人，工作没做好，收入低了他会更努力。
没有上进心的人，工资低了，他会安然自得。
如果一个人只会拼命工作，对薪资不太关注和对比，发给他三千他也不走人，别人发八千。作为老板，薪资保密可以省不少钱，何乐而不为？
薪资保密——为了更好的剥削！
19楼：匿名用户
实行薪资保密主要有如下原因：
实行薪资保密有利于公司的稳定，专减少不必要的管
属理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。
实行薪资保密有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。
实行薪资保密为了能给管理者有更大的自由度，不必为所有的工资差异做出解释。
企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，同一级别的薪酬也存在上中下几等，公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉，容易导致人才流失。
许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
20楼：匿名用户
一句话：是为了更好的剥削。
21楼：禽兽
外企就是工资保密，因为企业给职工的工资，岗位之间差别大，老板不让发高工资的人，告诉发低工资的人，低收入者就不干了，所以要保密的。
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